员工提出离职，称害怕猝死，HR却说：先猝死了再说！

疫情正猛，HR却又开始作妖了😂😂😂

上海哆爱咪公司某员工爆料：跟HR提出离职，审批单已经过了，自己说身体不舒服，害怕猝死，HR竟然说：“先猝死了再说吧。”

下面是当时两人聊天的截图，HR那句“猝死了再说吧”就出自其中。

HR这句话引爆了网友的怒火，大家纷纷加入声讨大军。有人说，这个HR一直是反问的语气，说话很冲的样子，可真“礼貌”啊，忘了他自己也是打工人吧？

许多人斥责该HR为各行各业的HR抹黑。

某人力资源管理专业的网友说，HR这个岗位应该持证上岗，不然什么阿猫阿狗都能做HR了。

也有人呼吁不要网暴HR，不要因为一句话否定别人。

还有人说楼主矫情，离职就离职，非说害怕猝死，想表达什么？

在网友们的声援下，此事迅速登上微博、抖音等热搜榜，网络热度持续上升，在巨大的压力下，涉事HR向楼主道歉，称是因为工作中的其他事导致自己没控制住情绪，说了错误的话，还说她对自己的工作能力和情绪控制能力非常失望，会反思与吸取教训。

楼主接受了她的道歉，表示不再追究，并呼吁大家保持理智，理性看待公司。

但网友们并不买账，有人质疑：就这？

有人说，她并不是认识到自己的错误，而是因为上热搜了，所以才道歉。

有人说，不接受她的道歉，没什么用，而且还影射楼主玻璃心。

有人说，道歉理所应当，可怕的是HR张口就来的这句话，把人命当草芥的思维习惯才是最可怕的。

楼主很大度，不仅原谅了该HR，还发帖撇清了公司与HR个人的关系，希望大家不要因为HR的原因迁怒到公司和游戏上，多多支持研发团队和游戏。

网友夸赞，这才是成熟的职场人，游戏圈这么小，闹得太大只会让人觉得楼主不懂得做事留余地。

有人说，这个HR一句话闹得整个品牌部门不好受，完全没有雇主品牌形象这方面的意识，明显是认知低，能力差，需要开除。

上海哆爱咪公司也发布了道歉信，不仅向当事人表示诚挚的歉意，还与涉事HR解除了劳动合同。

这件事之所以能发酵至此，大概率是因为它深深地戳到了打工人共同的痛点，HR之恶何时能消？同为打工人，何必要为难对方？

猝死并不是该员工危言耸听，而是实实在在会发生我们身边的真实案例，在一个个鲜活生命骤然离世的冲击下，任何人都应该对自己和别人的健康状况提高警惕，以免发生不该发生的意外。这种情况下，一句冷冰冰的“先猝死了再说”无疑会引发众怒。

大家怒的不仅是这一个人的一句话，更是她背后映射出的冷漠自私、草菅人命，如果HR是这个态度，那么公司呢？资本呢？打工人的合法利益又该如何得到保障？

要道歉的不只是这句话，更是这句话背后的阴影；要开除的不仅是这个人，更是这个人代表的态度和势力。

希望以后这种负面消息越来越少。