fool宋的专栏

根据美国知名职业调研公司优信咨询（Universum）的最新调查报告显示，谷歌公司蝉联了全球最理想雇主的冠军位置，可见其已经在企业文化及工作环境方面建立了非常强大的品牌，使得无数求职者心向往之。虽然谷歌员工拥有让人艳羡的福利，但要成为谷歌的一员却要经过极其严格困难的招聘过程，其中包括谷歌首选常春藤联校（The Ivy League）的毕业生、重视GPA、奇怪的面试题等。尽管前谷歌招聘主管Gayle

IT行业的招聘是个怪圈。企业缺人，很难招到合适的人才；程序员想要工作，找到理想的工作却不易。企业的要求应聘者达不到，应聘者的期望企业却无法满足。好工作职位不多，应聘者却于过江之鲫。如果你是个大牛，那么恭喜你，不是你找工作，而是工作找你。如果你自认为是一个屌丝，那么在找工作的时候只能自求多福。如果你自认为自己是个小牛，只是苦于没有伯乐发现你，那就要看看你准备了那些东西来博得眼球。在当今在是个阿猫

比较sendRedirect()和request.getRequestDispatcher().forward(request,response)请问  sendRedirect() 和 forward 的区别是什么(1) 重定向 --〉sendRedirect() ,转向 --> forward() 叫(2) 实际发生的位置不一样sendRedirect 发生在浏览器，请

奥地利符号计算研究所（Research Institute for Symbolic Computation，简称RISC）的Christoph Koutschan博士在自己的页面上发布了一篇文章，提到他做了一个调查，参与者大多数是计算机科学家，他请这些科学家投票选出最重要的算法，以下是这次调查的结果，按照英文名称字母顺序排序。

1.请介绍一下你自己。　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合　　情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌

问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无　　用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2

1．请你谈谈你自己　　☆提问意图：透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以借此看出你的表达能力、个性等。　　☆专家点评：直接切入重点，中肯地点出自己个性中的优点，如“热诚、值得信赖”等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。　　2．为什么选择我们这家公司？　　☆应聘回答：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公

前言你是否觉得自己从学校毕业的时候只做过小玩具一样的程序？走入职场后哪怕没有什么经验也可以把以下这些课外练习走一遍（朋友的抱怨：学校课程总是从理论出发，作业项目都看不出有什么实际作用，不如从工作中的需求出发）建议：不要乱买书，不要乱追新技术新名词，基础的东西经过很长时间积累而且还会在未来至少10年通用。回顾一下历史，看看历史上时间线上技术的发展，你才能明白明天会是什