今天，一张华为总裁办电子邮件截图在网络流传。这封电邮显示，华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。同时，制定了2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，201万封顶。
邮件正文写道，华为公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。
IT行业百万年薪并不鲜见。但是，应届毕业生薪酬竟然达到百万？这是真的吗？
多方求证后确认，此截图内容属实。
我们注意到，华为官方在电邮中针对顶尖人才有两种表述：顶尖学生和天才少年。此次华为披露的是对顶尖学生的年薪制方案，未来针对天才少年或许将有更具吸引力的薪酬。
而年薪200万的学生有啥本事？百度了排名第二的秦通博士的简历：香港科技大学机器人研究所四年级博士生，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。已在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文。获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。
华为6月27日曾发布全员邮件，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非说，“今年我们将从全世界招20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”
应届毕业生200万年薪在全球都排得上“顶级”队列。
据美国求职网站Glassdoor发布的2017年美国科技行业薪资报告， Google年薪中位数为155,250 美元，微软年薪中位数为144,000 美元，Facebook年薪中位数为155,000 美元。
以下为华为总裁办通知全文：
关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知
华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：
1、钟钊，博士
年薪制方案：182-201万人民币/年
2、秦通，博士
年薪制方案，182-201万人民币/年
3、李屹，博士
年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬，博士
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚，博士
年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年
6、王承珂，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7、林晗，博士
年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年
8、何睿，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
来源 ：荔枝新闻及网络
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