在小公司里混

最近这段时间公司在招人，我也面试了不少应聘者，以30岁上下，工作5年左右的人居多。这个年龄段其实是中小公司的主要选择对象，这类公司一般招人都是为了项目需要或者急需熟手来干活，而很少像大公司那样，招一些有潜力，底子好，有上进新的应届学生。在市面上有能力的新人往往在校招阶段就被大公司靠着自己的招牌和有竞争力的薪资待遇收拢到旗下，而对于社招，更是优中选优，挑三挑四。总而言之，大厂把品相好的果子挑走之后，留下一些“残羹剩菜”让中小厂，去自己筛一筛，看看能不能找到一些还能吃，能用的。当然也有很多高质量的人才，会被大厂漏掉。小公司在招人这个方面确实是很痛苦，除了大厂疯狂抢夺人的原因之外，一方面没有充足的预算来提供足够吸引人的薪资福利，另一方面，技术和企业文化氛围也普遍差强人意。

在我们面试的过程中，有一些大家都知道的潜规则，比如某人来面试，技术能力不错，但是价格开的太高，对于个别有钱的中小公司，偶尔会给出special offer之外，多数公司的处理方式就是找人为难他，面试出难题，想方设法刁难他，让他感觉不是钱的问题，而且是自己能力不够。其实对于面试者，他们都懂的。还有一些工作7，8年的，技术也不错只是跟价格不太匹配，我们认为这个水平的，从工作4，5年的应聘者中也很能找到合适的人选，关键是出价还比他低。另一个方面，有些技术很一般，但是由于工作才1，2年，反而会给机会。所以技术水平很大程度上是跟年龄紧密联系的，工作1年学的东西，面试官感觉你懂的挺多，技术不错，如果同样的东西，放在3，4年工作经验的人身上，就会感觉技术比较菜。这也就是为什么人们常说，搞技术要不断学习，学到的技术如果跑不赢年龄，你的技术能力就是在贬值。

一个人的技术能力分两种情况看待，公司内和市场内。公司内认可的技术带头人，一般是公司核心，领导也比较重视，当然待遇福利也往往很不错，小公司里这类人在老板眼里算是相当重要的，很多时候一个核心技术人员的离职，会波及公司的核心生产线，以及很多连锁反应，所以他们在公司里是香饽饽，混得比较好。但是，对这些人来说，往往会陷入一种境地，就是太依赖公司对自身价值的认可，对于单纯从技术角度来说，由于公司技术层次，业务环境等方面的影响，你在一个公司里是技术大牛，或者你掌握的技术可以摆平业务上的大多数问题，并不代表你在业界和技术圈里的层次就很高。一个是相对能力，一个可以认为是绝对能力。我们也见过太多的例子，某人在某公司里是公认的技术大牛，跳槽的时候到处碰壁，即使去了一些大公司，在技术上也是二流三流的水平。当然很多人反驳这样的观点，说这个分人。没错，这个不可否认，这里我想说的是，特别是在那些小公司里待了很长时间的人，这个情况应该要去重视，居安思危，多跟外界交流。完全沉浸在公司的业务里，优良好坏全靠领导拍板的工作状态是很危险的。之前很多人讨论过一个问题，问你有一天突然被公司踢出去了，你会慌吗？一定有人会完全慌掉的。毕竟小公司突然散伙或者搞起政治来，也是常有的事。