经验分享 | 招聘持续了一个月,面试几十位应聘者都没找到适合的,最后为什么是这位妹纸?...

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文 / IDO老徐(微信isTester)
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今天,继续聊测试话题,继续测试话题里面的招聘话题。

很多同学都知道,整个10月份,老徐都在筛选简历、面试应聘者过程中,收到几百封投递简历,面试了几十位应聘者,各种各样的面试者都有遇到。

有简历花俏但多数所述都不会的,有完全与技术脱节的,有对测试职业完全莫不关注的,有对互联网行业完全不知晓的,有脚本能力很牛的,有测试经验非常丰富的,有各种超牛学历的,当然也有各种奇葩的。

老徐的职位招聘要求,大家应该都看过(如果不知道,回复“测试招聘”了解)
老徐的面试标准,大家应该都知道,非常严格;

然而,今天老徐招了一位妹纸,无高颜值,无特别突然惊人的能力,无很高的学历(普通大专),老徐为什么招了这位妹纸呢?

解答这个问题之前,大家有必要去听听老徐分享的面试、简历专题和系列文章,去了解下面试的关键因素,以及考察要点:
这么简单的面试问题,你却答的一塌糊涂
如何判断一个应聘者是否具备培养潜力 ?
多数同学毁在这个最简单的问题:你日常的学习渠道有哪些?

提几个关键点吧,具体的详情找个时间跟大家好好聊聊;这个妹纸的案例,值得多数职场人借鉴。

老徐作为阅人无数的面试官,也深深的被这位普通的妹纸吸引了。

此应聘者主要如下几个点:

条理性非常好

具备一些独立思考能力

有自己的一些职业观点

具备很强的问题跟进能力

具备非常扎实的基础知识(培养潜力,赞 !)

笔试答题,有亮点

面试过程,有亮点

很多同学会问,面试官如何通过短短几十分钟的沟通,了解到如上信息的?
老徐解:可以看看老徐之前的面试专题分享。

最后,附上老徐经常会遇到的这些奇葩投递简历。

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如上,主动投递的简历,这就是他的完整简历。
是不是很给力?
是不是很有个性?
这样的简历,很多,你怎么看?

预告,后续会分享一个主题:
老徐测试管理经验谈 | 为何我的团队成员提离职,一天就可交接完,然后直接离职?

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