谭维维 青藏高原_如何赚更多的钱（和高原）

谭维维 青藏高原

关于技术行业和软件工程行业的大多数扩展讨论最终都找到了解决工人供求，人才短缺（实际或其他）和薪酬问题的方法。 “年度最佳工作”列表（ 此处或此处，此处或此处或此处的示例）具有排在前十名的职位，并为编码人员提供了各种各样的职位，通常包括薪水数据，这些数据可能使非技术性读者后悔生活决定。

进入该行业的新毕业生可能会获得多种薪水，这使非编码类同学的薪水相形见，。在工作了五年之后，似乎对未来的收入潜力没有限制。

高原

他们可能在学校或刚开始的几份工作中没有告诉您的是，该行业中的大多数人将进入薪酬停滞期，薪资涨幅变得越来越小且越来越少。 技能的市场占有率随着经验的增加而增加， 但是一旦达到一定水平的经验，市场占有率就会趋于平缓 。

例如，具有10年经验与15年经验的开发人员的市场价格可能无法区分。 采取横向行动甚至减薪以换取某些潜在资产（获得新技能或经验，权益等）开始成为最佳选择。

达到平稳状态所需的时间长短不一。 在一个标准加薪的雇主那里呆了几年的人可能要花15年才能达到稳定期，而以相对频繁的方式更换雇主或在咨询和直接雇用工作之间轮换的人则可能会早到高原。

赚更多钱的方法

当您到达高原，但需要更多收入时，可以考虑以下几种方法。

搬出去 –获得更多报酬的最有效方法仍然是在另一家公司找到一份工作。 通常，这种方法在平稳时期的有效性要比以前早些，但是几乎总是有另一家公司愿意为此付出至少一点。

升职 –通过内部举动获得更多责任应该带来更多薪水。 如果公司是头重脚轻或有一个升迁的线，移动向上和出可能是必要的。

问 –如果金钱是考虑进行任何形式变更的动力，为什么不先问您当前的雇主？ 如果现在的答案是“ 否 ”，那么当您有其他要约时，它们可能会变得更加合作（ 并不是说我建议您将还价作为一种合理的策略 ）。

品牌化您的额外收益 –具有相似成就和多年经验的专业人员显得同质而稳定。 除了数年带来的生产力和能力外，雇主通过雇用您还会获得其他好处吗？ 由于社区参与而在公众中具有较高知名度的候选人（例如，Meetup领导人或会议主持人）可能会因为其聘用人员提供公司的知名度或信誉的提高而获得较高的薪水。 忠实的人才网络可能会追随新雇主的候选人可能会证明更高的价格是合理的。

咨询和签约 –咨询公司的承包商和受薪雇员通常都直接从市场上获得高于市场价的收入。 对于从事传统的非咨询性直接雇用工作的人来说，转包或咨询可能是一个明智的策略，但是随着时间的推移，顾问和承包商也将处于平稳状态。

月光/收入流 –那些有多余时间的人可能会考虑在非工作时间进行远程合同工作以增加收入。 开发产品并从中获利可能会产生最少的长期投入，从而增加成本。

专业化 –在小众领域被公认为专家，可能会更容易控制高于市场的价格。 那些专门研究最新技术的人可能能够利用尚未确定市场价格的事实。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2015/05/how-to-make-more-money-and-the-plateau.html

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