转正实录｜稳稳妥妥入职

相比转行时入职，这一次跳槽后的入职，相对放松了。

转行入职，紧张感的来源：

1. 担心HR对入职资料有质疑（特别是离职证明）
2. 即将要跟项目组的同事见面，该如何应对？

对于第1种紧张感，我分享自己2段入职的经历。

入职流程

整体流程方面，根据行业，公司的规模，及产品线有所不同。
第一类：传统行业的IT部门、小规模的互联网企业，入职流程跟常规的差不多。
第二类：对于互联网企业，中等规模以上、存在竞品对手的项目，入职流程相对严谨，复杂。

这里重点分享第二类企业的入职流程。
第一感受：入职培训。
区别于以往常规流程：填表--收资料--签合同--盖手印……
HR会将当天的入职人员组织到一起，通过培训的方式来指导入职。
主要是因为涉及的文件太多。
除了劳动合同，还有保密协议，入职后权限/账号等的申请及开通，租房补贴等的申请……
手把手教入职者如何填写，是最为高效的方式。

小Tips

对照着 Offer 邮件的要求，一次性准备好所有资料，
将离职证明放在这些资料的中间，
统一放在一个文件袋里，
检查时一次性拿出来给HR。

如果你能够把资料准备齐全，并且非常有条理，那HR检查一轮就OVER了。
而不是缺这缺那的，反复检查，调取你的资料。
另外，离职证明放在中间，HR就不会把注意力放在离职证明上，
只要你有正式的离职证明就行了，不关心上面的具体内容。

今天分享到这里，有疑问的可以告诉我~
加油~