成长管理、思考管理

成长管理才是核心 一切的管理的核心就是成长 而成长的速度依赖习惯

 

你列出来的这么多管理内容，都很重要，但是，在实践中，还是可以分个主次出来。
根据我的实践经验，我有以下想法：
1. 个人管理的核心目标是为了自我实现，创造个人价值，个人价值的创造，其实就是要在正确的方向上坚持行动、持续积累。
2. 所以，正确的方向的核心是目标管理；坚持行动的核心是行动管理；持续积累的核心就是知识管理；
3. 而这一切，都要由灵感、问题和思考管理来进行推动。
所以，必须要先做好目标、行动、知识和灵感问题思考管理。

而其他的管理，比如说健康管理、关系管理等等，都可以插接在知识管理系统上，通过有针对性的行动和习惯养成来持续加强。

所以，你说，只要做好思考管理，是远远不够的。

作者：易仁永澄
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来源：知乎
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