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1、什么是面试
它是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。
它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。
面试是一个双方彼此考量和认知的过程。
2、面试的目标
从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员
提供有关工作和企业的信息。
基于双方的互相适合作出招聘的决定。
3、招聘工作的重要性
50% 的 成 功 取 决 于 入 职 人 员 原 来 的 素 质。
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- 面试需要考察的内容
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- 面试方法
本文探讨了面试的定义和目标，强调了招聘工作的重要性。文章提供了结构化面试的例子，包括开发性问题，旨在了解应聘者的优点、缺点、职业规划等。此外，还详细介绍了面试全流程的准备工作，如明确职位要求、准备问题、评估技术能力、考察团队协作和文化契合度，以及如何提升面试官自身能力。最后，强调保持公正和建立良好沟通渠道对于招聘成功至关重要。
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