招聘职位分析_招聘人员职位，解释

最新推荐文章于 2024-09-25 11:06:23 发布

danpoxiang7784

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文章标签： java 面试机器学习区块链大数据

原文链接：https://www.javacodegeeks.com/2014/02/recruiter-job-posts-explained.html

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招聘职位分析

多年来，我已经看到一些有关机构招聘人员撰写工作职位方式的投诉，因此我认为解释招聘人员的行为动机可能很有用。求职者由于缺乏透明度而特别沮丧，并且了解原因可能有利于招聘者/技术人员的关系。

首先，几个简单的定义。

代理商招聘人员 -AKA “猎头公司”这些招聘人员代表数家招聘公司，因此在任何给定时间，他们都可以为五到五十家公司（也称为“客户” ）工作。

公司/内部招聘人员 – Google聘用的招聘人员只是试图雇用人员进入Google。

应急招聘 –这是代理招聘人员与客户之间最常见的安排，这种模式的竞争性质是对招聘人员道德（和工作岗位）的大多数抱怨。一家招聘公司与一家中介公司签有合同，雇用该中介介绍的某人时，他们要支付的费用通常是新员工工资的20-30％。公司可以与20多个代理商招聘人员合作，只有填补空缺的招聘人员才能获得费用。其余19名招聘人员，无论付出多少努力，都一无所获。在此模型中，招聘人员吸收了搜索的所有“风险”。

保留招聘 –保留人员的工作方式有多种变体，但基本上，招聘公司预先向代理商招聘人员付款，以代表他们进行搜索。一些公司为高管级别的搜索保留了保留协议，而保留搜索对于工程师和技术专业人员仍然相对罕见。在此模型中，部分或全部“风险”由招聘公司承担。

现在我们有了定义...

对招聘人员及其广告感到不满的求职者几乎完全是指代发生意外情况的中介。以下是招聘广告中提到的三个常见问题，并解释了招聘人员为何写自己的工作。

公司名

临时招聘的代理招聘人员很少张贴公司名称。现在，当发布客户的姓名时，他们已经公开宣布COMPANY正在寻找具有特定技能的候选人。现在，其他可能代表类似人才的代理机构可以致电COMPANY的HR和招聘经理来提供他们的招聘服务。而且，这使得申请人可以直接向公司申请，这对招募者不收取任何费用。对两者的恐惧都是很大的。

隐瞒姓名并不总是招聘人员的选择。在许多情况下，客户要求招聘人员不要在广告中使用其姓名。原因之一是管理人员，人力资源部门希望，如果使用该名称，他们将被机构的询问所淹没。

上市公司名称也使客户更有可能来自其他招聘人员。如果我是一名寻找Scala人才的招聘人员，那么寻找公司挖人的最简单方法就是查看谁在寻找Scala人才。广告可以说是代理商确定潜在新客户以及挖潜人才的最有效方法，因此张贴名称可以为竞争对手提供一些有用的信息。

位置

招聘人员可能有意张贴不准确的位置信息，可能使用最近的大城市或邻近城镇，而不是实际的邮寄地址。该策略还主要植根于保护代理商客户的身份。

当职位描述中列出城市或城镇的名称以及其他一些标识性详细信息时，其他机构的经验丰富的招聘人员就很容易找出广告背后的公司。在旧金山或纽约，这并不容易，但是当广告中提到郊区的名称以及对企业或行业的描述时，知识渊博的招聘人员就可以猜测到客户。

薪资/薪资范围

准备不同意。当招聘广告列出薪水或时薪范围时，大多数应聘者唯一保留的数字就是上限。

极客通缉（宾夕法尼亚州费城郊区）–必须具备技能。薪水为75-110K。

“我今天在网上找到了这份工作，看起来很合适，起薪是11万！”

我们不能责怪候选人尝试谈判最佳报价，但是列出的薪水范围将无关的数据引入了导致虚假期望的谈判过程。让我们看一个假设：

我的客户需要Scala开发人员，并且只要候选人是可靠的，就可以在经验水平上保持开放。 我们可能会在放学两年内以70K的价格雇用某人，或者以十年的时间雇用可能接近130K的人。 我们不会在工作说明书中列出“至少要在Scala工作X年”，因为它看起来很小。 我们列出了一个相当宽泛且通常无济于事的范围，范围是70-130K，采访申请人，并决定雇用一个两年未上学的人。 我们候选人的市场价格处于我们范围的低端，但我们候选人也意识到我们愿意为某人支付13万美元。 我们的年轻候选人在求职和谈判领域也有些陌生，因此决定索要130K并看看会发生什么。

听起来牵强？不幸的是，这种情况比人们预期的要频繁得多。

当初等应聘者从入门级转到有经验的人员并获得大幅度的增长时，他们期望的薪资范围问题会加剧。在职业的最初几年更换雇主时，这很常见。当上述情况下有经验的候选人获得11.5万的报价时，薪资范围也会引起头痛。 为什么不130？ 我被冷落了！ 这位候选人可能估计一个月前的市场价格为10万，但现在看来13万这个数字似乎已经根深蒂固。

我之前写过关于求职者对某些美元数字的情感依恋。您可以肯定，由于六位数的工作状况，候选人将很难拒绝其职业生涯的前10万个职位。如果提供了薪水范围，则无论其资历如何，申请人都可以立即获得最高薪金。

列出薪水范围几乎完全可以使一部分高薪候选人受益，但是考虑到面试和对话中的潜在时间损失，这对所有人都有用。大多数招聘人员都希望发现期望的薪水，然后让您知道该数字对于该职位是否合理。