人员雇佣 网络流_如何在2020年雇用自由开发人员[最终指南]

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为什么要雇用自由开发人员？

雇用一个 与雇用专职软件开发人员相比，自由开发人员可以为您提供许多好处。 最重要的好处是它们更便宜。 公司可以避免花钱在年薪和福利上，而只需为项目上完成的工作付费。

利用自由职业者平台也可以为您提供全球人才网络，我们将在稍后讨论。 与软件自由职业者合作可以使您公司的运营保持精简，因为您可以根据需要聘请自由开发人员并减少开支。

设定您的期望

做所有正确的准备可以使 雇用自由开发人员是一项更容易的任务。 您需要考虑的第一组事情是项目的预算，范围和设计。 一旦确定了项目的基本细节，就应该认真考虑自由职业者的期望。

考虑这一点将有助于您编写详细的职位描述。 正确撰写和考虑职位描述后，可以帮助吸引自由开发人员加入您的项目，不仅是任何开发人员，而且是合适的开发人员。

您应该首先找到适合您工作的标题。 确保您完全清楚，并避免显得卑鄙。 这将帮助您吸引合适的候选人，并使他们至少关注您的产品。

当您想到一个不错的职位时，就该花一些精力在职位描述上了。 您应该清楚地列出将要涉及的任务，以便您和潜在的员工在同一页面上。 您还应该能够出售您的工作，并说服自由职业者您有一个有趣的工作项目。

使用自由平台

考虑项目期望时，应该考虑使用自由平台。 尽管自由职业者平台通常会向您收取高昂的佣金，但事实是，它们使找工作的人变得如此容易。 自由职业者平台还可以在公司和自由职业者之间提供一层安全保护。

有大量的自由职业平台供您使用，每个平台都具有自己的独特优势。 一些平台可能更容易发布作业，而另一些平台可能为您提供了大量的自由职业者软件开发人员。 您还可以体验使用多个自由职业者平台，看看哪种平台最适合您。

这些自由平台为您的企业提供了庞大的专业人才网络，因此请充分利用它！ 您可以更轻松地找到使用不同代码语言工作的开发人员，并与精通您实际需求的开发人员联系。

请记住，并非所有的自由职业者平台都会审核其用户。 选择一个可以审核用户的平台可以为您提供更具成本效益的招聘流程，因为可用的开发人员将更加熟练和可靠。 例如， Hiremotely对其软件开发人员进行了一系列测试和评估，以确保其平台可以提供高质量的自由开发人员。 将其视为一种录取过程，可以为您的业务提供更好的自由职业者。

找到适合您需求的理想自由职业者平台后，就可以列出您的工作了。 确保花时间做一个详尽的列表，并使用上一节中的信息来帮助您。 理想情况下，您将与最适合您工作的自由职业者相匹配。

研究自由职业者

一旦您在其中一个平台上找到了自由职业者，就必须对它们进行尽职调查，然后再立即与他们合作。 您应该经历多个阶段，以了解有关自由职业者的更多信息并开始与他们建立关系。

第一步是审查他们的工作，如果他们从事大量自由职业，他们应该建立一个投资组合。 看到一份工作可以帮助您了解他们的技术技能，并且比向他们发送编码测试更好。

审查完他们的作品集后，您会对工作感到满意，现在是时候开始与自由职业者建立关系了。 最初拥有Skype或电话可以是了解他们的好方法，并且可以更好地确定他们是否是合适的人选。

如果开发人员拒绝与您打个电话，那不是一个好兆头，除非您完全自在，否则您不应该雇用他们。 在通话过程中，您应注意自由职业者的沟通技巧，以及他们在开发应用程序或网站时显示出多少知识。

您应该向他们询问他们的个人利益，并努力与他们建立联系。 您还可以提出与您的项目有关的问题，并了解有关如何保持最新知识的编码知识。

与自由职业者建立某种联系并了解他们的技能之后，就该开始更深入地进入您的项目了。 尽可能详尽地描述项目，可以帮助开发人员更好地了解需要完成的工作。

您可以从向他们介绍项目开始。 给他们一个很好的概述之后，您应该讨论每个单独的模块以及每个模块的用途。 在学习完模块之后，您应该向他们解释项目的主要目的，以及将涉及哪些工具和平台。 最后，您应该能够给他们一个项目长度的估计。

从测试期开始

因此，既然您已经完成了搜索和采访过程，并且找到了理想的自由职业开发人员，则需要给他们一个测试期。 某些平台（例如Hiremotely ）提供了8小时的试用期，以测试您的开发人员的技能。

如果测试成功，您可以欢迎新的自由软件开发人员加入您的团队。 在招聘过程中花费足够的时间很重要，因为如果您找到优秀的自由开发人员，则可以雇用他们从事多个项目并建立长期合作关系。

翻译自: https://hackernoon.com/how-to-hire-top-freelance-developers-ultimate-guide-wx2f3w7m

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