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编辑：品品
今天的文章， 和大家聊一聊除了跳槽以外，面试还有哪些让人意想不到的作用，看完绝对让你收获满满。
01
面试，是技术进步绝佳机会
有什么能比进大厂，大幅度涨薪更值得程序员兴奋的事情呢，没有之一，广大程序员孜孜不倦追求的就是这些，来得快，来得真实；出去面试，能了解到各个厂家，各个LEADER对技术的要求，以及各大厂目前的技术路线思路，经过一轮面试下来，你肯定是全神贯注的关注着面试官的问题，这些问题在相当一段时间内并深刻记忆，并迅速在网上寻找答案；第二次，第三次去另外一家公司面试的时候，至少有部分相同的，这样你知识的巩固就更坚固了，变成了自己的知识；每一个面试官特别是大厂的面试官大多是专家，要好好珍惜与其交流的机会，听君一席话，胜读十年书，或者真的是大佬的点拨能飞速加快自己的成长，面试是与大佬学习绝佳难得的机会
02
面试，是由技术转变为商业思路的绝佳机会
你去公司面试，特别是创业公司，为了邀请你加盟，他们一定会把自己引以为傲的商业模式和方法告诉你，如果是大厂LEADER也会把小组正在做的事情告诉你，不要以为这是例行公事，从简单的这个字里可以窥见大厂大佬们的商业动向和思维方法，久而久之，你也会是不仅局限于技术，更是一个懂产品懂商业的技术，这将为你从技术转化为管理，从技术转化为CTO，从技术转化为CEO打下深厚的基础。
03
面试，是开拓视野的绝佳机会
对于一些中高级别的岗位工作，面试是了解行业现状的绝佳信息通道。很多互联网公司里做产品做项目的人，到了经理、总监的时候，会逐渐从“技术”向“管理”转型，他们会关注怎样挖掘市场需求，怎样与竞争对手的产品形成区隔，怎样调动公司集团里和外部供应商的资源来做推广。
当你去面试一个更高级别的岗位时，面试官会和你介绍公司的现状，产品业务的布局，目前遇到的问题以及对你这个岗位的期许。这些信息综合起来，加上你冷静分析的头脑，就可以大概描绘出这家公司在行业里的实力和段位。
04
面试，是锻炼思辨能力的绝佳舞台
一个良性的面试，绝不是机械式的你问我答，而是高手过招般的有来有回。高超的面试官会通过各种意想不到的发问，来测试你的思考方式，分析和解决问题的能力，以及临场反应能力。
小B去面试一家知名短视频公司的市场营销策划岗位。对方面试官匆匆扫了一眼简历，简单询问了过往的项目经历后，突然问她：“你觉得我们公司的产品哪里做得不够好？”第二个问题：“如果你有权力来更改我们公司的产品设置，你会怎么来做优化？”第三个问题：“你这么做的理由有哪些？”
整个过程只有10分钟不到，但与面试官一来一回的互动中，她逐渐发现了自己的视野局限性。作为一名市场营销策划，在产品设计领域知识的不足，让她在考虑问题时不够深入和全面。表面看，这只是一个面试环节中的简单问答。实际上，面试官考察的是对产品的理解程度，以及分析问题时的思考习惯，是不是只关注眼睛看得到的东西，而忽略了背后那些眼睛看不到的事情。
05
面试，是搭建行业人脉的绝佳桥梁
当你参加的面试足够多时，会发现在许多公司都有认识的人。他们会为你未来的职业生涯打开意想不到的新机会。
而这一切的前提，是你要用才能征服他们。
我们都知道曹操和刘备是死对头，可曹操却偏爱刘备旗下的关羽，绞尽脑汁想将他收入麾下。
这是因为关羽早已名声在外，多次立下显赫战功，连自己东家的对手都忍不住过来挖墙脚。
这个道理在商业世界同样适用。
当你对一个行业的认识水平和专业技能达到了一定的高度，做过一些还算有成就的项目案例，那么你的名声是藏不住的。
如今互联网这么发达，调查一个人简直不要太容易。那些行业的猎头们，各大公司的HR们，只要互相发个微信，或打个电话打听一下，你的背景资料就八九不离十全写在纸上了。
不要以为这些猎头和HR们只是简单的竞争关系，为了争夺一个人才暗暗较劲，不会共享信息。
这只是表面现象。实际上他们是竞合关系，既竞争又合作。
他们不仅会共享人才信息，还会共享行业情报，各家公司的运营状况，管理层变动的八卦等等。
两个行业死对头公司的HR，在现实生活中却是好朋友。这种魔幻又刺激的事情，却是利益最大化原则的合理结果。
孤立而死，群聚而活的道理，放在任何一个行业都通用。
了解了这个，反过来推演到我们每个个体身上，你就会知道只要成功打开了一道门，后面就会有许多门为你打开。
所以千万不要太把一次面试的结果当回事，而是尽可能用自己的才能给对方留下好印象。
决定跳槽成功的因素远不止一次面试这么简单。它背后还会涉及到一个公司的业务发展状况，人员架构调整，管理层变动，甚至许多你根本想不到的奇葩原因。
公司开放出一个招聘岗位，面试流程走到中间突然关闭岗位那都是常有的事情。商业世界风云变幻，谁都不能预测明天会是什么模样。
你不能决定结果，但可以把握过程。过程的意义是播种，而不是收割。
面试不是为了最后那个岗位，而是你可不可以结交对面这个人。
面试官的经验和资历都是比你深的，倘若你能给他留下一个优秀且深刻的印象，他以后升职了，或者跳槽去别的公司了，再想要招聘的时候会不会留一扇门给你？
如果你优秀到出类拔萃的程度，即使他发现你最后不适合这个岗位，也会把你推荐给其他公司的同僚，这无形之中是不是给你打开了更多的门？
也许你会说，面试官有那么傻吗，把自己遇到的人才拱手让人？
心胸狭窄的人不会这么做，目光长远的人一定会这么做。因为如果他这样做了，以后当他有求于别人的时候，就留下了人情。
所谓帮人就是帮己。青山常在，绿水长流的道理人家心里懂，你不用去操心。
以上就是今天的文章。最后简单总结一下，除了跳槽以外，面试还有3个重要的作用：
1. 面试，是开拓视野的绝佳机会；
2. 面试，是锻炼思辨能力的绝佳舞台；
3. 面试，是搭建行业人脉的绝佳桥梁；
06
面试，是打探公司实力的方法
一家公司真正水平如何的，只有实地去考察、询问、打探、掌握第一手的信息，才是最可靠的。面试得多了，你就会知道如何选择公司，靠谱与不靠谱的公司大多的做法都是类似，在面试过程中，需要重点关注4条信息：
1.公司的人员规模和团队构架；
考察公司背后的运营现状。通常来说，人数少的公司经营风险大，人数多的公司相对会更安全。而团队构架代表的是公司的业务侧重和对员工的定位认知。比如有的广告公司以创意出名，那么创意团队的人数就会比较多，而有的公司以技术见长，所以技术团队配备就更充足一些。从这些信息，能看出一家公司的经营风格。
2.服务的客户种类及客户名单；
考察公司业务线的丰富程度。如果有公司倾尽所有力气，只服务1-2个大客户，这其实是有问题的，相当于把所有鸡蛋都放在一个篮子里。业务线的单一化是非常容易禁锢住新的思想和灵感的。反之，如果一个公司服务的客户种类越多元化，那么它不会因为一两个客户的丢失而立刻出现现金流问题，抗风险能力也会相对更强。
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