《一线大厂如何面试前端工程师》听后感

这是由三个人联合主讲的面试经验非技术帖。

【康康的分享】——从平台的角度

康康陈述得挺流畅，音色也不错。很书面化，像个正式的主持人。

简历硬条件

• 公司
• 学校
• 学历
• 稳定性

面试要点

• 沟通能力
• 学习能力
• 解决问题能力

面试流程

• 2-3技术面
• hr面

【winter的分享】—— 从面试者的角度

小吐槽：温大神的ppt做得真的很一般。

草根如何准备简历：

• 成就：有成就的写成就
  
  • 公司背景
  • 学校背景
  • 发表论文
  • 开源项目
• 案例：没成就的写案例
  
  • STAR法则
    
    • 场景 Situation
    • 任务 Task
    • 行动 Action
    • 结果 Result
• 心得：案例实在也没有写心得

面试问题：

• 知识性问题
• 开放性问题
  
  • HTML标签及其语义：你觉得很有意思的罕见的标签，或者某个标签你研究地很透
• 案例分析
• 算法/编程题
  
  • 排序，查找

表达方式

• STAR法则
• 过程分析法

• 具体优于抽象

  • 项目发布流程

  遇到不会的问题：

• 直接回答不会

• 做一些分析，等待提示
• 谈谈相关问题

产生争论的场景：

• 论据比论点重要

• 尝试给出论证过程

• 各自定义是什么

• 哪些特性证明

面试评价：

• 总体印象评价
• 多数题目不回答也没关系
• 一个答案可能决定整个结果

【井铎铎的分享】—— 从面试官的角度

PPT也粗大条。有点小紧张。

设计面试问题：

• 基础
• 技术栈的优缺点
• Coding
  
  • 自测
• 开放问题
  
  • 你觉得JS能力分成哪几层

面试者软技能：

• 聪明程度
  
  • 学习型
  • 经验型
• 责任心
• 沟通能力
• 好奇心
• 领导能力

【自由提问阶段】

• 掌握算法的程度：能写与排序难度相当的算法题
• 应届生考察：潜力与编程基础
• 在公司怀才不遇：参加开源项目，自己钻研一些技术框架
• 面对眼花缭乱的框架，怎么应对：可以不学新的，也可以不学旧的，但要知道它们为什么会出现，解决了什么问题，能在适合的场景下挑选合适的框架。不要为了面试而学习一个框架。

【我的体会】

• 广告有点硬啊，但毕竟是100offer举办的；
• 有些收获，特别是winter分享的。但这些都是比较泛的，过段时间就忘了。不如直接讲技术上代码的印象深刻，比如上次小爝的《编写优雅的前端业务代码》；
• 对于面试，硬性条件我们无法改变，还是专注我们能改变的，也不要把那些硬条件作为自己怀才不遇的借口，我们能做的很多；
• 现在前端的知乎live越来越多，听live花的时间远远超过买这场live花的钱，所以谨慎选择；
• 每次做个总结，下次可以回顾。不需要再重放一次。

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