《高效能人士的7个习惯》书摘及感想

工作了这么长时间，有时候会学习会懈怠，每次看到这句话就会受到鞭策：我们不能满足于学校教育，要不断教育和重新塑造自我。我们必须训练头脑，大量投入，不断磨练，提升自己的竞争力，以免被社会淘汰。

谁也无法说服他人改变，因为每个人都守着一个从内部开启的改变之门，不论动之以情还是说之以理，我们都无法替别人开门。一个人改变的动力最终来源于他自身，也只有这种动力才会持久。

要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，首先要改变自己对问题的看法。思维定式往往控制我们对事情的看法，换一种角度面对难解的事情，可能会豁然开朗。

速成理论不关心真正的人，它把人当成机器，任务按照某个操作手册进行就能使这个人真正改变。这正想法是非常粗暴的，和幻想一夜暴富没什么区别。那样可能短期起到作用，长远看来，只有改变一个人的内心，才能长久的对一个有促进作用。

对自己的思维定式负责，懂得审视它，在现实中检验它，并乐于聆听和接受他人的看法，从而获得更广阔和更客观的视野。

许多人在生死关头也会大彻大悟，重新审视生命的优先次序，同样的事情也会发生在人们在接受一个新的角色的时候。如果我们只想让自己的生活有较小的变化，那么专注自己的态度和行为即可，但是实质性的生活变化要靠思维的变化。

教导孩子要因时制宜，在关系和气氛紧张的时候，教导会被视为一种评判与否定；关系融洽的时候在私下里对孩子循循善诱效果会倍加。

如果你希望自己的才华不被埋没，那么首先修养你的品德。

效能应该包含两个要素：一是产出，二是产能（生产的资产或能力）。一味地追求产出，当产出打到最高水平时便止步不前；只有关心产能，才能从根本上提升产出。

人性最根本的原则是在刺激和回应之间，有选择的自由。

爱是什么？爱是一个动词，爱的感觉是爱的行动带来的成果。如果爱她，请为她服务，为她牺牲，聆听她心里的话，设身处地为她着想，欣赏她，肯定她。这句话是至今我看到的对爱是什么这个问题的最准确的解释。下面还有进一步的阐释：在所有进步的社会中，爱是代表行动，但是消极被动的人把爱当一种感觉。爱是奉献，不求回报。

积极主动的人专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事，影响圈会不断扩大。

用平静的心接受无法改变的，用勇敢的心改变能改变的，用智慧去分辨他们的不同。记得读李开复的《世界因你而不同》也出现过类似的话，在该书中这句话是引用一个匿名戒酒组织鼓励成员的祈祷词。

时刻想着我可以，而不是如果。

直接掌控人生的途径：做成承诺并信守承诺；确立目标，并付诸实践。

满足源自内心，那些对人性一无所知的人妄图在维持自我的前提下追求幸福，结果必然是徒劳无功，而且本来想摆脱的痛苦却会与日俱增。 ——Samuel Johnson

任何事都是两次创造而成，首先在头脑里构思，即智力上的第一次创造；然后付诸实践，及体力上的第二次创造。领导是第一次创造，管理是第二次创造。领导与管理好比思想与行为。管理关注基层，思考的是“怎么才能把事情做好”；领导关注高层，思考的是“我想成就什么事业”。一句话总结：管理是正确地做事，领导是做正确的事。

个人生活中的领导意识更为匮乏，很多人连自己的价值都没有搞清楚，就忙与提高效率，制定目标或完成任务。不要只想着规矩、效率和控制，忽略了目标、方向和亲情。

每个人都有自己的特殊职责和使命，他人无法越俎代庖。确立自己的愿景和价值观，以此来评估一件事。

有效的管理指的是要事第一，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。如何分辨轻重缓急，是时间管理的精髓。

与其着重于时间和事物的安排，不如把重心放在维持产出和产能的平衡上来。

高性能人士的脑子里装的不是问题，而是机会。他们不会在各种各样的问题上浪费时间和精力，他们的思维定式是预防型的，总是能做到防患于未然。

对人不可讲效率，对事才是如此。对人应该讲效用——即某一行为是否有效。

授权是提高效能或效能的秘诀之一，可惜一般人多吝于授权，总觉得不如靠自己更省时省事。授权又有不同的方式。指令型授权是让别人“去做这个，去做那个，做完告诉我”，这种方式只关注方法，自己为最后的结果负责；另一种是责任型授权，关注的重点是最终的结果。对于责任型的授权，信任是最重要的。信任是促使人进步的最大动力，让人表现自己最好的一面。但这需要时间和耐心，而且还有可能对人员进行培训，让他们拥有符合这种信任的能力。

速战速决是不切实际的，建立和维护关系都需要时间。

如果你希望别人了解你的实际需要，首先要了解他们每一个人的实际需要，然后给予帮助和支持。

双赢的结果应该是这样达到：听取别人的意见，并用勇气的表达自己的观点，直到达到让双方都满意的结果。

移情聆听的本质不是让你赞同对方的观点，而是要你在感情和理智上充分而深入的理解对方。除了物质，人类最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定和欣赏。

与人合作最重要的是重视不同个体的不同心理、智力与情绪，以及个人眼中看到的不同世界。

统和综效的实质是尊重差异、建立优势并弥补缺点。

每天人生中最大的战争都在灵魂深处和密室中进行。

以一个人的表现期许之，他不会有所长进。以他的潜能和应有的成就期许之，他定能不负所望。