竞争
竞争?产品之间的市场抢夺还是公司级别的厮杀?都不是。程序员之间才是赤裸裸的竞争。一个研发团队在组建时,招聘程序员的水平都是会有一定比例的,比如30%厉害的、40%一般的、30%新手,也就是所谓的高级程序员、程序员和刚入行不久的。水平的不一致,工资待遇、开发工作安排都是不一样。特别是工资这个敏感的东西,一般公司都明文禁止员工私下讨论,但这个又是每个人都很想知道的。试想一下,例如你拿5k,有一天发现有个同事拿6k,水平和你差不多,可能你还认为没你厉害,这个时候你的心里就开始不平衡了。又有一天,你得知有人拿10k,这下你彻底抓狂了,凭什么!我干的活也不比他少啊!那个谁拿14k!这活干不下去了。好吧,慢慢的你把这些情绪都带到工作中,主管总会察觉的。又或者说你直接找到主管说要涨工资,主管也答应了,给你往人事部提,但结果又有谁会知道呢。
我认为工资不一致,有时候并不是一定取决于水平,还有薪资谈判的技巧、年纪、对自我的评价、找工作时的经济情况、公司招聘时是否急需该岗位人员等等,如此这些都会决定最后的工资多少。
我目前心中理想的待遇是:月薪20k+项目奖金,你呢?呵呵