软件行业沉迷于招聘。 每周我们都会收到有关如何吸引那些神秘的10x开发人员的新文章。
会议室里的大象是大多数开发人员可以完成大多数公司工作,所以招聘可能不如我们认为的那么重要?
不要误会我的意思。 我赞赏一个伟大的开发人员可以做的,并且过去与他们合作过。 在某些情况下,这些人可以做得很好-交付高质量代码,为企业带来大量价值。
问题在于,我们所做的许多工作根本不需要超级明星开发人员。 如果您正在开发某些CRUD应用程序或四处移动消息,那么优秀的开发人员使用他们的才能的范围就有限。 然后,她以与同行相同的标准有效地工作。
即使在创新和高质量代码真正可以使组织受益的地方,许多组织也限制了有才华的开发人员的工作范围。 无论是政治因素还是过程,两者都谋求减慢开发人员的速度并阻止其发挥全部才能。
最终结果是,即使是一般的开发人员也可以在典型的软件工作中获得成功,而10倍的开发人员的才智也浪费在典型的组织中。 我们所有开发人员的运作范围已标准化。
当合适的开发人员与合适的组织汇聚在一起时,这可能是神奇的事情,但是我确实认为我们过于专注于招聘,而不是说解决上述组织问题,这些问题可以帮助您现有的开发人员充分发挥潜力。
翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2013/09/on-developer-hiring-the-elephant-in-the-room.html