一个所谓的定律

入职1个月：离职与 HR 关系较大;

入职3个月：离职原因与直接上级关系较大；

入职6个月：离职原因与企业文化关系较大；

入职1年： 离职原因与职业晋升关系较大；

入职3年： 离职原因与发展平台关系较大；

入职6年： 员工离职的可能性很小。「这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱惑很多、很大。」其实说句不好听的，入职六年，变成了一个特定环境下才能有用的齿轮，去别的地方也玩不转了… 不信的话，在大公司工作六年的出来走两步就知道了。