今天,一张华为总裁办电子邮件截图在网络流传。这封电邮显示,华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”,往后每年增加,调整队伍作战能力。同时,制定了2019届顶尖学生年薪制方案:8位2019届应届博士生年薪89.6万起,201万封顶。
邮件正文写道,华为公司要打赢未来的技术与商业竞争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才,华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。
IT行业百万年薪并不鲜见。但是,应届毕业生薪酬竟然达到百万?这是真的吗?
多方求证后确认,此截图内容属实。
我们注意到,华为官方在电邮中针对顶尖人才有两种表述:顶尖学生和天才少年。此次华为披露的是对顶尖学生的年薪制方案,未来针对天才少年或许将有更具吸引力的薪酬。
而年薪200万的学生有啥本事?百度了排名第二的秦通博士的简历:香港科技大学机器人研究所四年级博士生,师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。已在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文。获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。
华为6月27日曾发布全员邮件,披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话,任正非说,“今年我们将从全世界招20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”
“华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。”
应届毕业生200万年薪在全球都排得上“顶级”队列。
据美国求职网站Glassdoor发布的2017年美国科技行业薪资报告, Google年薪中位数为155,250 美元,微软年薪中位数为144,000 美元,Facebook年薪中位数为155,000 美元。
以下为华为总裁办通知全文:
关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知
华为公司要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤,我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加,以调整我们队伍的作战能力结构。经公司研究决定,对八位2019届顶尖学生实行年薪制,年薪制方案如下:
1、钟钊,博士
年薪制方案:182-201万人民币/年
2、秦通,博士
年薪制方案,182-201万人民币/年
3、李屹,博士
年薪制方案,140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬,博士
年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚,博士
年薪制方案:89.6-100.8万入民币/年
6、王承珂,博士
年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年
7、林晗,博士
年薪制方案,89.6-100.8万人民币/年
8、何睿,博士
年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年
来源 :荔枝新闻及网络
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