人才网站的盈利思路（3）

人才网站的盈利思路（3）

人才网站看IT裁员，说创新 　　甄总对IT业界普遍流行的裁员风还是持乐观态度。尽管裁员，找IT的技术人员还是很不容易。以往的需求有所减少，供应有所上升，供需矛盾有所缓解，但是IT人才供应总体还是供不应求。 　　IT人才的“下岗”关键是网络企业不景气。解决网络企业的一些发展问题，然后才能解决相关的工作岗位问题。“单靠网络应用就获利的企业，全球数不出10个；因为与传统结合得好的，获得发展的，却比比皆是。” 　　网络在中国最大的发展潜力是看网站如何与传统企业结合。“DELL的电脑直销70%通过网络，CISCO的销售80%通过网络。中国网络企业什么时候好好想想如何与传统产业结合，就走出谷底了。” 　　51job在未来的5年中，最大的目标是维持创新，不断地创新。甄总在HP惠普工作了4年，他亲眼看到惠普把他们的营业收入分拆到各个产品上，有今年推出的产品，有推出2年的，3年的，4年的。惠普80%的收入来源于推出4年以内的产品。 　　“科技行业的崛起是由于创新，科技行业的倒闭是由于不创新。”（待续）