世界上最差的开发者简历

作为从事软件行业近20年的人，我读过大约成千上万的简历。 好和坏。 我的经验促使我开展了兼职简历审查和写作业务（如果您一定要了解RésuméRaiders ），因为我发现简历服务价格过高且质量很差。

我每天至少会收到一种简历类型，这是不可读的。 当我打开文档并看到第一页时，立即可以识别它，并且当我的眼睛滑到底部并看到可怕的“第1页，共7页”时，我的怀疑得到了证实。

我不确定为什么，但是我相信这种样式在Java开发人员中更常见-尽管可以肯定的是，我的Java样本规模大于其他语言社区。

简历

它以“摘要”开头...

简历的摘要有半页吗？ 作者对他们曾经使用过的每一项技术进行反省，将其置于要点，并有胆量将其称为摘要吗？ 这就产生了我们所说的信噪比问题，其中大量的内容使读者无法辨别什么是重要信息，什么不是重要信息。

我向所有应聘者宣扬，总结是最重要的部分。 为什么？ 简历通常最初由招聘人员进行审查，其中许多人缺乏经验，也不是最适合发现人才的人才。 摘要是一个机会，可以准确地告诉读者您是谁，而不必让读者解释您的经历。

您想聘请具有至少五年经验的Python开发人员吗？ 如果摘要以“具有5年经验的Python开发人员……”开头，那么即使是最不称职的招聘人员也不会失去资格证书的机会。 保持摘要清晰简洁是关键。

下一个是什么？

谢谢……但我们不是只是这样做吗？？？ 现在，我们已经阅读了简历的第一页，并且申请人至少两次提到了每种技术技能。 我知道你在想什么 这是为了引起我们不断听到的那些ATS（申请人跟踪系统）的注意。 当假定读者不是人类时，有些人可能会选择在类似SEO的游戏系统中重复输入关键字。 它行得通吗？ 可能不是，但是我不认为这是背后的原因。

但是，让我们继续阅读...

首先给出一个摘要，该摘要实际上是一组包含流行语的项目符号列表，然后是一个技能部分，该类别只是这些流行语的分类列表，然后我们进入体验部分，它是相同的流行语列表，并附有简短的提示这些流行语的功能说明。

问题所在

这里有几个问题。

首先是读者正在寻求快速使申请人合格或不合格。 当读者发现简历是七页，似乎大部分都是流行词​​的列表时，这并没有太大的动机来阅读它。 大小对读者来说是令人生畏的，这会产生负面的本能反应。 想象一个朋友要搬家，问您是否可以帮助搬家，到了后，您会看到一个车库，里面满是杠铃和沙袋。

即使审查招聘人员的简历并做出是/否决定是招聘人员工作的一部分，但这种风格的简历只是说“不”的懒惰借口。

对于申请人和整个行业而言，最大的问题是这些简历有时属于优秀的开发人员。 我是一个很强的简历编写者，但不是一个好的编码员，可能有成千上万的强大编码员对简历一无所知。

如果您的简历与我上面所述的相似，请帮自己一个忙，尽快解决。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2015/11/the-worst-developer-resume-in-the-world.html