Pythonistas，Rubyists和Gophers：在各种语言营中招聘偏好

多年来，我专门为寻求雇用各个级别的Java开发人员和架构师的客户进行了招聘。 大约四年前，当我开始新的招聘业务时，我决定扩大我的关注范围，并包括一些不使用Java作为主要语言的开发商店（或者在许多情况下根本不使用）。

我超越Java的策略是基于我圈子中的明显趋势。 首先，我想主要为初创公司和较小的公司招募人才，我发现初创公司没有像我职业生涯初期那样定期选择Java语言。 其次，我的广泛网络中的许多Java专业人员（包括其中许多最熟练的Java专业人员）已开始专注于其他语言。 在建立“ Java招聘者”声誉十多年之后，我决定是时候关注一些人群了。

我只能从与数百家公司和成千上万的求职者互动的经验中发言，但是我很快注意到在这些对我来说是陌生的不同语言社区中，招聘偏好的一些模式和趋势。 关于语言和招聘的文章的标准评论将认为语言只是一种工具，我明白了。 招聘经理可能会使用许多标准（某些标准比其他标准更适用）来评估候选人，而我的观察结果可能无法反映您的个人经历，但我认为值得分享我的经验，并希望听取一些读者的见证。

一些想法...

• 这里接受Python或Ruby –以Python或Ruby为主要语言的商店可以互换地广泛接受其他阵营的开发人员。 我想不出一个例子，如果候选人知道对方所用的语言，就会因为不知道所使用的语言而被拒绝。 如果您了解Ruby或Python，似乎可以聘用其中任何一个。
• 年轻的经理和Java的“歧视” –年轻的CTO和招聘经理似乎对Java开发人员不太开放，特别是对传统企业的Java开发人员不感兴趣。 可能倾向于根据Java社区的人口统计学来主张年龄歧视，但是我发现这种趋势与候选人的年龄无关。 20多岁的一名Java开发人员在银行或药房工作，与年龄两倍的人没有什么不同。 我还在使用其他JVM语言的商店中发现了这种趋势。 我感到，来自大型公司的Java开发人员，尤其是那些在一个雇主中任职期长的公司，在当今的创业招聘市场上面临着最大的“歧视”。
• 老年经理，灵活性和Simpatico –具有老年经理或CTO的公司表示对多种语言背景持开放态度，并将语言视为一种工具。 经验最丰富的经理经常引用与候选人有些晦涩的语言或工具（“ 我也曾经写过$ LANGUAGE… ”），或宣称他们的兴趣归因于措辞丰富的项目描述引起了他们的注意（“ 我很乐意听听他在$ PROJECT上所做的事情 ”）。
• 对于功能语言和围棋， 兴趣=经验 –几个在生产中使用功能语言的客户将个人对任何功能语言的兴趣（通过自学，用户组等进行展示）视为足以进行采访，我发现这是真的（当然还有较小的数据集）在Go社区中。 这可能是由于FP相对较新，尽管我不太倾向于在其他供应不足的热门语言市场中找到这种情况。 自学和一个GitHub存储库似乎可以使您在Clojure或Go商店接受采访，但对于雇用Node或Angular人才的公司而言可能还不够。
• 最专门的Java商店 –主要使用Java的公司（不分年龄或大小）在其工作要求上最为具体，并且与非Java客户相比，使用语言和相关工具的年限更短。 对此的一种可能解释是Java商店可能更特别， 因为它们可以做到 。 在全球数以百万计的Java开发人员中，招聘经理可能可以找到具有使用某些框架和工具经验的人员。

我很想知道读者在野外经历了什么。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2015/12/pythonistas-rubyists-gophers-hiring-preferences-across-language-camps.html