1. 看技术能力,技术提升的潜力,即使短暂时间不具备当时公司所需要的技术,但是经过短暂的研究后就可以胜任公司的需求,也是可以考虑的人才 2. 看态度,需要服从公司总体管理,但是能够提出自己好的idea,注意不同年龄层次的特点