我是怎么成长的---职业（文摘）
从毕业到现在，换过的工作大大小小加起来一共就有12家公司
有兼职的，全职的。
时间最短的是3天，最长的8年。
也有个体户，私营的，香港企业，美资的。
进口内销的，出口外贸的都有。
行业有石头，鞋子出口，飞机维修，电脑，润滑油，制药，生活日用品，猎头公司。。。。。
最开始大学刚毕业，由于没有太多的工作经验所以先去了一家私人的出口石头到日本的外贸公司
底薪是800元，以后看业绩提成。( 因为俺会说一点点的日语)公司只有6个人有经理，副经理，财务，助手，我，还有个煮饭的阿姨。不得不承认所有公司当中就这边的午饭最好吃。这份工作我只有做了一个礼拜，所以感觉很轻松。但是周六也是要上班，上六天班。不喜欢。
辞职的时候就告诉老板我要回学校读研究生（当初很流行），老板还说可以赞助我去读书，只要读完回来继续做。我想老板当然是骗人的。
辞职的实际原因是朋友介绍了太古的工作，只有一个月时间的秘书工作,主要是为新加坡航空公司在太古的飞机维修项目担任数据输入工作.虽然只是个Partime的职位，但是能进去就意味着有机会，当初刚毕业，当然是别人给多少就拿多少能进大公司就不错了。好象工资是底薪900再加一些补贴总共有1500。据说在太古的加班费用的比例是很高的。当时我的老板是个新加坡印度人,还请我去厦大吃砂锅.
临时工作一个月以后就进了太古里的国泰航空公司，工资好像高了些，加起来有1600，主要是还有加班费，有的同事加班的工资就有1000元啦。我是没有加那么多的，但是也有500－600。所以最后也有2000以上。工作很轻松的，记得我们中午的时候都是关起大门，在地板上铺个纸板可以睡一个小时。国泰和太古一样，可以有宿舍住，但是一天要刷卡好几次比较麻烦，又不能迟到早退，食堂的饭很难吃。
辞职的愿意是因为工作太轻松了没挑战，另外一个感觉每天花太多的时间在路上做1路车在转37路车，离家太远了（我没住宿舍，每天跑一次机场，我太累了，而且每天早上太早起床6点多）。
所以做了2个月后就去了有班车的Dell，刚去由于没有编制，所以是Outsourcing的职位，工资只有1800，戴尔的好处很多人都知道，有班车，中午午餐补贴8元，大公司以后找工作也方便，容易。（事实也证明如此）编外的工资拿了10个月，找了个机会跳到另外一个有正式编制的部门那是的工资是2800，离毕业的时间是1年整。工资从800－2800。工作单位从私人小企业－香港公司－全球500强
所谓的编制就是英语的 Head Count, 外资公司每一个正式的员工都有编制。
如果没有编制又需要人，就外包给其它公司，就是所谓的Temp ,Contract.
之所以选择Dell的原因当然也因为它是全球500强，而且相对来讲美资企业的文化和福利，长期的来讲会比港台的企业好。
但是，进了Dell，心理的不平衡就加重了，凭什么我们做同样的工作，但是正式和非正式的员工就差别这么多不但工资还有福利，随时都低人一等的感觉。所以当初我努力的方向就是尽量跳到有编制的部门，成为正式的员工。
外面的人都知道戴尔的流动性很强，那是真的，压力很大，那也是真的。特别是销售部门。
刚开始的时候能力好的员工每个月可以拿一万，两万的工资。
但是到了后面人越招越多，工资越降越低。
我感觉是公司发展太急速的结果，很多流程不明确，现在应该有比较好的改善了。
而且我发现里面很多很优秀人都跑到外面读书去了，当初很不理解的。
晚上的思路比较好，晚上在继续补充。
之前也说过在戴尔，一开始是做Parttime的职务，目标就是转正，但是同志们，不要以为转正是一蹴而就的事情，我也是面试了两，三个岗位，最后才InternalTransfer 成功的，转正后的压力很大，我经常看到我们的经理为了一个客户的投书无法解决，眼睛通红。
反正拿的工资和工作的压力是成正比的。转正了以后才知道自己之前虽然拿的少，但是承受的压力却几乎没有，但是想要再回去是不可能的，只能硬着头皮上了，一个最大的变化是工作量多了，工作的强度也大了，
所以现在经常看到刚毕业的大学生经常问工资可以拿多少，我到想问问你能做多少事情，承担多少责任。我也是重点本科的重点专业，在面试了宝龙集团，建发集团这些大公司进不了之后先选择小公司也是从800元拿起，我的同学当初刚毕业，到建发集团上班，也可以拿到2000元以上但是人不能只是和别人比，人比人气死人，和自己比，只要自己每一天都是在进步的就可以了。只要自己是认认真真的对待自己的工作。
所以在戴尔的最后一个月我的工资单的收入是4308，虽然底薪只有2800，但是由于加班多，加班费也高，至今我仍然保留这张工资单。
（当然这也是我将来面试新工作的收入证明）
这些是题外话了，继续我的故事。。。。。。
转战上海1
如果说在厦门的工作很多是靠朋友介绍，那么来上海的工作却是完全靠自己的能力和努力去争取的。
为什么会想到来上海发展，这是每一个面试官会问到的问题。
我的回答是: 我认为在上海有很多很优秀的公司，它们可以提供给我更高的工资，更好的发展空间。
其实当你每天要面试2－3次，一个月面试10次以上，你就会发现面试官的问题其实是千篇一律的。
首先一定要有一个非常简洁干净的外表，不需要太时髦，但也不能太落伍。
其次，给人一种你非常有激情的状态。
再次，把你的简历背熟悉了，当然是中英文的，特别是英文的。
最后，把面试官可能问的问题准备一下答案就可以啦。
这就是我面试之前所有的准备。
我到上海用了3个月的时间才找到了合适的工作，在这3个月我发Email求职的简历投了有近1000封，不会错过任何一个可能的机会，每天投要投20－30份简历，如果比较喜欢的公司，会再用寄信的方式把简历寄过去，或者传真进行Double Confirm，我寄将近200封简历。关于成功的概率，寄信的会高于发邮件，平均寄信10封有一次面试的机会。所以我面试了有将近30家公司在2个月内。面试两次有一次复试的机会，3－4次的复试，大概就一家公司可以给到Offer，就代表愿意录取你。
而我花了3个月的时间才进入了自己喜欢的公司。
转战上海2
刚到上海，我记得我在面试一家货运公司，我工资开到4000元，
那个男经理冷笑的对我说：侬可能不了解上海，阿拉上海刚毕业的大学生也就1000－2000元，你才一年多的工作经验，你想要4000是不可能的，现在上海的工资不象你们想象的那么高的。这样吧，我觉得自己和你也很有缘份，看你条件不错，我们这是底薪800，你要有能力靠提成就可以拿到4000－5000以上，你要可以接受，就过来上班吧。
我当时第一个反映就是又是800！我这一年多白混啦。
当然打击我的公司还不只这家，给不起你高工资的公司都会说你要求高，不了解现在市场的行情。
所以当面试的第二个月的时候，终于有一家美资公司可以给出一个比较合理的工资啦
职位是QA，质量监督，底薪 2350， 加车贴和午餐补贴一共2750。比我再厦门的还低。
进去的以后发现这个所谓QA的职位就是监听别人的电话，就是监听我们客服人员的电话，给与打分的工作，每天就是做这种无聊的监听。我做了10天，就受不了啦，辞职出来再开始新的JobHunting。
我觉得自己非常的幸运，当初正好看到51job 上埃克森美孚公司 要找一个会讲闽南话的职务，而且需要相关的化学背景，我当初一看我就觉得这个就是最合适我的职位，接下来我再讲如何进入
美孚 现在是全球500强 ，排名第二， 但是利润确实全球第一的 石油公司。
埃克森美孚中国投资有限公司
面试美孚的时候，当然之前已经有一次电话面试，主要是面试我的闽南语。我是准时9点到的，当我到的时候两位面试官就做在里面等候，以为是HR的经理，另外一位部门经理，也是将来我的主管，我进门的时候，她们先是微笑着打量了我一翻，然后她们非常礼貌的做了自我介绍。我觉得面试官的素质可以很好的体现公司的文化，而且一对比就非常的明显。（这里不得不提的是有一次去金茂大厦面试，让我等了一个半小时，面试官还没来，说是去吃午饭没回来）
同样的，她们让我先用英语自我介绍，再用英语问了我一些常规的问题。
然后问我对这家公司是否了解，我说，好象没听过。
这时候我注意她们的表情并不是那种：哼，乡巴佬连我们公司都不知道，（老上海人把所有的非上海人都叫做乡巴佬）。HR的那个经理很耐心的介绍了公司的历史，这让我对这个公司增加了许多的分数。而且部门经理也很耐心的补充了这个职位的职责。给你的感觉非常正规。
然后就是问道薪资问题啦，我想这么一家好公司可不要错过了，工资低点无所谓，先进了再说，所以我就开了3000元。
面试的下午就接到了第二天复试的通知。复试的是一个香港人，很和蔼的，抄着非常不流利的广东普通话来面试我，面试完了他还笑着对我说，你现在可以打电话给你妈妈告诉她你找到工作啦。
就像吃一颗定心丸。
在复试完的第二周的一个下午，它们的HR的同事给我打电话，通知我，公司决定录取我，根据该职位的级别和我的工作背景给到我的工资是5560＋年底双薪，我当初的感觉就像中了彩票一样的开心。
让我来介绍一下这个美浮公司吧，英文就是
ExxonMobil （埃克森美孚石油公司）就是Exxon 埃克森公司收购美孚公司后的名字
现在应该是全球最大的石油公司。
卖油的人比起卖其它东西的人来会更注重实际，高标准要求自己。
在这家公司面试，开会，聚会老板都是最早到的，把一切设备调试好，迎接大家。
我的老板就是这样一位凡事严格要求自己，雷厉风行的女老板，也是我最佩服的人。
她是清华研究生在这个公司已经工作了8年了，现在加起来就有10多年啦。
公司更注重提拔内部的人员，所以刚招聘的新员工一般都只能从最基础的职务做起。
公司要做到主管的职位至少要在公司工作3－4年以上，
经理是实实在在的经理，有真材实学的。
（和宝洁 P&G 的经理是完全不一样的）
一进公司每个人会发一个厚厚的工作手册，告诉你你要做什么，你不能做什么，
这是一个非常规范的公司，但有时候太规范了，让你觉得有些墨守成规了.
其实我相信很多离开美孚的人都会后悔，因为有可能他很多措施过于保守，
但是他提供给员工的福利，保障，培训职业发展是其它公司不能比拟的。
它不合适浮躁的人，因为它需要你一步一个坑的发展。
而我当初就是因为年轻气盛又浮躁，总觉得这样的发展太慢了，
觉得自己的能力能胜任更强的挑战，特别是在经历了一次部门的人员变革之后
一位我认为能力不如我但是只是比我早进入公司半年的同事做了我的Team Leader之后，
我就开始萌发了寻求更高发展的念头，
还是通过51Job寻找新的职位。
QUOTE:
原帖由 第 45 楼 关中人 于 2007-2-20 01:22 发表
LZ，不错。不知道在美孚担任什么职务，销售？美孚有提供住宿么？如果5600的薪资在上海还要自己租房的话，可能也比较紧张呢。
是5560，不是5600。
税后倒手4500，扣去房租500（合租）
最后实际4000，就看你怎么花了。
但是每年工资都会调整，平均幅度都是8％，
前两年是13％，但是钱不是最重要的，主要是感受世界第一500强公司的文化。
百时美施贵宝中国投资有限公司
是在前程无忧的招聘网上看到百时美施贵宝公司需要一个做部门经理助理的职位，正好我的一个朋友的老婆在里头，就像她打听这个职位的情况。
首先施贵宝是家世界排名前10的制药公司，而招聘的这个部门也是刚成立的一个部门，老板也刚到，而且这是个很有油水的部门负责的是非生产性原料的采购，就是指会议啊，促销赠品，活动用品，办公用品，租房，培训等任何需要公司掏钱吵过3000元以上的都要从这个部门经过。
虽然我没有采购基础，但是本人的特点之一就是脸皮厚，反正试一试也不会咋地。
就让我朋友帮我投了简历给她们的HR。
HR一个蛮好的女经理，面试了两次，一次电话面试，一次正真面试，交给部门经理一个上海女人面一次，部门经理给公司的经理面试是个台湾人，最后部门亚太区Director面试，是个美国人。
问到我薪资问题，由于当初我的工资一年厚已经又6000以上，而且年底马上就要加薪了至少可以拿6500，按照10％的加薪幅度来计算，所以我开的是9000，当然要开高一些啦，开高了可以谈，开低了，吃亏的是自己，而且我一直认为拿多少薪资是自己能力的体现，也是这个职务重要不重要的一个体现。
当初的HR一个就说这个不能，这个职务只是一个助理的级别，基本的offer 就只有6K左右，如果真的这样就没有什么好谈的，
如果比自己现在还低那还跳什么槽，我当初就告诉她绝对不能接受。
后来过了两天她又打电话来问6500是否可以接受，我告诉她我年底马上加薪了，这个时候离职一个是加薪没了，而且13薪也拿不到了，损失很严重。这个时候的心态一定要摆好，如果你不能为自己谈定一个你满意的薪资，你将来工作的也会不开心的，而且好公司一定会给你满意的薪资以确保你安心的工作。
最后电话一来一往，感觉我们就像买东西合卖东西似的讨价还价，最后谈定6800，15薪。这时候毕业3年。
最重要的还是这个职位大家都说好，很又油水，发展的空间更高。
当我拿到施贵宝的Offer后，就正式向美孚辞职，这个时候有3个老板都找我谈话，后来还有HR也找我的，因为公司不愿意流失每个员工，其实我也很舍不得离开这个公司的，但是美孚是个非常正规的公司，虽然老板也很想给更高的Offer来留住员工但是工资的规定就是如此，不要说我们一个在公司工作了7年的老员工工资也只有11500，象我的老板也只有9000多，但是一跳到其它公司至少可以拿15000，或者20000以上，而且美孚出去的人都非常容易找到工作。
我记得当初面试我的香港人Danny问我为什么离开，
我说感觉所得到的没有我付出的那么多，
他说我这样计较很不成熟，公司往往需要你付出在前。
我说那我们部门不也有很多比我更老的员工辞职，他们都为公司工作了7，8年，她们也不成熟吗，
他说是的，他们也不成熟，有这么好的一个公司要离开，就是不成熟，他们以后都会后悔离开美孚，你也一样。
他说他会为美孚一直工作到退休，因为只这一家值得他付出的公司。
现在看来他说的是真的，我辞职的那么多个公司有的让我想起来就心寒，但是只有美孚公司我现在有点后悔的。
但是还好，因为我最后还是要离开美孚，我要回厦门的。
我今天为什么写这个帖子，并不是要表现自己现在有多成功，而是想把自己一些血的教训写出来，让其它的鱼鱼有也所体会，不要再重蹈覆辙了。
大家挺想了解一下接下来在施贵宝这么有油水的一个职位是怎么样的发展的吧？
我进公司的时候别人都以为我是老板的亲戚，还纷纷来打听和老板的关系。
我也很诚实的说，这确实是一份很有发展前途的工作，因为我要面对的都是供应商，我们的工作就是寻找，考核供应商
但是我很遗憾的告诉大家，我在施贵宝也只待了3个月，我是在没有找到新的工作就辞职的，
这样的冲动行为的最坏结果就是导致我要再花半年的时间来找到下一份工作。
当初辞职是因为受不了女老板的指手画脚，之前也提到过这是个新部门老板是刚招的，我也是刚招的，部门就我们两，我不但是老板的助理也是秘书了。
我的不幸在于之前的美孚是个非常正规的公司，老板非常的尊重人，他让你做事情都会说：Amanda， 你能帮我怎么怎么一下吗？最好是在什么时候给我，可以吗？我已经习惯了有素质的老板，突然来了个超市叫卖式的老板就不习惯了，完全是命令似的，也不管你的想法，就是那种我是老板我说了算的想法，而且有时候觉得她很不可理喻的，有些事情我并没有权限去做那些事情，但是她也一定要我做，她就会说：我不管你怎么做，反正今天晚上报告一定要给我。我记得当时听我她说这句话，我足足瞪着她看了30秒，我实在讲不出话来了。
（当然现在回想起来是自己太把自己当回事了，可笑的自尊心在做怪，其实做老板也一样要看她老板的颜色，每个位置都有每个位置的压力，如果现在让我遇到这样的老板也不会象之前那样难于忍受了，至少我会找到工作再跳槽。）
你们从你们的角度觉得我强，其实我要说的是我更像一个逃避者。
其实为什么去上海，一方面也是因为Dell的压力太大，太枯燥，无聊，自己无法忍受，就逃避到上海，想给自己一个全新的环境。
从美孚出来夜是因为无法忍受在一步一个脚印的付出，老是希望通过捷径来给自己的职位，工资一个巨大的飞跃。
却不知道蝉蛹要变成蝴蝶，一定要经历一段破茧而出的磨炼，也只有它的翅膀才能展开。
其实施贵宝的老板虽然Tarff，Demanding 但是都是可以忍受的，而自己不能忍受就辞职，体现了自己太不成熟了。
就是翅膀没硬就想飞了，结果就是折翅空中。
离开施贵宝的
离开这家公司我是一点也不后悔的，即使现在也只是想说如果多熬半个月，到年后就有奖金拿了，
或者至少找到工作再辞职也好。
之前也说我我是我同学的老婆推荐进去的，这个公司有伯乐奖大概时我工资的30％也就是2000元左右，等到我过3个月（试用期）的时候，她打电话给HR要这个人才介绍费用的时候，HR的人告诉她，现在还拿不到这笔钱，因为我的老板想延长我的试用期，其实这样也代表老板对待我的工作并不是很满意，但是这样她应该直接和我先沟通，而不是我通过我的朋友从HR那边了解到，我是一个非常冲动的人，我早上9点多接到我朋友的电话，10点钟我就直接发了一封措词强烈的辞职信给我的老板的老板，抄送给我的老板，也就是我没有给自己太多的余地，（这样非常不好，我当初正确的做法是要先忍下来，找到工作，在辞职，毕竟每个月也有近7000元的收入）因为我当初觉得这个老板太另我失望了，我这么努力的付出，国庆没拿加班费都跑过来加班你还不满意，5天后我就办好离职手续离开公司了，我一刻也不想呆
了。
自己反省
其实从施贵宝辞职我也对自己进行了反省，因为这是一个失败的经验教训，我要知道我到底失败在哪里了。
1。高估自己的能力，我在美孚的时候觉得凭自己的能力可以换取更高的回报，如果对我跳到是同行业的不同位置或许可以，但是我是跨行业，又换职位，这就意味着我也适应新老板，新职务，新的公司文化，新的行业背景，难度更大。我要去了解学习太多的知识了，美孚里头的人都讲普通话，而施贵宝的人都讲上海话，就这点差异我都要适应很多久，更别说美孚里的同事都看数据说话，而在施贵宝靠关系等等。
2。我不知道什么对自己更重要，我一直以为钱对我最重要，为了钱我可以吃更多的苦，承受更多的压力。而且钱拿的多也是我能力的一种体现，我就是觉得拿10000元工资的人比拿5000元的能力强，所以我之前找工作，工资高是最关键的因素。但是我错了，我发现之前在美孚的氛围我很喜欢所以我愿意更多的付出，但是换了一个行业，一个老板就完全不一样，有时候看到老板走过来，我都有一种厌恶的感觉，因为我担心她又让我去做一些我不愿意做的事情，所以一个工作的收获并不仅仅是金钱来衡量的。
3。我的性格适合做什么工作。原来以为自己很理性，后来才发现自己很感性。一旦我发现我不喜欢这个职位，我的热情全部没有了。我觉得我不愿意为了挣那么点破钱，搞的我精疲力尽，心情郁闷到极点。我挣钱的目的不就是为了让生活更好吗，那我现在，又为什么这么辛苦，这么不开心，用现在的不开心换取金钱，再用金钱换取愉悦的生活，我干嘛那么折腾我自己，直接找个我喜欢的工作不就可以了。
现在我开始来描述一下我从施贵宝出来后到找到工作为期半年的一段心路里程吧。
我是12月10号辞职的，12月15日离开公司。（只要再多呆15天，就可以拿年终奖）
我找到下一份工作正式入职的日期是6月1日。（虽然我已经去实习好久了）
这半年是我生命中最漫长的，也是思想情绪变化最厉害的时期，我从一个非常自信满满的上进青年变成了一个开始怀疑自己否定自己抱怨自己的祥林嫂了。找工作找到后面我的薪资要求也从原来的8000元降到6000再到3000元，又会到了起点，甚至当初有个什么台湾人开的房地产公司，就是所谓的房产中介也去面试了（这边要申明并不是看不起房产中介，只是说这个工作何我之前从事的职务差别太远了，而且我一般是不会去抠门的台湾企业），而且我面试的职位是各行各业，总的一句话，我彻底的迷茫了，不知道自己要什么，这时我就特别需要一个过来人，给我指点，告诉我要做什么。
但是主要我是春节前辞职的，所以年前找工作比较难，年后回上海找工作相对而言就选择的余地大，机会也慢慢多了起来。我也可以重新做回在美孚做的工作薪水可能可以高点，或者选择一个新的行业，但是之前的工作经验就浪费了。
这期间我还是面试很多的大公司，小公司，美资，欧洲的，台湾，香港的。
有汇丰银行，拜耳，惠普，LV－CD， 强生医疗，宝洁，UPS等等，最后到了五月份我一共拿到4份OFFER，一个强生公司的商务助理5800，UPS的商务专员6000，还有一家是德国的会展公司给的薪资是税后4500，职务是业务经理。
最后一个是宝洁，城市主管，（首先声明这个职务和普通宝洁的招聘不一样，众所周知，宝洁一般只有校园招聘，所以象我们这样的面向社会招聘是第一回，（估计也是最后一回，为什么这么讲我们那次招到的七个人已经跑掉5个啦,两年内）。
首先是一轮笔试，当初有300－400名面试者同时参加笔试，那个场面非常的壮观，不愧是最受欢迎的企业之一。据说是成绩优秀的前10％有机会参加面试，所以当考试当天的晚上接到面试通知的时候特开心，特自豪。第二天非常早的跑到淮河路上的香港广场面试，看到已经有一些面试者在等候。我在前台签到的时候看了一眼，有30多个签字是面试的，觉得还是蛮有难度的。
所以当面试经理一位女的城市经理负责上海（后来才知道她和我年纪一样大，当初那个郁闷）问到薪资要求的时候，我就想宝洁这么规范的公司，就是开少了，一定要按规定给吧，就像美孚一样。
所以我说最底是税后3000。当天晚上8点钟（同志们注意了又是晚上，他们通知我复试时间。复试我的是区域经理一个胖胖的中年男子（后来知道他只比我大两岁，果然外资企业的人都比较看老）
但是当我一个月后拿到广州发过来的Offer的时候，同志们你们知道是多少吗？2980，我当初还想这个可能是底薪吧，可能还有奖金。
后来我就问我的老板，不是说税后3000吗，她告诉我一个是把13薪也算进去，另外一个交的公积金也算我自己的收入。我就告诉她上海这边的税后一般指的是扣了公积金，再缴了税后实际拿到手的Net Income.她说她回去和她的老板商量一下，再回答给我。
后来7月份正好碰到调薪工资是3340，这次是真的税后有3000了。
面试宝洁－在上海的最后一家公司
本来是想写点东西的，不过现在外面的雨点声，老是扰人。
我现在再来谈谈我进宝洁前的一些面试的经历吧。
之前也说过有几个Offer，但是为什么选择宝洁
一来宝洁是名气最大的，第二就是工作的内容，是一份很适合自己性格，兴趣的工作。
所以我就认定了这份工作，虽然也感觉面试的时候有点不对颈，这么这么大的一个公司从头到尾都没面试到英语呢。
问我们经理说是否需要加班，她说不用加班。
4月15日第一次面试到4月19日复试当天的晚上接到通知被录取只有一周。但是需要人的上海分公司，HR却在广州，还有一大堆流程要走，到6月1日才是正式入职。我怕是不是有变化，还打了电话去询问我们的经理，
她怕我们不相信，还让我们先去公司报到，并先介绍了同事。大家都知道宝洁的产品很多并不局限于洗发品，牙膏，洗衣粉，还有护肤品（Olay，SkII，Annasui），品客薯片，帮宝适还有很有名的Boss香水等等，而我们只是其中的一个品牌。而且上海这边只是一个分公司，销售经理都没有自己固定的位置。更别提我们啦。
之前更有提到，一份工资的级别从它的工资是可以看的出，我们虽然也是同广州宝洁签约，但是和校园招聘的学生还是有差距（现在差距已经逐渐缩小了）宝洁正式校园招聘的本科起资是5000，研究生是6000。而且如果进的是销售部门，一进公司就是经理级别。
我在宝洁的一年时间，我的老板就换了两三个，不包括有3个是On－JobTraining的实习生，当然最大的那个没换。
但是福利还是不错的，一年有好几次开会总结的机会，开会就是找个风景好的地方，以开会为名，给大家一个放松的机会，一个季度一次东部区域会议，半年一次公司会议。还有我们培训部门一个季度也有一次新品培训机会，我很喜欢这样的工作的。不像以前一天8小时都要耗在办公室里。
但是比较不能接受的是办公室里头是没有我们的位置的我们一周只要进公司开周会一次，其它时间就不要进公司，要跑街，就是去监督你的门店的促销员都买的这么样啦，用老板的话说70％的时间要关注生意。
我们的大老板还是一个很有能力的人，脾气也很好，很少见他发火，刚进去我们都叫他大叔，因为满头白发，后来才知道人家还没满30呢，能做到区域经理不容易啊。
有兼职的，全职的。
时间最短的是3天，最长的8年。
也有个体户，私营的，香港企业，美资的。
进口内销的，出口外贸的都有。
行业有石头，鞋子出口，飞机维修，电脑，润滑油，制药，生活日用品，猎头公司。。。。。
最开始大学刚毕业，由于没有太多的工作经验所以先去了一家私人的出口石头到日本的外贸公司
底薪是800元，以后看业绩提成。( 因为俺会说一点点的日语)公司只有6个人有经理，副经理，财务，助手，我，还有个煮饭的阿姨。不得不承认所有公司当中就这边的午饭最好吃。这份工作我只有做了一个礼拜，所以感觉很轻松。但是周六也是要上班，上六天班。不喜欢。
辞职的时候就告诉老板我要回学校读研究生（当初很流行），老板还说可以赞助我去读书，只要读完回来继续做。我想老板当然是骗人的。
辞职的实际原因是朋友介绍了太古的工作，只有一个月时间的秘书工作,主要是为新加坡航空公司在太古的飞机维修项目担任数据输入工作.虽然只是个Partime的职位，但是能进去就意味着有机会，当初刚毕业，当然是别人给多少就拿多少能进大公司就不错了。好象工资是底薪900再加一些补贴总共有1500。据说在太古的加班费用的比例是很高的。当时我的老板是个新加坡印度人,还请我去厦大吃砂锅.
临时工作一个月以后就进了太古里的国泰航空公司，工资好像高了些，加起来有1600，主要是还有加班费，有的同事加班的工资就有1000元啦。我是没有加那么多的，但是也有500－600。所以最后也有2000以上。工作很轻松的，记得我们中午的时候都是关起大门，在地板上铺个纸板可以睡一个小时。国泰和太古一样，可以有宿舍住，但是一天要刷卡好几次比较麻烦，又不能迟到早退，食堂的饭很难吃。
辞职的愿意是因为工作太轻松了没挑战，另外一个感觉每天花太多的时间在路上做1路车在转37路车，离家太远了（我没住宿舍，每天跑一次机场，我太累了，而且每天早上太早起床6点多）。
所以做了2个月后就去了有班车的Dell，刚去由于没有编制，所以是Outsourcing的职位，工资只有1800，戴尔的好处很多人都知道，有班车，中午午餐补贴8元，大公司以后找工作也方便，容易。（事实也证明如此）编外的工资拿了10个月，找了个机会跳到另外一个有正式编制的部门那是的工资是2800，离毕业的时间是1年整。工资从800－2800。工作单位从私人小企业－香港公司－全球500强
所谓的编制就是英语的 Head Count, 外资公司每一个正式的员工都有编制。
如果没有编制又需要人，就外包给其它公司，就是所谓的Temp ,Contract.
之所以选择Dell的原因当然也因为它是全球500强，而且相对来讲美资企业的文化和福利，长期的来讲会比港台的企业好。
但是，进了Dell，心理的不平衡就加重了，凭什么我们做同样的工作，但是正式和非正式的员工就差别这么多不但工资还有福利，随时都低人一等的感觉。所以当初我努力的方向就是尽量跳到有编制的部门，成为正式的员工。
外面的人都知道戴尔的流动性很强，那是真的，压力很大，那也是真的。特别是销售部门。
刚开始的时候能力好的员工每个月可以拿一万，两万的工资。
但是到了后面人越招越多，工资越降越低。
我感觉是公司发展太急速的结果，很多流程不明确，现在应该有比较好的改善了。
而且我发现里面很多很优秀人都跑到外面读书去了，当初很不理解的。
晚上的思路比较好，晚上在继续补充。
之前也说过在戴尔，一开始是做Parttime的职务，目标就是转正，但是同志们，不要以为转正是一蹴而就的事情，我也是面试了两，三个岗位，最后才InternalTransfer 成功的，转正后的压力很大，我经常看到我们的经理为了一个客户的投书无法解决，眼睛通红。
反正拿的工资和工作的压力是成正比的。转正了以后才知道自己之前虽然拿的少，但是承受的压力却几乎没有，但是想要再回去是不可能的，只能硬着头皮上了，一个最大的变化是工作量多了，工作的强度也大了，
所以现在经常看到刚毕业的大学生经常问工资可以拿多少，我到想问问你能做多少事情，承担多少责任。我也是重点本科的重点专业，在面试了宝龙集团，建发集团这些大公司进不了之后先选择小公司也是从800元拿起，我的同学当初刚毕业，到建发集团上班，也可以拿到2000元以上但是人不能只是和别人比，人比人气死人，和自己比，只要自己每一天都是在进步的就可以了。只要自己是认认真真的对待自己的工作。
所以在戴尔的最后一个月我的工资单的收入是4308，虽然底薪只有2800，但是由于加班多，加班费也高，至今我仍然保留这张工资单。
（当然这也是我将来面试新工作的收入证明）
这些是题外话了，继续我的故事。。。。。。
转战上海1
如果说在厦门的工作很多是靠朋友介绍，那么来上海的工作却是完全靠自己的能力和努力去争取的。
为什么会想到来上海发展，这是每一个面试官会问到的问题。
我的回答是: 我认为在上海有很多很优秀的公司，它们可以提供给我更高的工资，更好的发展空间。
其实当你每天要面试2－3次，一个月面试10次以上，你就会发现面试官的问题其实是千篇一律的。
首先一定要有一个非常简洁干净的外表，不需要太时髦，但也不能太落伍。
其次，给人一种你非常有激情的状态。
再次，把你的简历背熟悉了，当然是中英文的，特别是英文的。
最后，把面试官可能问的问题准备一下答案就可以啦。
这就是我面试之前所有的准备。
我到上海用了3个月的时间才找到了合适的工作，在这3个月我发Email求职的简历投了有近1000封，不会错过任何一个可能的机会，每天投要投20－30份简历，如果比较喜欢的公司，会再用寄信的方式把简历寄过去，或者传真进行Double Confirm，我寄将近200封简历。关于成功的概率，寄信的会高于发邮件，平均寄信10封有一次面试的机会。所以我面试了有将近30家公司在2个月内。面试两次有一次复试的机会，3－4次的复试，大概就一家公司可以给到Offer，就代表愿意录取你。
而我花了3个月的时间才进入了自己喜欢的公司。
转战上海2
刚到上海，我记得我在面试一家货运公司，我工资开到4000元，
那个男经理冷笑的对我说：侬可能不了解上海，阿拉上海刚毕业的大学生也就1000－2000元，你才一年多的工作经验，你想要4000是不可能的，现在上海的工资不象你们想象的那么高的。这样吧，我觉得自己和你也很有缘份，看你条件不错，我们这是底薪800，你要有能力靠提成就可以拿到4000－5000以上，你要可以接受，就过来上班吧。
我当时第一个反映就是又是800！我这一年多白混啦。
当然打击我的公司还不只这家，给不起你高工资的公司都会说你要求高，不了解现在市场的行情。
所以当面试的第二个月的时候，终于有一家美资公司可以给出一个比较合理的工资啦
职位是QA，质量监督，底薪 2350， 加车贴和午餐补贴一共2750。比我再厦门的还低。
进去的以后发现这个所谓QA的职位就是监听别人的电话，就是监听我们客服人员的电话，给与打分的工作，每天就是做这种无聊的监听。我做了10天，就受不了啦，辞职出来再开始新的JobHunting。
我觉得自己非常的幸运，当初正好看到51job 上埃克森美孚公司 要找一个会讲闽南话的职务，而且需要相关的化学背景，我当初一看我就觉得这个就是最合适我的职位，接下来我再讲如何进入
美孚 现在是全球500强 ，排名第二， 但是利润确实全球第一的 石油公司。
埃克森美孚中国投资有限公司
面试美孚的时候，当然之前已经有一次电话面试，主要是面试我的闽南语。我是准时9点到的，当我到的时候两位面试官就做在里面等候，以为是HR的经理，另外一位部门经理，也是将来我的主管，我进门的时候，她们先是微笑着打量了我一翻，然后她们非常礼貌的做了自我介绍。我觉得面试官的素质可以很好的体现公司的文化，而且一对比就非常的明显。（这里不得不提的是有一次去金茂大厦面试，让我等了一个半小时，面试官还没来，说是去吃午饭没回来）
同样的，她们让我先用英语自我介绍，再用英语问了我一些常规的问题。
然后问我对这家公司是否了解，我说，好象没听过。
这时候我注意她们的表情并不是那种：哼，乡巴佬连我们公司都不知道，（老上海人把所有的非上海人都叫做乡巴佬）。HR的那个经理很耐心的介绍了公司的历史，这让我对这个公司增加了许多的分数。而且部门经理也很耐心的补充了这个职位的职责。给你的感觉非常正规。
然后就是问道薪资问题啦，我想这么一家好公司可不要错过了，工资低点无所谓，先进了再说，所以我就开了3000元。
面试的下午就接到了第二天复试的通知。复试的是一个香港人，很和蔼的，抄着非常不流利的广东普通话来面试我，面试完了他还笑着对我说，你现在可以打电话给你妈妈告诉她你找到工作啦。
就像吃一颗定心丸。
在复试完的第二周的一个下午，它们的HR的同事给我打电话，通知我，公司决定录取我，根据该职位的级别和我的工作背景给到我的工资是5560＋年底双薪，我当初的感觉就像中了彩票一样的开心。
让我来介绍一下这个美浮公司吧，英文就是
ExxonMobil （埃克森美孚石油公司）就是Exxon 埃克森公司收购美孚公司后的名字
现在应该是全球最大的石油公司。
卖油的人比起卖其它东西的人来会更注重实际，高标准要求自己。
在这家公司面试，开会，聚会老板都是最早到的，把一切设备调试好，迎接大家。
我的老板就是这样一位凡事严格要求自己，雷厉风行的女老板，也是我最佩服的人。
她是清华研究生在这个公司已经工作了8年了，现在加起来就有10多年啦。
公司更注重提拔内部的人员，所以刚招聘的新员工一般都只能从最基础的职务做起。
公司要做到主管的职位至少要在公司工作3－4年以上，
经理是实实在在的经理，有真材实学的。
（和宝洁 P&G 的经理是完全不一样的）
一进公司每个人会发一个厚厚的工作手册，告诉你你要做什么，你不能做什么，
这是一个非常规范的公司，但有时候太规范了，让你觉得有些墨守成规了.
其实我相信很多离开美孚的人都会后悔，因为有可能他很多措施过于保守，
但是他提供给员工的福利，保障，培训职业发展是其它公司不能比拟的。
它不合适浮躁的人，因为它需要你一步一个坑的发展。
而我当初就是因为年轻气盛又浮躁，总觉得这样的发展太慢了，
觉得自己的能力能胜任更强的挑战，特别是在经历了一次部门的人员变革之后
一位我认为能力不如我但是只是比我早进入公司半年的同事做了我的Team Leader之后，
我就开始萌发了寻求更高发展的念头，
还是通过51Job寻找新的职位。
QUOTE:
原帖由 第 45 楼 关中人 于 2007-2-20 01:22 发表
LZ，不错。不知道在美孚担任什么职务，销售？美孚有提供住宿么？如果5600的薪资在上海还要自己租房的话，可能也比较紧张呢。
是5560，不是5600。
税后倒手4500，扣去房租500（合租）
最后实际4000，就看你怎么花了。
但是每年工资都会调整，平均幅度都是8％，
前两年是13％，但是钱不是最重要的，主要是感受世界第一500强公司的文化。
百时美施贵宝中国投资有限公司
是在前程无忧的招聘网上看到百时美施贵宝公司需要一个做部门经理助理的职位，正好我的一个朋友的老婆在里头，就像她打听这个职位的情况。
首先施贵宝是家世界排名前10的制药公司，而招聘的这个部门也是刚成立的一个部门，老板也刚到，而且这是个很有油水的部门负责的是非生产性原料的采购，就是指会议啊，促销赠品，活动用品，办公用品，租房，培训等任何需要公司掏钱吵过3000元以上的都要从这个部门经过。
虽然我没有采购基础，但是本人的特点之一就是脸皮厚，反正试一试也不会咋地。
就让我朋友帮我投了简历给她们的HR。
HR一个蛮好的女经理，面试了两次，一次电话面试，一次正真面试，交给部门经理一个上海女人面一次，部门经理给公司的经理面试是个台湾人，最后部门亚太区Director面试，是个美国人。
问到我薪资问题，由于当初我的工资一年厚已经又6000以上，而且年底马上就要加薪了至少可以拿6500，按照10％的加薪幅度来计算，所以我开的是9000，当然要开高一些啦，开高了可以谈，开低了，吃亏的是自己，而且我一直认为拿多少薪资是自己能力的体现，也是这个职务重要不重要的一个体现。
当初的HR一个就说这个不能，这个职务只是一个助理的级别，基本的offer 就只有6K左右，如果真的这样就没有什么好谈的，
如果比自己现在还低那还跳什么槽，我当初就告诉她绝对不能接受。
后来过了两天她又打电话来问6500是否可以接受，我告诉她我年底马上加薪了，这个时候离职一个是加薪没了，而且13薪也拿不到了，损失很严重。这个时候的心态一定要摆好，如果你不能为自己谈定一个你满意的薪资，你将来工作的也会不开心的，而且好公司一定会给你满意的薪资以确保你安心的工作。
最后电话一来一往，感觉我们就像买东西合卖东西似的讨价还价，最后谈定6800，15薪。这时候毕业3年。
最重要的还是这个职位大家都说好，很又油水，发展的空间更高。
当我拿到施贵宝的Offer后，就正式向美孚辞职，这个时候有3个老板都找我谈话，后来还有HR也找我的，因为公司不愿意流失每个员工，其实我也很舍不得离开这个公司的，但是美孚是个非常正规的公司，虽然老板也很想给更高的Offer来留住员工但是工资的规定就是如此，不要说我们一个在公司工作了7年的老员工工资也只有11500，象我的老板也只有9000多，但是一跳到其它公司至少可以拿15000，或者20000以上，而且美孚出去的人都非常容易找到工作。
我记得当初面试我的香港人Danny问我为什么离开，
我说感觉所得到的没有我付出的那么多，
他说我这样计较很不成熟，公司往往需要你付出在前。
我说那我们部门不也有很多比我更老的员工辞职，他们都为公司工作了7，8年，她们也不成熟吗，
他说是的，他们也不成熟，有这么好的一个公司要离开，就是不成熟，他们以后都会后悔离开美孚，你也一样。
他说他会为美孚一直工作到退休，因为只这一家值得他付出的公司。
现在看来他说的是真的，我辞职的那么多个公司有的让我想起来就心寒，但是只有美孚公司我现在有点后悔的。
但是还好，因为我最后还是要离开美孚，我要回厦门的。
我今天为什么写这个帖子，并不是要表现自己现在有多成功，而是想把自己一些血的教训写出来，让其它的鱼鱼有也所体会，不要再重蹈覆辙了。
大家挺想了解一下接下来在施贵宝这么有油水的一个职位是怎么样的发展的吧？
我进公司的时候别人都以为我是老板的亲戚，还纷纷来打听和老板的关系。
我也很诚实的说，这确实是一份很有发展前途的工作，因为我要面对的都是供应商，我们的工作就是寻找，考核供应商
但是我很遗憾的告诉大家，我在施贵宝也只待了3个月，我是在没有找到新的工作就辞职的，
这样的冲动行为的最坏结果就是导致我要再花半年的时间来找到下一份工作。
当初辞职是因为受不了女老板的指手画脚，之前也提到过这是个新部门老板是刚招的，我也是刚招的，部门就我们两，我不但是老板的助理也是秘书了。
我的不幸在于之前的美孚是个非常正规的公司，老板非常的尊重人，他让你做事情都会说：Amanda， 你能帮我怎么怎么一下吗？最好是在什么时候给我，可以吗？我已经习惯了有素质的老板，突然来了个超市叫卖式的老板就不习惯了，完全是命令似的，也不管你的想法，就是那种我是老板我说了算的想法，而且有时候觉得她很不可理喻的，有些事情我并没有权限去做那些事情，但是她也一定要我做，她就会说：我不管你怎么做，反正今天晚上报告一定要给我。我记得当时听我她说这句话，我足足瞪着她看了30秒，我实在讲不出话来了。
（当然现在回想起来是自己太把自己当回事了，可笑的自尊心在做怪，其实做老板也一样要看她老板的颜色，每个位置都有每个位置的压力，如果现在让我遇到这样的老板也不会象之前那样难于忍受了，至少我会找到工作再跳槽。）
你们从你们的角度觉得我强，其实我要说的是我更像一个逃避者。
其实为什么去上海，一方面也是因为Dell的压力太大，太枯燥，无聊，自己无法忍受，就逃避到上海，想给自己一个全新的环境。
从美孚出来夜是因为无法忍受在一步一个脚印的付出，老是希望通过捷径来给自己的职位，工资一个巨大的飞跃。
却不知道蝉蛹要变成蝴蝶，一定要经历一段破茧而出的磨炼，也只有它的翅膀才能展开。
其实施贵宝的老板虽然Tarff，Demanding 但是都是可以忍受的，而自己不能忍受就辞职，体现了自己太不成熟了。
就是翅膀没硬就想飞了，结果就是折翅空中。
离开施贵宝的
离开这家公司我是一点也不后悔的，即使现在也只是想说如果多熬半个月，到年后就有奖金拿了，
或者至少找到工作再辞职也好。
之前也说我我是我同学的老婆推荐进去的，这个公司有伯乐奖大概时我工资的30％也就是2000元左右，等到我过3个月（试用期）的时候，她打电话给HR要这个人才介绍费用的时候，HR的人告诉她，现在还拿不到这笔钱，因为我的老板想延长我的试用期，其实这样也代表老板对待我的工作并不是很满意，但是这样她应该直接和我先沟通，而不是我通过我的朋友从HR那边了解到，我是一个非常冲动的人，我早上9点多接到我朋友的电话，10点钟我就直接发了一封措词强烈的辞职信给我的老板的老板，抄送给我的老板，也就是我没有给自己太多的余地，（这样非常不好，我当初正确的做法是要先忍下来，找到工作，在辞职，毕竟每个月也有近7000元的收入）因为我当初觉得这个老板太另我失望了，我这么努力的付出，国庆没拿加班费都跑过来加班你还不满意，5天后我就办好离职手续离开公司了，我一刻也不想呆
了。
自己反省
其实从施贵宝辞职我也对自己进行了反省，因为这是一个失败的经验教训，我要知道我到底失败在哪里了。
1。高估自己的能力，我在美孚的时候觉得凭自己的能力可以换取更高的回报，如果对我跳到是同行业的不同位置或许可以，但是我是跨行业，又换职位，这就意味着我也适应新老板，新职务，新的公司文化，新的行业背景，难度更大。我要去了解学习太多的知识了，美孚里头的人都讲普通话，而施贵宝的人都讲上海话，就这点差异我都要适应很多久，更别说美孚里的同事都看数据说话，而在施贵宝靠关系等等。
2。我不知道什么对自己更重要，我一直以为钱对我最重要，为了钱我可以吃更多的苦，承受更多的压力。而且钱拿的多也是我能力的一种体现，我就是觉得拿10000元工资的人比拿5000元的能力强，所以我之前找工作，工资高是最关键的因素。但是我错了，我发现之前在美孚的氛围我很喜欢所以我愿意更多的付出，但是换了一个行业，一个老板就完全不一样，有时候看到老板走过来，我都有一种厌恶的感觉，因为我担心她又让我去做一些我不愿意做的事情，所以一个工作的收获并不仅仅是金钱来衡量的。
3。我的性格适合做什么工作。原来以为自己很理性，后来才发现自己很感性。一旦我发现我不喜欢这个职位，我的热情全部没有了。我觉得我不愿意为了挣那么点破钱，搞的我精疲力尽，心情郁闷到极点。我挣钱的目的不就是为了让生活更好吗，那我现在，又为什么这么辛苦，这么不开心，用现在的不开心换取金钱，再用金钱换取愉悦的生活，我干嘛那么折腾我自己，直接找个我喜欢的工作不就可以了。
现在我开始来描述一下我从施贵宝出来后到找到工作为期半年的一段心路里程吧。
我是12月10号辞职的，12月15日离开公司。（只要再多呆15天，就可以拿年终奖）
我找到下一份工作正式入职的日期是6月1日。（虽然我已经去实习好久了）
这半年是我生命中最漫长的，也是思想情绪变化最厉害的时期，我从一个非常自信满满的上进青年变成了一个开始怀疑自己否定自己抱怨自己的祥林嫂了。找工作找到后面我的薪资要求也从原来的8000元降到6000再到3000元，又会到了起点，甚至当初有个什么台湾人开的房地产公司，就是所谓的房产中介也去面试了（这边要申明并不是看不起房产中介，只是说这个工作何我之前从事的职务差别太远了，而且我一般是不会去抠门的台湾企业），而且我面试的职位是各行各业，总的一句话，我彻底的迷茫了，不知道自己要什么，这时我就特别需要一个过来人，给我指点，告诉我要做什么。
但是主要我是春节前辞职的，所以年前找工作比较难，年后回上海找工作相对而言就选择的余地大，机会也慢慢多了起来。我也可以重新做回在美孚做的工作薪水可能可以高点，或者选择一个新的行业，但是之前的工作经验就浪费了。
这期间我还是面试很多的大公司，小公司，美资，欧洲的，台湾，香港的。
有汇丰银行，拜耳，惠普，LV－CD， 强生医疗，宝洁，UPS等等，最后到了五月份我一共拿到4份OFFER，一个强生公司的商务助理5800，UPS的商务专员6000，还有一家是德国的会展公司给的薪资是税后4500，职务是业务经理。
最后一个是宝洁，城市主管，（首先声明这个职务和普通宝洁的招聘不一样，众所周知，宝洁一般只有校园招聘，所以象我们这样的面向社会招聘是第一回，（估计也是最后一回，为什么这么讲我们那次招到的七个人已经跑掉5个啦,两年内）。
首先是一轮笔试，当初有300－400名面试者同时参加笔试，那个场面非常的壮观，不愧是最受欢迎的企业之一。据说是成绩优秀的前10％有机会参加面试，所以当考试当天的晚上接到面试通知的时候特开心，特自豪。第二天非常早的跑到淮河路上的香港广场面试，看到已经有一些面试者在等候。我在前台签到的时候看了一眼，有30多个签字是面试的，觉得还是蛮有难度的。
所以当面试经理一位女的城市经理负责上海（后来才知道她和我年纪一样大，当初那个郁闷）问到薪资要求的时候，我就想宝洁这么规范的公司，就是开少了，一定要按规定给吧，就像美孚一样。
所以我说最底是税后3000。当天晚上8点钟（同志们注意了又是晚上，他们通知我复试时间。复试我的是区域经理一个胖胖的中年男子（后来知道他只比我大两岁，果然外资企业的人都比较看老）
但是当我一个月后拿到广州发过来的Offer的时候，同志们你们知道是多少吗？2980，我当初还想这个可能是底薪吧，可能还有奖金。
后来我就问我的老板，不是说税后3000吗，她告诉我一个是把13薪也算进去，另外一个交的公积金也算我自己的收入。我就告诉她上海这边的税后一般指的是扣了公积金，再缴了税后实际拿到手的Net Income.她说她回去和她的老板商量一下，再回答给我。
后来7月份正好碰到调薪工资是3340，这次是真的税后有3000了。
面试宝洁－在上海的最后一家公司
本来是想写点东西的，不过现在外面的雨点声，老是扰人。
我现在再来谈谈我进宝洁前的一些面试的经历吧。
之前也说过有几个Offer，但是为什么选择宝洁
一来宝洁是名气最大的，第二就是工作的内容，是一份很适合自己性格，兴趣的工作。
所以我就认定了这份工作，虽然也感觉面试的时候有点不对颈，这么这么大的一个公司从头到尾都没面试到英语呢。
问我们经理说是否需要加班，她说不用加班。
4月15日第一次面试到4月19日复试当天的晚上接到通知被录取只有一周。但是需要人的上海分公司，HR却在广州，还有一大堆流程要走，到6月1日才是正式入职。我怕是不是有变化，还打了电话去询问我们的经理，
她怕我们不相信，还让我们先去公司报到，并先介绍了同事。大家都知道宝洁的产品很多并不局限于洗发品，牙膏，洗衣粉，还有护肤品（Olay，SkII，Annasui），品客薯片，帮宝适还有很有名的Boss香水等等，而我们只是其中的一个品牌。而且上海这边只是一个分公司，销售经理都没有自己固定的位置。更别提我们啦。
之前更有提到，一份工资的级别从它的工资是可以看的出，我们虽然也是同广州宝洁签约，但是和校园招聘的学生还是有差距（现在差距已经逐渐缩小了）宝洁正式校园招聘的本科起资是5000，研究生是6000。而且如果进的是销售部门，一进公司就是经理级别。
我在宝洁的一年时间，我的老板就换了两三个，不包括有3个是On－JobTraining的实习生，当然最大的那个没换。
但是福利还是不错的，一年有好几次开会总结的机会，开会就是找个风景好的地方，以开会为名，给大家一个放松的机会，一个季度一次东部区域会议，半年一次公司会议。还有我们培训部门一个季度也有一次新品培训机会，我很喜欢这样的工作的。不像以前一天8小时都要耗在办公室里。
但是比较不能接受的是办公室里头是没有我们的位置的我们一周只要进公司开周会一次，其它时间就不要进公司，要跑街，就是去监督你的门店的促销员都买的这么样啦，用老板的话说70％的时间要关注生意。
我们的大老板还是一个很有能力的人，脾气也很好，很少见他发火，刚进去我们都叫他大叔，因为满头白发，后来才知道人家还没满30呢，能做到区域经理不容易啊。
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