昨天被鹅厂起夜微信的应届生刷屏了。
这位同学在起夜微信的大群里发了这段：
不知道大家有没有坐过10:00办公区的电梯。
1楼挤满了步行或者班车通勤的打工人
B2层则是食堂吃完饭上来的打工人。
1楼要是只按向上方向的电梯，基本是坐不上的。
你需要摁下，先跟电梯下B2，这样才能挤上来。不然B2就已经满了。
这种现象叫做内卷。
1楼的人为了坐上电梯，只能多挤一段路。
大家的起点和终点相同，电梯完成同样的调度，付出了更多的荷载。
人也被迫多挤了一段路。
这个问题有没有解呢？
只需要加两个单独分流调度的电梯就可以了。
加班就像早高峰电梯上不得不下B2的人，精细高效的管理就像良好的电梯调度算法。
即使像鹅厂这样的公司，管理也存在着非常粗暴以及低效的问题，充斥着过程管理和向上管理。
表面上大家都在讲着结果导向，结果加班搞起来比谁都积极，在工作群里回复收到比谁都快，周报大文豪写1000字，还要补充上500字的认知迭代。
也是因为这种管理过程的倾向，让正常上下班作息成为公司的异类，工作不满平均的11个小时还要被总监通报。
结果公司还强制了361的比例。
好绩效就30%，10%位于淘汰的边缘。
资源有限的情况下，又加剧了这种内卷。
这种情况下就变成了都加班 等于 都不加班。变成了无效的内卷。
突然有一个应届生跳出来说，这样不对。
整个一个微信大群，场面特别滑稽。
那个应届生，像极了被戳穿了皇帝新装的小男孩。
也会有人说
【如今的年轻人不好管】
【你不干，有的是人干】
【你说了这样的话，以后别的公司也不敢要】
【我还有房贷，还有奶粉钱要赚】
你个人选择的加班，是你的自由。但是作为公司宣传这种价值观，是非常恶心的。
不以为耻，反以为荣。
这难道不是能力差，效率低的体现吗？
另外，这都算好的了。
更有工贼加班1点必须发个朋友圈，加班真爽，加班快乐，我是公司最靓的打工仔。然后圈一波领导可见。
贱人贱己贱行业。
如果你能力不行，偏要加班，就悄悄的吧，别吵得同事都知道，领导都知道，丢不丢人。
奋斗，努力，无非为保护自己的爱人，让他们生活变得更好。
现在确本末倒置了，为了工作，抛弃家庭，出卖灵魂。
我们是人。不是畜生。
近二十年来的互联网爆发式增长+房地产红利，很多吃到红利产生了错觉。
在电梯上做俯卧撑。
不能客观看待时代背景和个人努力的关系。
他们觉得这个公式是，90%（卷）+ 10% 运气
运气的不确定性，导致他们十分看重卷这个过程。
项目运气不好黄了，领导拍拍屁股换个事业部继续高升。
下面的人也幻想着通过卷来撞大运。
重复着这个循环。
幻想始终是幻想。
终于有个年轻人，跳出来，说了声，你们是傻逼。
未来可期。
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