技术简历软技能

前几天，我在Google文档中为一个Resume Raiders客户制作了一份简历，其中出现了关于软技能的评论。 该客户是一位经验丰富的移动开发人员，具有多年的经验，但是他想确保自己的“与客户沟通，提出想法以及在设计和规格上进行协作的能力”在简历中得到突出体现。

在简历上展示软技能极其困难，而花大量的简历空间通常是无效的。 这些尝试通常会成为一连串的自我评估，这些陈腐完全是陈词滥调和陈词滥调，最终会浪费大量的空间，而这些空间可能会更好地用于其他事物。

一些作家选择在简历的前三分之一位置使用某种关键技能/属性部分，该部分通常看起来像标签云，上面有诸如“需求收集”和“业务分析”之类的短语，或者更通用的“人际关系技巧” ”或“优秀的传播者”。 这些部分还是有点无用的自我评估，在与客户交谈时，我通常将其称为“绒毛”。 这是噪音， 而不是信号 。 不要浪费空间。

告诉读者您收集了需求或与最终用户一起工作可以使您深入了解责任，但并不能提供有关您在这些交互过程中展示的技能水平的太多信息。 在这里，有些人会在句子中加上“熟练”或“熟练”等字眼，这对读者来说也没有任何实际价值。

简要说明对某些人际交往负责的态度有助于显示您至少已经完成了该任务，但是尝试通过自我评估来扩展可能不是理解您观点的最佳方法。

有

如何展示那些软技能？

• 告诉读者您公开或在公司内部进行的演讲或培训。 受众人数和频率是一个相关指标。 链接到音频或视频（如果可能）。
• 如果您已成功地作为分布式/远程团队或团队成员的一部分工作，则通常是沟通能力的指标。
• 分享有关您何时影响管理层实施建议或参考供应商合同谈判的轶事。
• 主持开发团队会议，Scrum或客户演示/销售演示？ 值得一句话。

结论

简单地写“ 我有很好的人际交往能力 ”似乎是有效的，但事实并非如此。 大家都说。 使用这些更具创造力的方法来描述这些技能，并尝试将软技能与实际结果相关联。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/12/soft-skills-technical-resumes.html