【开题报告】springboot基于MVVM的微小型人力资源管理系统v011j计算机毕设

本项目包含程序+源码+数据库+LW+调试部署环境，文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

开题报告

研究背景： 随着企业规模的扩大和竞争的加剧，人力资源管理变得越来越重要。传统的人力资源管理方式往往依赖于纸质档案和人工操作，存在着信息不准确、效率低下、易丢失等问题。为了提高人力资源管理的效率和准确性，开发一个人力资源管理系统成为了迫切的需求。

研究意义： 人力资源管理系统的开发将极大地提升人力资源管理的效率和准确性。通过该系统，企业可以实现员工信息的集中管理、员工培训的规范化、员工奖惩的公正性、部门信息的及时更新等功能，从而更好地组织和管理人力资源。同时，员工也可以通过该系统方便地查询个人信息、参与培训、查看工资等，提升工作体验和职业发展。

研究目的： 本研究的目的是开发一个功能完善、易用且高效的人力资源管理系统，以满足企业和员工对人力资源管理的需求。通过该系统，企业能够实现员工信息的全面管理、员工培训的有效组织、员工奖惩的公正执行，从而提高人力资源管理的效率和准确性。同时，员工可以方便地查询个人信息、参与培训、了解奖惩情况等，提升工作的便利性和职业发展。

研究内容： 本研究的主要内容包括以下系统功能：

1. 员工管理：实现员工信息的录入、修改、查询等功能，为企业提供全面的员工信息管理服务。
2. 员工奖惩：记录员工的表现和奖惩情况，包括奖励、处罚、警告等，保证奖惩的公正性和透明度。
3. 员工培训：组织和管理员工的培训活动，包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等，提升员工的专业能力和素质水平。
4. 部门信息：记录和更新企业各部门的信息，包括部门名称、部门负责人、部门职责等，保证部门信息的准确性和及时性。
5. 员工评分：对员工进行绩效评估和打分，包括考核指标设定、评分标准制定、评分结果统计等，为企业提供科学的绩效管理工具。
6. 员工调动：根据企业需要和员工能力，进行员工的调动和岗位变动，包括岗位调整、部门调动等，优化人力资源配置。
7. 员工工资：记录和管理员工的工资信息，包括工资计算、工资发放、工资调整等，确保工资的准确性和及时发放。
8. 入职邮件：自动生成入职邮件，包括欢迎信、入职手续说明、新员工培训计划等，提供便捷的入职流程。
9. 积分增加：记录员工的积分增加情况，包括奖励积分、任务完成积分等，激励员工的积极性和参与度。
10. 积分减少：记录员工的积分减少情况，包括处罚积分、违规扣分等，规范员工行为和纪律。

拟解决的主要问题： 本研究旨在解决传统人力资源管理方式存在的信息不准确、效率低下、易丢失等问题。通过开发人力资源管理系统，实现员工信息的全面管理和准确记录，规范员工奖惩和培训流程，提高部门信息的更新和准确性，优化员工调动和工资管理，简化入职流程和积分管理，从而提升人力资源管理的效率和准确性。

研究方案和预期成果： 本研究将采用敏捷开发方法，结合企业需求进行系统设计和开发。预计开发一个基于Web的人力资源管理系统，具备员工管理、员工奖惩、员工培训、部门信息、员工评分、员工调动、员工工资、入职邮件、积分增加、积分减少等功能。预期成果包括一个稳定可靠、易用且高效的人力资源管理系统，能够满足企业和员工对人力资源管理的需求，提升人力资源管理的效率和准确性，提供更好的工作体验和职业发展机会。

进度安排：

2022年9月至10月：需求分析和规划，明确系统功能和目标，制定项目计划。

2022年11月至2023年1月：系统设计和编码，完成详细的系统设计并开始编写代码。

2023年2月至3月：用户界面开发和数据库开发，开发用户友好的界面和设计数据库结构。

2023年4月至5月：功能测试、文档编写和上线部署，对系统进行全面的功能测试并编写用户手册。

2023年5月：维护和升级，定期对系统进行维护和升级，修复bug和添加新功能。

参考文献：

[1]邱小群,邓丽艳,陈海潮.基于B/S的信息管理系统设计和实现[J].信息与电脑(理论版),2022,(20):146-148.

[2]谢霜.基于Java技术的网络管理体系结构的应用[J].网络安全技术与应用,2022,(10):14-15.

[3]宋锦华.高职院校Java程序设计课程改革研究[J].科技视界,2022,(20):133-135.

[4]曹嵩彭,王鹏宇.浅析Java语言在软件开发中的应用[J].信息记录材料,2022,(03):114-116.

[5]朱澈,余俊达.武汉东湖学院.基于Java的软硬件信息管理系统V1.0[Z].项目立项编号.鉴定单位.鉴定日期:

以上是本项目程序开发之前开题报告内容，最终成品以下面界面为准，大家可以酌情参考使用。要源码参考请在文末进行获取！！

本项目的界面展示