认真的对待批评以保护前进的动力

批评在我们生命中的很多方面都是创造进步的强大因素之一. 在面对足够多的批评时,人会变,法律会变,政府也会变. 但是这些改变并不代表批评总是正面的效应,有时侯,批评更多的是在破坏,而非创造.

Kathy Sierra在她的Blog里面的一篇文章,谈到一个关于她自己创作的软件的反馈:"... 这是我很不幸用过的最白人男性法西斯化(1)的工具 ...". 这个女性设计师对Kathy的工具是如此的反感,以至于她将她的意见直接告诉了Kathy. Kathy能够做到把这个不快的经验作为一个提高软件质量的正面反映,在这个例子里面,批评是有用的.

Anden

不是所有的软件创作人员都能象Kathy这样坚强.有一天,当我坐在一个医生的侯诊室里的时候,我读了丹麦喜剧演员"Anden"(绰号鸭子)的一个访谈. 他谈到了他如何选择去处理他在表演中遇到的批评.他作出选择的原则是什么?朋友的批评是有用的,其他人的批评是有害的.

下面是他的原话:

"一次表演就是一个单向的交流.我展示给观众看一个我制作的珍珠.让他们看这颗珍珠有多么的光滑.然后,他们不应该站起来,说我们希望看到的其实是一颗钻石.我能展示给他们看这确实是一颗珍珠.可能它会是别的颜色,但是不管怎么说,它就是一颗珍珠而已."

我超喜欢这段话.Anden通过缩小他工作的范围,来保护他脆弱的精神动力来源."如果我的表演只是一颗珍珠,我就可以不考虑那些要求得到一颗钻石的批评." 这是一个很强大及有效的生存法则.如果Anden和Kathy一样坚强的话,那他很有可能从那些希望他的表演是钻石的批评中学习并且进步.但是,他没有这么坚强,所以他拒绝了那些无理的要求,来保护他继续表演的能力.

在某种程度上,我希望更多的软件开发人员能够和Anden一样.我曾经看到过很多开发人员因为不能抵御或者承受批评的压力,而退出公共开发项目.确实,如果你能和你的工作保持足够的距离,这样更有利于你象最坚强的人那样接受别人的批评.但是,这种技巧并不值得牺牲你的创造力.

所以说,如果你必须作出选择,至少在短期内,我希望你能够勇敢的抵御压力,而非逃跑.把你的工作当作一颗珍珠,拒绝那些让你的工作成为钻石的不合理要求.相对于能批评你的特权,我更需要你的创造力.

备注: (1) 美国文化里面,白人男性和法西斯,都暗含有霸道和蛮不讲理的意思.

原文链接: http://www.loudthinking.com/arc/000600.html

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