华为面试经历

前几天参加了华为的面试，很顺利就到了终面，觉得特别有意思的是一面的小组讨论题，现在很多公司都喜欢这种形式。若干人分成两个小组，就某个问题，对给出的选项排序，各小组提出一个方案，并回答考官的问题。

当时我们这组的五个人中，为3硕士，1博士，1本科。一开始，一个女生表现的非常积极，另几人都表现得很热忱，要是参合进去就变成菜市场了，于是我只好低调一下。然后是互相自我介绍，最后 向考官介绍同伴。这也是我在中软面试的时候碰过的，经验就是尽量把组员往好处里说，说得越好给考官印象最好。其次就是在别组发言的时候仔细听，考官会问的。

介绍完后发题目要求排序，也是根据在中软面试时候总结的经验，先对十几个选项分类，然后视情况排出顺序。如果考官问为什么要这么做，回答一句把“复杂问题简单化”，立刻印象分就上去了。我提出方案后大家都比较兴奋，对组也学了过去，不过考官都看着眼里，所以他们争先恐后发言时我又开始沉默了。

时间到了后，由考官指定一人汇报，没轮到，也无所谓谁。因为考官的职责是考察每一个人，所以开始不叫你，后来必然会给与相应的机会，不必担心。在某些问题上，考官会故意刁难，特意制造矛盾，正确是思路是“稳重表冲动”，考官想引诱你急躁的时候，须坚持“咱们群众不上当”的基本原则。

特别注意，别人没说完话切忌插嘴，如果想说，可以举手。如果同组都很积极，那么可以趁着某人说话期间和别人商量：下一个我来吧。其实不用自己去抢话，多说多错，这永远是真理。最好的选择就是轻易不开口，考官会给充分机会的，当考官让你就某个问题谈谈时，便说出几句老成持重、在情在理的话来，这印象分只有高没有低。

如果安排了评价别人的环节，那么最好都是一分为二的看待，有优秀点有不足点，最终本着求同存异的精神，争取共同进步，这才是王道。

后来听说结果是一般每组通过一人，表现优异的最多过两人，反正我就这么来了。