来自学哥、学姐关于网上投简历的一些经验分享

 

大四了，不得不面对就业的压力，何况现在经济形势不是太好。经常是网上（前程无忧、中华英才网、智能招聘）投了N多的简历，可有机会通知面试的没几个，依靠网投获得工作看来是越来越渺茫了。

小弟也是被逼无赖，网投了一阵，结果是石沉大海，后着脸皮从就业指导老师那儿要了上一届学哥、学姐的联系方式，一个一个联系，询问求职经验。下面是我的一些整理，希望对大家有所帮助。

1、网投靠不靠谱？答案是不能太依靠网投。

一般的人才网站规定企业必须支付一定的费用，才可以在网上发布招聘信息，搜索查看人才网站简历库的简历，下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1年的服务，所以企业的职位还是挂在网上，是浪费求职者查看与投递简历时间的

而且大多数HR只会看一些纸质简历，网站来的简历基本不看，在加上网上简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+专业＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。

2、既然网投不是太靠谱，还要网投浪费时间吗？答案是还得网投。

网投虽然不是太靠谱，但机会总是有的，同学周围肯定有是依靠网投获得工作机会的，虽然机会小，但有总比没有好。何况，我也是大四的，大四了课也基本没了，时间很充足，尝试网投总比打游戏、看电影好吧！

3、有提高网投成功几率的方法吗？答案是有的。

首先，可以尝试一些行业性质的招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。

我是学软件开发的，以Java程序开发为主，所以我就以软件人才招聘类网站为例。专业的软件人才求职网站有：软件人才网www.soft-hr.cn、中国IT人才网http://www.ittalent.com.cn、国家软件人才资源公共服务平台（软件客）www.softwareer.com，CSDN当然不能排外。而且相关的行业招聘网站都有相关的专业的简历制作、就业指导、面试指南等等（以软件人才网为例）。

其次，简历最好放靓照 。对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。一个学姐告诉我，当初招聘她的人事经理告诉她：收到300多份简历找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个，就是学姐了。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

最后，自己要学会让简历与职位匹配 。2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

 

好了，就写到这儿那，大家可以多多Google、Baidu一下。总之我们的第一目标是找到满意的工作，第二目标还是找到满意的工作，第三目标仍然是找到满意的工作。请记住我们的目标是没有蛀牙（找到满意的工作）。哈哈！！！