前OPPO员工爆料，离职时绩效为B，但在发放年终奖时被改为D，引发争议。员工申诉无果，质疑公司管理疏忽。尽管OPPO已解决此事，但事件暴露了公司绩效管理的问题。
离职前绩效为B，离职后发年终奖时却被改成了D，这就是一位前oppo员工的真实经历，来听听他的申诉：
本人是一个工作3.5年的oppo员工，离职后被改绩效，离职绩效为B，年终奖金却为D，多番申诉无果，实在心寒和无助。
离职的时候，主管面谈，hrbp面谈，都一路是B的离职绩效，本人也一直以为离职绩效是B，没想到发年终奖的时候就成了D。对结果有疑问后，本人和主管沟通，和部长沟通，和Hrbp沟通，得到答案是MO上错了，TT上错了，我的真实绩效就是D，是他们个人工作疏忽，没有在MO/TT上传真实的绩效，之后，再找到hrbp+1的时候，其告诉我，部门有权利在年末再排一次绩效，我就是D。
虽然已经离职，但还是被这波操作给惊呆了，绩效说改就改，管理工作说疏忽就疏忽。
下面是楼主贴出的截图证据：
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