json不安存入顺序_像老板一样打击第一周的不安

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在新工作的第一周如何成功的提示-记笔记，建立关系，不要沉迷于自己

上班的第一周感觉就像是一场不断的战斗，要证明自己，寻找有意义的工作并适应文化。

在新环境中，我非常着急。 这种感觉使我更加难以适应。更糟糕的是，没有消除压力的灵丹妙药。 这是非常正常的。 我从事的每项新工作都让我感到紧张。

但是，只有制定切实的计划（专注于关键目标）才能增加信心，并引导我走向成功。

这是我上班第一周的主要秘诀。

1.做笔记

做笔记总是一个好主意。 但是，我认为在第一周做笔记尤为重要。

上班的第一周肯定是“信息超载”的情况。 有太多东西要学。

好消息是，没有人希望您能记住一切 。 许多新员工会犯错误，需要向他们重复重要信息。

但是，如果您正在阅读此博客，则意味着您不希望成为“平均水平”，而是要追求卓越 。

做笔记可以让您记住更多。 它使主动学习成为可能，并且不向同事提出“重复”问题。

当我在工作上做笔记时，这是我的工作：

记下关键术语和定义（如果您不知道术语的定义，请稍后在Google上搜索该定义）。记下您遇到的同事。 他们的专业领域是什么？ 他们目前正在做什么？记下您的问题，然后在方便时写下这些问题的答案。

通过此笔记样式，您可以在工作日期间过滤关键信息。 它可以使您专注于任务。

此外，这些说明使您可以提出更好的问题。

2.提出问题

“本杰明·富兰克林”效应是一个心理概念，它指出如果您想结交朋友，最好的方法不是提供帮助，而是寻求帮助。

寻求帮助会使人们感到重要和现实。 永远不要为寻求帮助而感到难过（尤其是在预计需要帮助的第一周）！

寻求帮助会使您的同事感觉良好。 但是，有一些规则将一般问题与重大问题区分开：

确保您问的是合适的人。 这与您要记录的笔记联系在一起。 确保您向Javascript程序员询问Javascript问题。 向Salesforce专家询问Salesforce问题。 散布问题。 不要只问一个雇员的一切。 与办公室中的每个人建立健康的融洽关系。尝试首先搜索答案并进行有根据的猜测。 仅询问您是否已用完所有其他选项，然后与回答问题的人交流您尝试做的事情。 提供这样的环境可以加速学习并显示努力，永远不会永远永远不会永远不会向同一位员工两次问相同的问题。 这是黄金法则 。 两次问相同的问题表明冷漠，缺乏经验和学习能力差。

当人们知道您是增长的良好投资时，人们会喜欢帮助您。 确保他们的注意力值得通过快速增长而花在您身上。

3.优先考虑人际关系，其次是技术技能

磨练技术能力是不断的斗争，并将在您的整个职业生涯中持续不断。

在第一周，您将无法成为专家程序员，专家销售人员，市场营销实习生等。

您在第一周可以做的就是与您的同事建立良好的关系。 这将加快学习速度，并为您提供更多出错的机会 。

在工作场所中，几乎总是有一个“骗子代码”可以解决您的问题-隐藏的路径从点a到点b的速度是下一个最佳选择的十倍。 刚开始时，该作弊代码几乎总是涉及到人。

如有需要，具有寻求帮助的能力非常宝贵。

4.跳入深渊

工作场所与唐吉x德的经历恰恰相反-如果您看起来像个骑士，像个骑士一样行事，并且像个骑士一样说话，最终您将成为一个骑士！

承担最初分配给资深开发人员的任务。 在与高管人员举行的董事会会议上说出您的想法。 当产品经理要求输入时，为团队制定策略决策。

跳入深层意味着要快速学习并激发更多的责任感。 当然，您会以这种方式犯更多的错误，但是犯错误是成长的一部分。

重要的是要冒险，并在保持快乐的同时成长。

5.快乐

开始新工作很难。 极度艰难。

感觉自己没有按照自己的速度进步是完全正常的。 作为图腾柱的底部是一种a脚的感觉。

就是说，保持积极，并意识到学习不仅需要努力，而且还需要时间。

补充您的同伴和导师。 当人们问您“进展如何？” 回应说：“一切都很好！ 我今天只需要学习这一新技能，它将变得更加强大！”

这种态度激励他人去教您，并在您成为一名有效员工的过程中为您提供帮助。

您在第一周表现出色的秘诀是什么？ 我很好奇，很想收到您的来信：D

翻译自: https://hackernoon.com/first-week-jitters-a21w630c8

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