多出去面试,好处多多!


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编辑:品品

今天的文章, 和大家聊一聊除了跳槽以外,面试还有哪些让人意想不到的作用,看完绝对让你收获满满。

01

面试,是技术进步绝佳机会

有什么能比进大厂,大幅度涨薪更值得程序员兴奋的事情呢,没有之一,广大程序员孜孜不倦追求的就是这些,来得快,来得真实;出去面试,能了解到各个厂家,各个LEADER对技术的要求,以及各大厂目前的技术路线思路,经过一轮面试下来,你肯定是全神贯注的关注着面试官的问题,这些问题在相当一段时间内并深刻记忆,并迅速在网上寻找答案;第二次,第三次去另外一家公司面试的时候,至少有部分相同的,这样你知识的巩固就更坚固了,变成了自己的知识;每一个面试官特别是大厂的面试官大多是专家,要好好珍惜与其交流的机会,听君一席话,胜读十年书,或者真的是大佬的点拨能飞速加快自己的成长,面试是与大佬学习绝佳难得的机会

02

面试,是由技术转变为商业思路的绝佳机会

你去公司面试,特别是创业公司,为了邀请你加盟,他们一定会把自己引以为傲的商业模式和方法告诉你,如果是大厂LEADER也会把小组正在做的事情告诉你,不要以为这是例行公事,从简单的这个字里可以窥见大厂大佬们的商业动向和思维方法,久而久之,你也会是不仅局限于技术,更是一个懂产品懂商业的技术,这将为你从技术转化为管理,从技术转化为CTO,从技术转化为CEO打下深厚的基础。

03

面试,是开拓视野的绝佳机会

对于一些中高级别的岗位工作,面试是了解行业现状的绝佳信息通道。很多互联网公司里做产品做项目的人,到了经理、总监的时候,会逐渐从“技术”向“管理”转型,他们会关注怎样挖掘市场需求,怎样与竞争对手的产品形成区隔,怎样调动公司集团里和外部供应商的资源来做推广。

当你去面试一个更高级别的岗位时,面试官会和你介绍公司的现状,产品业务的布局,目前遇到的问题以及对你这个岗位的期许。这些信息综合起来,加上你冷静分析的头脑,就可以大概描绘出这家公司在行业里的实力和段位。

04

面试,是锻炼思辨能力的绝佳舞台

一个良性的面试,绝不是机械式的你问我答,而是高手过招般的有来有回。高超的面试官会通过各种意想不到的发问,来测试你的思考方式,分析和解决问题的能力,以及临场反应能力。

小B去面试一家知名短视频公司的市场营销策划岗位。对方面试官匆匆扫了一眼简历,简单询问了过往的项目经历后,突然问她:“你觉得我们公司的产品哪里做得不够好?”第二个问题:“如果你有权力来更改我们公司的产品设置,你会怎么来做优化?”第三个问题:“你这么做的理由有哪些?”

整个过程只有10分钟不到,但与面试官一来一回的互动中,她逐渐发现了自己的视野局限性。作为一名市场营销策划,在产品设计领域知识的不足,让她在考虑问题时不够深入和全面。表面看,这只是一个面试环节中的简单问答。实际上,面试官考察的是对产品的理解程度,以及分析问题时的思考习惯,是不是只关注眼睛看得到的东西,而忽略了背后那些眼睛看不到的事情。

05

面试,是搭建行业人脉的绝佳桥梁

当你参加的面试足够多时,会发现在许多公司都有认识的人。他们会为你未来的职业生涯打开意想不到的新机会。

而这一切的前提,是你要用才能征服他们。

我们都知道曹操和刘备是死对头,可曹操却偏爱刘备旗下的关羽,绞尽脑汁想将他收入麾下。

这是因为关羽早已名声在外,多次立下显赫战功,连自己东家的对手都忍不住过来挖墙脚。

这个道理在商业世界同样适用。

当你对一个行业的认识水平和专业技能达到了一定的高度,做过一些还算有成就的项目案例,那么你的名声是藏不住的。

如今互联网这么发达,调查一个人简直不要太容易。那些行业的猎头们,各大公司的HR们,只要互相发个微信,或打个电话打听一下,你的背景资料就八九不离十全写在纸上了。

不要以为这些猎头和HR们只是简单的竞争关系,为了争夺一个人才暗暗较劲,不会共享信息。

这只是表面现象。实际上他们是竞合关系,既竞争又合作。

他们不仅会共享人才信息,还会共享行业情报,各家公司的运营状况,管理层变动的八卦等等。

两个行业死对头公司的HR,在现实生活中却是好朋友。这种魔幻又刺激的事情,却是利益最大化原则的合理结果。

孤立而死,群聚而活的道理,放在任何一个行业都通用。

了解了这个,反过来推演到我们每个个体身上,你就会知道只要成功打开了一道门,后面就会有许多门为你打开。

所以千万不要太把一次面试的结果当回事,而是尽可能用自己的才能给对方留下好印象。

决定跳槽成功的因素远不止一次面试这么简单。它背后还会涉及到一个公司的业务发展状况,人员架构调整,管理层变动,甚至许多你根本想不到的奇葩原因。

公司开放出一个招聘岗位,面试流程走到中间突然关闭岗位那都是常有的事情。商业世界风云变幻,谁都不能预测明天会是什么模样。

你不能决定结果,但可以把握过程。过程的意义是播种,而不是收割。

面试不是为了最后那个岗位,而是你可不可以结交对面这个人。

面试官的经验和资历都是比你深的,倘若你能给他留下一个优秀且深刻的印象,他以后升职了,或者跳槽去别的公司了,再想要招聘的时候会不会留一扇门给你?

如果你优秀到出类拔萃的程度,即使他发现你最后不适合这个岗位,也会把你推荐给其他公司的同僚,这无形之中是不是给你打开了更多的门?

也许你会说,面试官有那么傻吗,把自己遇到的人才拱手让人?

心胸狭窄的人不会这么做,目光长远的人一定会这么做。因为如果他这样做了,以后当他有求于别人的时候,就留下了人情。

所谓帮人就是帮己。青山常在,绿水长流的道理人家心里懂,你不用去操心。

以上就是今天的文章。最后简单总结一下,除了跳槽以外,面试还有3个重要的作用:

1. 面试,是开拓视野的绝佳机会;

2. 面试,是锻炼思辨能力的绝佳舞台;

3. 面试,是搭建行业人脉的绝佳桥梁;

06

面试,是打探公司实力的方法

一家公司真正水平如何的,只有实地去考察、询问、打探、掌握第一手的信息,才是最可靠的。面试得多了,你就会知道如何选择公司,靠谱与不靠谱的公司大多的做法都是类似,在面试过程中,需要重点关注4条信息:

1.公司的人员规模和团队构架;

考察公司背后的运营现状。通常来说,人数少的公司经营风险大,人数多的公司相对会更安全。而团队构架代表的是公司的业务侧重和对员工的定位认知。比如有的广告公司以创意出名,那么创意团队的人数就会比较多,而有的公司以技术见长,所以技术团队配备就更充足一些。从这些信息,能看出一家公司的经营风格。

2.服务的客户种类及客户名单;

考察公司业务线的丰富程度。如果有公司倾尽所有力气,只服务1-2个大客户,这其实是有问题的,相当于把所有鸡蛋都放在一个篮子里。业务线的单一化是非常容易禁锢住新的思想和灵感的。反之,如果一个公司服务的客户种类越多元化,那么它不会因为一两个客户的丢失而立刻出现现金流问题,抗风险能力也会相对更强。

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