算法在求职中的重要性_如何在求职中绝望

算法在求职中的重要性

无论您是快乐的工作，是“ 工作之间 ”，还是经常性失业，意识到自己在求职过程中所展现的形象都是有帮助的。 看起来很绝望的求职者有潜在的实际伤害，有两个相当简单的解释。

1 –雇主可能更有可能利用。 看上去最迫切需要工作的申请人可能会获得比其经验证明更低的薪水和更少的责任。 这会对职业产生短期和长期影响。

2 –绝望的候选人似乎正在出售损坏的物品。 绝望的行为甚至会破坏一流的资格。 过于激进的策略可能会使雇主给您一种印象，即您出了点问题，这使您的候选人资格固有地存在缺陷，甚至没有考虑进一步的信息。

考虑销售人员。 更好的是， 考虑招募人员 ！

如果招聘人员打电话给您找工作，然后不停呼吸就闲逛了一个小时，说招聘公司是最热门的，并且比Facebook，Google，Amazon，Microsoft等人的雇主好得多，该怎么办？ 然后，他们在通话结束时通过电子邮件向您发送电子邮件，以重申相同的信息。 您可能会觉得这名招聘人员正在努力工作，这可能会使您对这项工作有些怀疑。 假设这家公司的工作不适合您的背景，但是招聘人员坚持要求您无论如何都要面试。 可疑？

尝试从另一面来描绘。 申请人应说明自己的资格，但也应采取一定的谨慎态度以防止出现超卖现象。

不该做什么

• 过于激进的跟进 –最近，我接到一个求职者打来的电话，他想讨论他最近通过我的网站申请的职位。 我不认识这个名字，当我查看收件箱时，发现他的应用程序在5分钟前打上了时间戳。 立即进行随访几乎总会给人以最坏的情况下的绝望感和充其量的社交技巧。

警告：语言

上面的视频来自喜剧片《 Swingers》，主角Mikey叫他晚上傍晚在酒吧遇到的女人，结果留下了几条尴尬的语音邮件。 在电影的稍后部分，Mikey和他的朋友们讨论了在结识新朋友和联系他们约会之前最好的等待时间。

• 平顺 –尽管通常建议对简历进行调整或自定义以解决工作要求的细节，但是自定义简历的方式受到限制。 例如，在简历的目标中列出招聘公司的名称和职称就是一个过度使用的明显例子。 （不要写目标：为“ COMPANY”工作的工作是“ JOBTITLE”。）将工作描述的内容粘贴和粘贴到简历中也是不受欢迎的。 求职信可以（并且应该）包括招聘公司的名称。 把它放在简历上是一个错误。

• 信心不足 –即使是高技能，合格的候选人，有时也会低估或低估自己的技能和适销性。 这是技术候选人的普遍刻板印象，并且行业中有明确的部门对成就感到非常不自在。

• 可以接受任何工作 -申请的职位与他们的技能不匹配或远低于其职业水平的申请人将被视为潜在缺陷。 失业的求职者往往太快放弃对理想职位的追求，许多人表示愿意接受几乎所有的工作。

• 请求答复/采取行动 –礼貌地要求对工作申请做出答复或进行面试，将受到赞赏，但是任何类似乞讨的要求都会使申请人的资格受到质疑。 在当前有利的市场条件下（这是卖方市场）的竞争候选人无需征求回应。

结论

即使您信心不足，您也需要在求职过程中认识到合格候选人的真实兴趣可能会被误认为是绝望，并在寻找工作和维护自己的尊严之间取得平衡。 有时候，求职者在竞争中处于劣势，但对自己的适销对路技巧（以及对劣势的诚实）表现出信心既有助于从申请中获得更好的结果，又可以改善您在任何谈判中的地位。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2016/06/not-appear-desperate-job-search.html

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