呦呦鹿鸣

穷则独善其身,达则兼济天下

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管理神话之23:随便多少人你都能管

你所处的管理位置(不管是否在一线),就是要求你去建立信任关系。如果你管理的人数超过了9个,你就在冒着风险不能建立好那种关系。

2015-03-02 13:08:07

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管理神话之八:我还能做大量的技术工作

管理者之所以存在,就是要有目的地组织。作为管理者,我们最好去创造一个能让人们在其中施展才能、做好工作的环境。别再一头扎进技术细节去解决具体的技术问题,这些事要交给团队去做。

2015-01-26 12:50:38

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管理神话之三:人人都须被同等对待

人与人是不一样的。我们都是独特的个体。如果我们同等地对待每一个人,我们最终会落入一个不平等的处境。但如果我们公平地对待每一个人,我们将营造一个公平的工作环境。

2015-01-02 19:41:50

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管理神话之二:只有专家才能做这事

你需要做一件特定的事情,但是平常做那个工作的人偏偏不在——在你的项目里,你碰到过多少次这种情况?你的项目受到什么影响?是不是只能等着那位专家回来?

2014-12-15 11:51:18

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管理神话之一:100%利用

程序员的工作必须被排得满满的,必须工作在一种100%忙碌的状态吗?

2014-12-03 13:06:35

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日常管理的五条小建议

有时候,你需要为工作理一理头绪。你需要给自己一些喘息的机会,停下来,思考一会儿。这里有一些小建议,可以帮助你处理好日常管理工作。

2014-11-20 09:12:46

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谨防串行的状态报告会

怎么做好高管?怎么有效地解决组织里的管理问题?

2014-11-20 09:11:34

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