为什么应届生那么值钱？这是你这辈子最大的一次优势，也是最后一次！

很多同学快毕业了， 今天谈一个话题，为什么应届生的身份那么值钱？

招聘要求低

作者：不告诉你我是谁 链接：https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1270229465

很简单很简单。我拿我身边的同学看看就发现应届生的身份是多么值钱了。

以应届生的身份去找工作是可能是你这辈子，最容易找工作的一次机会了。

很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，最多有些好的国企。就需要你有个 四六级。真的不要觉得这个很难，你去对比社会上的社招。你真的就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3-5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，基本你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。

应届生是这个劳动力市场上最年轻最聪明最好调教的劳动力，也是hr们喜欢的对象。

所以，能在校招上车好的就业岗位真的要上。这真的是血的教训，加上今年疫情影响。我呢些没走成功校招的同学，现在基本在家失业。或者找了一个一般般的工作，不算事业编的，过日子去了。

容易塑造

作者：师爷孙 链接：https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1735907342

实话不好听，玻璃心绕行…

因为实际上现在的绝大多数工作，都跟技术不沾边…大部分工做，实际上和人生阅历也不搭边…技术人员和行政官员岗位，毕竟都是有限的。所以大学生（包括硕士研究生），其实能接触到的工作更需要的是，你要年轻，要有很好的接受能力，要有激情，能够服从安排，最好是白纸一张，因为白纸一张没有什么历史包袱，更容易塑造（更好使唤）。

应届生是完美的符合这一要求的人选，换哪家公司，除非是招聘管理层和技术人员，否则肯定都喜欢应届生啊。其实也不是应届生值钱，是年轻人值钱。

我给你举个例子，30岁的女人和24岁的女孩，公司肯定倾向24岁的，因为30岁如果你没结婚，公司一般都会默认你应该近期就结婚生子，这样一来一去又是婚假又是产假，公司招聘你图啥啊？

如果你已经结婚生子了，那你的精力很大一部分还要放在家庭上，明显不如24岁的冲劲儿足啊。

而且，你没办法证明，你30岁了不考虑婚姻，如果你对HR说你不考虑婚姻，你会陷入另一个话题，最终还要证明你不是那种心比天高命比纸薄索取无度的人（这类人公司一般都会敬而远之）。

24岁就没这么多事儿了，毕业精力充足，接受能力强有闯劲儿想做成一番事业，而且一般还不到婚嫁的阶段。换哪个公司都喜欢啊。而且更重要的是，24岁的应届生，职业经历是绝对清白的，背景调查都省了。

30多岁还在不断跳槽的（非技术类人员），所有公司都会首先考虑到你的职业经历问题，这就是为什么很多公司都很介意职业空档期长短，空档期过长不仅是你与事业脱节的问题，更介意的事如此长的空档期，是不是就证明你的人品和能力都差的一塌糊涂？

背景清白

作者：忆君兮 链接：https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1726868693

应届生是这辈子最大的一次优势，也是最后一次，所以显得更加值钱。很多企业都想要应届生的，为什么呢？

因为背景够白。其实很多企业，你的个人背景其实没啥用，老板不傻，你的背景对于他来说，真的不重要的。对于老板来说，重要的是你工作背景。

一个人如果工作经验多了，是很难融入新的企业中来的，而应届生很幸运的，没有这个。

老板觉得你值钱的原因是你的空白，可以让他随意的描写，让你融入他的节奏中来。应届生对于企业来说，是一张白纸。这张纸，要写什么，还不是老板说了算啊！运用的好，这张纸写的就是一部名著，对于你以后的发展无论拿到哪里去，都是让人佩服的一条。运用的差，这张纸就是一张废纸而已，对于你以后的发展一点用处都没有，甚至你都不想拿出来看了。

所以呢，应届生值钱是值钱，但是这也是你这辈子最大也是最后的一次优势，也是你最不值钱的一次。

体制招聘喜欢

作者：职场火锅

近年来，抓作风越来越严，群众意见越来越大，国企逐步采取了校招的方式。为什么不社招？有三个原因：

【1】不敢

国企特别是央企，属于体制内，在当地都属于工作稳定社会体面、待遇中上等、中层以上收入与市场接轨（超肥）的职业，自然就是香饽饽、油水大。油水大的地方，就滑溜溜。你懂的。如果放开社招，因为招聘条件很难量化，而且很难委托第三方招聘，所以，七大姑八大姨，挡都挡不住的。在监管之下，在群众雪亮的眼光之下，企业管理层只能关闭社招的大门。毕竟校招，学生都是一张白纸，可以设置基本条件，学历、专业、成绩、证书，可以公开，可以委托第三方考试。

【2】不让

国企特别是央企，基本都属于国资管理，央企在地方的子孙公司，可能还是双重管理。一般实行定编定岗定员定资“四定”机制，你招聘多少人、给多少工资都是上级核定的。比如，我们企业实行的绩效挂钩制的招聘机制，上级按照我们的EVA核定新增定员数量和工资总额。为了管控，根本不让你社招，只允许校招。

【3】不能

国企也想招成熟人才啊，尤其是企业内部没有的特殊专业人才，只能面向社会招聘。从社会招聘成熟人才（这里指真正的成熟人才，不是七大姑八大姨），市场价都比较高，招进来之后，对内部人员冲击很大。比如，有些国企包括一些央企都探索过全球公开招聘职业经理人，人家年薪都是百万以上，招进来之后，基本都水土不服，玩不下去。你想想人性，你年薪300万，指挥年薪20万的中层，人家都不配合啊，羡慕嫉妒恨啊。很多社招的结局都是失败的。

综上所述，应届生身份相当重要！一定要利用好自己应届生的身份，每个人只有一次！

总结

作者：爱读书的king来源：知乎作者：爱读书的king

来源：知乎

应届生身份特别重要。

应届生就是专科大三毕业，本科大四毕业，研究生研三毕业，这一个阶段呢，就叫做应届生，学校会发三方协议或者就业协议书，让你去找工作。

为什么说，应届生找工作优势会比较大，因为国家对于应届生找工作，是给予了很大的支持力度啊，那引用，十九大报告的一句话叫做，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想有本领有担当，国家就有前途民族就有希望，所以国家是非常重视，大学生的就业问题。

那我们看到的一些体制内的岗位，比如说像你考公，或者说是考一些事业编制等等，他放出来的非常多的岗位，都是只有应届生才能报名的，也就是说这部份的岗位那些社会人，那些往届生他们是报不了的，所以你的竞争压力呢，相对来说会少了很多很多，对于一些大厂也是一样啊，他们会有很多岗位放出来是，只招应届生。

如果你没有用好应届生这个身份之后，毕业了以后，再想去大厂参加工作，那是一件非常困难的事情，因为在社会招聘的时候，就需要你有非常丰富的工作经验，以及较高的工作技能。这个准入门槛呢，比你应届生进去是要高了很多倍的，另外一点呢，就是现在蛮多城市，都在搞人才引进政策，只要达到要求的应届生呢，就会给你非常多的就业补贴，并且可以直接帮助应届生进行落户。就是你可以拥有这个地方的户口，那这个户口也是比较重要的，就直接决定了你在这个城市，之后的一些福利政策，以及一些子女上学的问题，那你如果是往届生想要落户，那这个流程和要求是比应届生会高了那么一些的。

所以珍惜应届生身份，好好利用不要浪费。

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