如何为您的项目选择合适的Java程序员

选择Java程序员并不像看起来那样容易。 毕竟，有太多可用的选项。 但是，什么让杰出的程序员与一般的程序员不同呢？ 这是一个很难令人满意地回答的问题。

公司如何为项目选择合适的Java程序员？ 任何招聘经理在寻找新人才时都应遵循一些简单的准则。

技术经验

经验和技术背景是招聘经理在简历中应寻找的两个主要方面。 尽管它们对于某些项目不是完全必要的（毕竟，我们所有人都必须从某个地方开始），但有助于一定程度地了解问题和解决特定类型问题的能力将很有帮助。

具有计算机科学或相关领域的学士学位或硕士学位是优先考虑的，但是同样，如果候选人可以令人满意地证明自己的技能，则没有必要。 （凭证主义是我们所有人都必须承受的祸害。）区分候选人的其他方法可以是J2EE或Java认证。

同样，检查并查看程序员可以使用的语言也很重要。 多语言主义是好的，但并不重要。 有时，千篇一律的人可能无所适从。 现在是时候确保您的潜在候选人在您的目标语言中坚如磐石了。

以前的工作经验

啊，简历中最重要的部分：以前的工作经验。

已经在该领域工作了一段时间的程序员的简历上将展示一些项目，以展示其技术和编程技能。 他们过去是否从事过类似的工作？ 确保程序员适合该项目很重要。

如果您的项目在Grails上，请雇用有Grails经验的人员。 保持简单，愚蠢。

但是，有时候尝试一个愿意去学习的人也很重要。 并非每个人都有三年工作经验的大学毕业。 您可能会在原石中找到钻石！

良好的沟通能力

很少有人在空白处编码。 您极不可能需要聘请程序员而不必与同事交谈或向市场部解释事情。 尝试选择具有良好沟通技巧的程序员，他们可以准确，轻松地分享想法。

对Java的热情

并非每个人都对工作充满热情。 有时，我们要做的就是支付账单。 但是，开发人员通常对他们的工作和任务充满热情。 在技​​术领域中找到对自己的Craft.io充满热情的人会更容易。

询问您的候选人是否有博客或GitHub页面。 更容易看出他们在Java社区中的参与度以及他们是否花费空闲时间进行编码。 不幸的是，这种方法确实有一些缺点 。 但是，它可能是洞察候选人对该领域的兴趣的敏锐洞察力。

灵活性

很难确定一开始就需要什么项目。 通常，这就是为什么在出现问题或突发事件时合同具有灵活性条款的原因。 您的程序员应该愿意并且有能力带着这些小小的惊喜。

结论

招聘是一门艺术。 但是，如果您要为您的项目或团队寻找Java程序员，那么遵循这些简单的提示和技巧应该会更容易。 祝好运！

翻译自: https://jaxenter.com/pick-right-java-programmer-136277.html