计算机毕业设计springboot基于J2EE的人力资源管理系统设计与实现2die69【附源码】

本项目包含程序+源码+数据库+LW+调试部署环境，文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统的选题背景和意义

选题背景： 在当今社会，人力资源管理对于企业的发展至关重要。随着信息技术的快速发展和互联网的普及，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。因此，开发一种基于J2EE的人力资源管理系统成为了迫切的需求。

意义： 首先，基于J2EE的人力资源管理系统可以提高企业的工作效率。通过系统化的管理和自动化的流程，企业可以更加高效地进行招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动，节省大量的时间和人力成本。

其次，该系统可以提升企业的竞争力。人力资源是企业最重要的资产之一，合理而有效地管理人力资源可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力。

此外，基于J2EE的人力资源管理系统还可以提供全面的数据分析和决策支持。通过收集和分析员工的数据，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，为员工的职业发展提供指导和支持。同时，系统还可以生成各类报表和图表，帮助企业管理层进行决策和制定战略。

最后，该系统还可以提升企业的信息安全性。通过权限管理和数据加密等措施，保护企业的人力资源数据不被非法获取和滥用，确保企业的核心竞争力不受损害。

综上所述，基于J2EE的人力资源管理系统具有重要的选题背景和意义。它不仅可以提高企业的工作效率和竞争力，还可以提供全面的数据分析和决策支持，同时保障企业的信息安全。这将为企业的发展和员工的职业发展带来积极的影响。

以上选题背景和意义内容是根据本选题撰写，非本作品实际的选题背景、意义或功能。各位童鞋可参考用于写开题选题和意义内容切勿直接引用。本作品的实际功能和技术以下列内容为准。

技术栈：

前端Vue：用于构建交互式用户界面。

后端Java开发语言：使用Java作为后端开发语言。

Spring Boot框架：作为快速开发框架，替代了SSM框架，提供自动配置、快速构建等功能。

MySQL 5.7数据库：用于数据存储和管理。

使用Spring Boot，你可以通过依赖管理和自动配置来减少手动配置工作，并使用Spring框架的各种功能，如依赖注入、面向切面编程等。同时，Spring Boot还提供了用于构建RESTful API、集成测试和部署的工具和插件，使得开发过程更加高效和便捷。

系统用例图

一个用例图就能对应出系统中的一个功能过程，系统中完整的功能都是由许多不同的用例图所组成的。

系统用例图如图3-1、图3-2所示。

                     

 

                                                                图3-1 管理员用例图

                           

 

图3-2员工用例图

 

　系统设计

4.1 总体功能设计

一般个人员工和管理员都需要登录才能进入人力资源管理系统设计与实现，使用者登录时会在后台判断使用的权限类型，包括一般使用者和管理者,一般使用者只能对奖惩、培训、工资提供查阅和个别使用信息内容的查看，而管理者则能对多个信息内容提供使用。

整体系统的主要功能模块如图4-1：

 

 

                                                图4-1 人力资源管理系统设计与实现功能图

4.2　系统登录模块设计

用户在启动操作系统时会调用的一个模块。该模型通过用户输入的账号、密码来确定应用的类别，切换到该类应用的页面。

本模块的功能点包括：

1）确定账号与密码是否一致。

2）完全按照系统所规定使用权限的权限类型，直接通过登陆进入到系统权限的制定管理页面中即可进行授权使用。

登录模块流程图如图4-2：

 

图4-2 登录模块流程图

4.3 数据库设计

管理静止网站时是由WEB客户端向Web传送静态页面，而Web客户端直接对所传送的静态页面进行管理。

实现动态网页数据库信息查询请求的最基本处理流程概括为：当一个WEB用户成功向动态网页服务器数据库发送信息请求成功后，对其动态页面库的一种主要的处理实现方法之一是，屏蔽掉其中所有动态HTML代码，只须使用一个动态的动态网页文件，由动态Web浏览器程序直接地在该数据库服务器上进行传递动态信息，然后再通过该数据库服务器的处理程序返回到信息集，由该Web应用服务器处理程序再一次将包含动态程序代码在内的动态页面，转化为一个静态页面信息并自动返回到网页浏览器。也就是网站在这个动态页里对网页信息自动进行检索并最终把这些信息自动返回传递到网站用户处的这个全自动化过程。

数据库查询示意图如图4-3：

 

图4-3 数据库查询示意图

数据库设计阶段目标表见表4-4：

表4-4　数据库设计阶段目标表

阶段	目标
概念设计	了解功能需求，通过分析系统功能定义出系统有哪些实体联系图(即E-R图)
逻辑设计	把E-R图转换成能处理的逻辑模型，检查是否满足第三范式的要求
物理设计	基于基本数据模型，生成适用于应用系统的物理结构

4.3.1　E-R图设计

根据以上分析，本系统中包含多个实体，根据他们以及他们的关系绘制出E-R图如下：

1. 通讯录实体如下图4-5：

 

图4-5通讯录实体示例图

1. 培训实体如下图4-6：

 

图4-6培训实体示例图

1. 奖惩实体如下图4-7：

 

图4-7奖惩实体示例图

1. 工资实体如下图4-8：

 

图4-8工资实体示例图

 

1. 系统实现

5.1管理员功能模块实现

本模块主要是使用者可以通过人力资源管理系统设计与实现的首页进入该系统。用户输入正确的账号名和密码，一旦输入信息有错，将在系统显示错误提示，同时严禁系统用户做出其他动作。如果注册信息正确无误，系统就会按照使用者的身份信息做出有关权利的判定，用户进入系统，管理者则进入系统。管理员登录主页面如图5-1所示：

图5-1管理员登录主页面

 

管理员进入系统主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、员工管理、部门管理、奖惩管理、培训管理、工资管理、通讯录管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：

 

图5-2管理员主界面

管理员点击员工管理，在员工管理页面对员工工号、员工姓名、性别、年龄、联系电话、照片、生日日期、入职日期、员工地址、员工上司、所属部门、学历、职称、政治面貌、员工工资、员工提成等信息，可以查询，新增或删除员工信息等操作。如图5-3所示：

 

图5-3员工管理界面

管理员点击部门管理，在部门管理页面对部门等信息，可以查询或删除部门等操作。如图5-4所示：

 

图5-4部门管理界面

管理员点击奖惩管理，在奖惩管理页面对员工工号、员工姓名、性别、所属部门、职称、类型、奖惩金额、登记时间等信息，可以查询或者删除奖惩等操作。如图5-5所示：

 

图5-5奖惩管理界面

管理员点击培训管理，在培训管理页面对员工工号、员工姓名、性别、所属部门、职称、培训时间等信息，可以查询或删除培训等操作。如图5-6所示：

 

图5-6培训管理界面

管理员点击工资管理，在工资管理页面对月份、员工工号、员工姓名、基本工资、员工提成、加班工资、绩效奖金、扣款金额、其他补助、实发工资、登记日期等信息，可以查询或删除工资等操作。如图5-7所示：

 

图5-7工资管理界面

管理员点击通讯录管理，在通讯录管理页面对姓名、性别、地址、联系方式、邮箱等信息，可以查询或删除通讯录等操作。如图5-8所示：

 

图5-8通讯录管理界面

5.2员工功能模块实现

在系统上员工点击登录按钮，在登录界面填写信息完成后，单击登录操作，如图5-9所示：

 

图5-9员工登录界面

员工登录系统后可以对系统首页、个人中心、奖惩管理、培训管理、工资管理、通讯录管理等功能进行操作。如图5-10所示：

 

图5-10员工功能主界面

员工点击奖惩管理；在奖惩管理页面通过对员工工号、员工姓名、性别、所属部门、职称、类型、奖惩金额、登记时间等信息，进行查询或者删除奖惩等操作；如图5-11所示。

 

图5-11奖惩管理界面图

员工点击培训管理；在培训管理页面通过对员工工号、员工姓名、性别、所属部门、职称、培训时间等信息，进行查询、新增或者删除培训等操作；如图5-12所示。

 

图5-12培训管理界面图

员工点击工资管理；在工资管理页面通过对月份、员工工号、员工姓名、基本工资、员工提成、加班工资、绩效奖金、扣款金额、其他补助、实发工资、登记日期等信息，进行查询工资等操作；如图5-13所示。

 

图5-13工资管理界面图

员工点击通讯录管理；在通讯录管理页面通过对姓名、性别、地址、联系方式、邮箱等信息，进行查询或者删除通讯录等操作；如图5-14所示。

 

图5-14通讯录管理界面图

文末可提供源码和数据库分享，另有JAVA毕设的帮助、指导，调试和部署等方面的支持。