拉黑三大OA出版社！校方回应来了！

近日，浙江工商大学社会学部相关负责人就将Hindawi、MDPI、Frontiers三个出版社纳入“黑名单”一事作出回应。“我们主要是希望老师向高质量的期刊投稿，也给出了期刊目录，这对学校学科的发展是有利的。”

该负责人称，发表论文是老师的个人行为，这个规定只针对学校内部考核，在给出期刊目录的时候也参考了很多兄弟院校，学校并没有与上述出版社发生矛盾。对于发布该通知的目的，相关负责人表示，这三家出版社的期刊都需要支付版面费，为了提高学校学术水平和教师发表论文的质量，因此这三家出版社的期刊今年不再纳入绩效统计。

青年博士，太难了！

学校将三个出版社旗下期刊全部纳入黑名单，消息刚发布就引发众多关注。（可点击查看：一校官宣：MDPI等三大知名出版社所有期刊，拉黑！）

无论是硕士升博，还是博士毕业，亦或是职称晋升，发表论文的压力都是一片乌云，始终笼罩着青年博士。也难怪，博士们在听到消息后表现得群情激愤。

而争议的背后，藏着青年博士对众多高校实行“老人老办法，新人新办法”的无力与无奈。

无论政策怎么变，“老人”始终是利益的既得者，即使有不少人已经做不出任何创新性科研成果——与之对比的，是无数新人在晋升之路上越来越难完成的科研考核，还有难以言说的身心折磨。

来源：《一名大学老师的年终终结：科研几乎颗粒无收，考核压力山大》

随着一些改革的消息传来，这一僵局似乎正在被打破，能者居上，不合格者，即将被淘汰。

“老人新办法”，来了！

2022年开年，深圳市人社局率先提出“老人新办法”，根据《深圳市人力资源和社会保障局关于做好高层次人才任期评估工作的通知》，高层次人才实行任期制，任期为5年，之前已认定的高层次人才全部需要进行每年评估。已经认定的高层次人才也需进行评估；任期考核也由两次改为了一年一次；评估时，人才所在单位也要担负主要考核责任。

不合格者，淘汰。

近日，《北京市深化高等学校教师职称制度改革实施办法》印发，文件规定：对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或年度考核不合格的高等学校教师，可按照高等学校有关规定调整岗位、降低岗位等级直至解除聘用。

滥竽充数者，无所遁形。

此外，浙江、江西、江苏、山东、广东等多地打破“一聘定终身”制度，有教师因为业绩特别优秀实现了越级竞聘，也有教授低聘为副教授，副教授低聘为讲师。此后不少高校开始实施“降级低聘”的管理办法。2020年，山东一公办普通高等职业学校职称改革，14名青年教师因业绩突出而被破格直聘为副教授。新人老人一同竞争，能者居上，青年教师晋升有了更多可能。

虽然残酷，但这就是科研与创新的本质。

巅峰，永远在强者脚下。