35岁程序员的独家面试经历

创业失败后，在找工作。选择了三家（两家上市公司，一家将上市），都走到了关键的节点。我记录了面试过程中被问到的一些问题，希望对自己将来的面试有帮助，也希望对别人有所启发。

我的经历和现状与被问到的问题息息相关，如下：

2002年毕业。
2002~2005做售后技术支持，2005离职转做软件开发。
2009开始做项目经理，后来做部门经理，期间还有50%左右精力在技术上。
2014.10~2014.11，项目总监，偏重管理，脱离技术细节。
2014.11~2014.12，主动回归开发岗位，进入C3公司。
2014.12~2015.11，离开C3，以技术合伙人身份与朋友创业，技术总监。
2015年11月25号解散团队，重新开始找工作。

下面把我面试三个公司的关键节点和问题列出来回顾一下，也许对大家也有帮助。我最终入职的单位将从这三家中产生。如果你不耐烦看面试问题，也可以跳到最后看我总结的如何准备面试。

第一家，和研发总监面谈

我考虑的第一家公司是安防行业的一家上市公司，叫它C1吧，西安有分公司。北京的HR直接邀请我考虑的，我了解到岗位是研发总监。

HR和人力资源总监的两轮面试通过后，和西安这边的研发总监面谈，聊到了下列问题。大体的顺序是我列的这个样子，有一些可能会有偏差。

1. 自我介绍

这个问题一般都会遇到，技术会问，人力资源也会问，一家公司的面试流程走下来，可能会自我介绍2次或更多。

我基本是从大学毕业开始，介绍到现在。介绍时会涉及工作经历和关键的项目、产品经历，如果有与目标岗位或公司产品相关的经历，就重点提到。

2. 了解我们公司吗？了解哪些产品？

C1的公司官网我浏览过几天，研究了产品，还了解了另外两家安防类上市公司。

年龄大了记性差，被问到这个问题时，把看过的产品线的信息居然给忘了……

3. 了解我们这个岗位吗？

HR告诉我是研发总监，后来研发总监告诉我是产品线负责人，对应研发副总监，有一些偏差。

我表示不太了解。面试官介绍了一下这个岗位的情况，包括负责的产品、职能、基本工作情况等。

4. 为什么来应聘这个岗位？

我说是HR主动找我，没怎么展开。

现在看来我当时的回答很糟糕。以后碰见这类问题，应该结合自己的经历、商业价值和将来定位，再加上对岗位职能的了解，将回答聚焦在个人与公司的匹配性上。

5. 谈谈你对这个岗位工作的理解

产品线负责人，会负责研发、测试、UI/UE这部分技术团队的管理、产品的研发，这是产品线负责人直接管理的团队。

C1是矩阵式管理，销售平台可以有选择的销售产品，市场和销售应当被看作是产品研发部门的客户，产品线负责人需要和市场、营销、销售等部分保持密切合作，共同促进产品销售。研发部门和市场、销售部门会共同对年度业绩指标负责。

售后、售前和技术支持团队也是必须协同工作的。

我原来做产品开发时干过类似的事情，这块的理解应该偏差不大。

6. 你找工作时考虑哪些行业？为什么？

我说了三个，安防、企业应用、互联网。简单从行业发展周期方面谈了理解，还谈了行业与企业的关系，企业与个人的关系。

在处于上升期的