面试官最讨厌的三种求职者

　职场人士在职业职业生涯中一定会面临求职和面试，想要面试过关需要三个条件：职业技能达标、问题回答得体、不犯致命错误。前两点很好理解，我们来看看第三个，面试过程中有些致命的错误表现，会让面试官反感，直接毙掉吧。

　　

　　言过其实，夸夸其谈

　　面试过程中是需要吹点儿牛逼滴，但是切忌夸夸其谈。这样做的后果有两个：第一个，面试官可能让你举出实例，甚至现场展示，比如写一段代码，详述一种算法，而实际上你只是随口吹嘘，那么接下来就尴尬了。第二个，面试官会通过你夸张的谈吐推断你华而不实，浮夸，不会踏实做事，不值得信任！不管是哪种后果，你的面试基本game over了！聪明的做法是基于事实略做夸大，做足功课，经得住考验。

　　

　　急于知晓薪资

　　求职嘛，薪资是咱们很关心的一个方面。面试中讨论薪资的环节切忌表现的过于关切，甚至不断追问面试官各种福利待遇的细节，比如有没有免费班车呀，提供免费午餐不？有没有过节费呀？这位做其实很笨的。实际上，HR对于福利这块儿会做说明的，既然能知道答案，何必急着先问呢？这样做的后果就是面试官认为你斤斤计较，工作中可能更多的关注能得到什么，而不是能贡献什么，所以，公司不需要你这样的人！聪明的做法是：谈薪酬就月薪进行一两次讨价还价即可（实际上，能多要的可能性不大，但至少得争取下）至于其他福利什么的听听对方介绍就够了，不必过于在意，本就没多少钱的事儿，搞得咱们像掉钱眼儿里似的，得不偿失！

　　

　　抱怨老东家

　　面试官往往会问到“为什么离开上一家公司？”，面对这个问题可得长点儿心哈。千万不要把它当成吐槽老东家的时机，抱怨主管不好，组织氛围差，同事冷漠，办公环境不爽……巴拉巴拉一通说，你是痛快了，面试也基本上终结了！为啥呢？在面试官看来，你是个负能量爆棚的人，只会怨天尤人，不知自我批评，公司要你干啥？搞乱团队气氛吗？！所以呀，面对这个问题，聪明的做法是：绝不抱怨，只描述客观原因。

　　

　　面试就像游戏过关，需要实力，更需要不犯错，面试官最反感上述三种求职者，千万不要对号入座，自毁前程哈！

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