四年之痒——工作墙

记得有句话：“人总是在痛苦中成长，在尴尬中成熟。”

最近颇为不顺，感觉自己做什么都慢了半拍，需要好好思考一下，哪里出了问题。

 

工作其实就是在赚钱的同时能够实现自我价值或被认可，可是现实往往是残酷的。

在一个企业中呆久了，难免会失去当初的激情，因为你对组织中的各个环节都很了解，遇事更多的靠习惯，

套用肖申克中的一个词：institutionalized，体制化了。

但是企业要保持活力是需要不停创新的，不光是产品创新还有制度流程创新，要经常对已有习惯说不，去改进它

 

有人说，换个工作吧，但是再过3/5年呢，还是换工作吗。我赞同树挪死人挪活，

也同意一辈子只在一个单位的那是公务员，我认为这种现象具有普遍性，不妨称之为“工作墙”，

意为工作一段时间后，失去了激情，没有动力，看谁都有点不顺眼，靠惯性工作。

 

能不能撑破这道墙，我认为还是要靠是否有一颗清醒的头脑和耐心。就像每年NBA的新秀都会在打到40%-50%阶段

突然找不到比赛的感觉，能不能突破“新秀墙”从而一帆风顺还是从此平庸做个替补的替补，就看有没有必胜的信念和耐心

比赛要一场一场的打，工作中的事要一件一件的做。

 

好像说了很多理论，说点具体的。最近要研究的领域应该是项目管理和全系列产品生命周期管理，要转变，但不能丢掉自信

另外，补充一句，维基上瘾，需要适可而止。