大学生为长经验“白打工”，值vs不值！

   

大学生为长经验“白打工”，值vs不值！

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从10月底至春节前，连续20多场大型招聘会将组成北京的一道独特风景，总共10万多个职位虚席以待。尽管岗位种类以及招聘人数都较往年有明显的增多，但求职者却表示就业形式依然严峻。记者调查获悉，在已经举行的招聘会上出现了一个显著特点——相对于学历和毕业院校而言，企业今年更看重应聘者的实际工作经验以及知识的更新程度，这无疑让很多学生遭遇了求职尴尬。 在参加招聘会后很多大学生发现，用人单位的招聘条件早已“水涨船高”，要求“有两年以上工作经验”、“有成功案例”、“有良好的人脉资源”等字样的招聘启事比比皆是。迫于用人单位这种对工作经验等相关方面的要求，一些高校毕业生不得不降低就业期望值，选择为企业“白打工”，不求获得任何薪资报酬，只求能增长经验值，以增加自己的求职砝码。在这种分文不取、无偿劳务的“免费”劳动力现象背后，是大学生们用汗水换取工作经验的无奈选择，是用“先尝后买”方式实现曲线就业的急切渴求。 许多即将毕业的大学生表示，不反对通过短期的为企业“白打工”行为来换取宝贵的工作经验和就业机会，为了找到一份好工作，只要有一线希望，都要努力去尝试并争取，“白打工”零工资就业是可以考虑的。 “白打工”是一把“双刃剑”，如果毕业生表现确实很优秀，也不乏“白打工”之后被用人单位录用的可能。可是这又有多大的可能性与保障呢？“白打工”现象的出现，到底是务实之举，还是求职者饥不择食的非理性选择？带着这一系列的疑问，记者采访了SUN|MDCL Java实施中心的负责人，就当前这一社会现象，他为我们做出了详细的解答。 这位负责人这样说道：“为企业‘白打工’的就业方式它应该不会成为一种趋势, 要想获取工作经验，并找到一份称心如意的工作，不一定要以此为代价。拿SUN此次招聘的几位工作人员来讲，其中已被录用的三个比较不错的大学生是我们一直看好的，在项目经验上，他们丝毫不比那些在职编程人员差，因为在找工作之前就已经做好了充分的准备，去蓝点世纪做了为期四个月的短期强化职业培训，这种积极备战充实自我、强调知识型与技术型并重的做法，使他们在求职过程中比其他的大学生更具竞争力。有备无患，懂得提前进行职业培训武装自己，这也是SUN录用他们的原因之一。” “白打工”现象的副作用是显而易见的，它给本已严峻的就业形势又蒙上了一层阴影。大学生甘为企业“白打工”是面对持续走低的大学生就业率的无奈选择，它违背了人才市场的竞争机制，也扭曲了公平公正的原则，给就业市场带来更多的无序与混乱。那么为什么会出现“白打工”就业？无疑，“僧多粥少”的巨大就业压力是迫使大学生千方百计争取就业岗位的主要原因。 在此次对被SUN|MDCL Java实施中心录用的大学生小赵的采访中，记者了解到他在就业前先行选择职业培训的原因在于“有那么多人抢饭碗，与其坐以待毙不如主动变通”。在采访中小赵这样说道：“在学校学习的过程中，参加社会实践的机会很少，所以在经验的积累上就很欠缺，不能做到专业学习与择业就业有机结合，在择业的过程中四处碰壁。后来我来到蓝点世纪进行职业培训，之所以选择这家公司，比较吸引我的是他们的项目驱动式培训模式，讲练相结合的教学模式更有利于我自己知识的巩固，超强度的编程练习和项目实战演练，弥补了我在经验上的不足，经过这样一个再教育的过程，现在我的能力相当于一个拥有一年工作经验的工程师的水平，但我比他们更大的优势在于，自己在接受职业培训的过程中，也积累了很广泛的人脉资源。毕业后蓝点世纪的老师也给了我很多无偿的技术支持。我能取得今天的成功，这充分验证了我工作之前进行职业培训的正确性，它有助于自己对今后的发展方向有一个良好的职业规划，而不是千辛万苦地挤过独木桥去做‘免费’劳动力。” 一方面是市场对IT人才的大量需求，一方面是高校学生缺乏工作经验无法迅速融入工作中去，人才供需的失衡让近几年风行的IT培训开始成为人才市场不可忽视的力量。“仅仅是在北京，IT职位需求就占据北京职场总需求的21%”，某猎头公司总监孙先生告诉记者，“不仅是高端IT人才奇货可居，就是合格的普通员工也并不那么好找。最近已经有很多客户请我寻找合适的程序员，这种现象在猎头行业是非常罕见的。” “如果仅仅是学会了基本的操作，而缺乏完整的项目开发经验和团队合作能力，那对学生和企业而言都没有任何价值”，作为国内首家猎头型培训机构，蓝点世纪针对用人单位需求而制定专门的人才培养计划——“In-Team 项目驱动式”顶级JAVA培训模式，无论是师资队伍、培训模式、资源整合都强调“Team（团队）”的概念，让学生在培训中养成团队观，为日后的迅速融入工作奠定基础。记者调查了解，在长达4个月的“In-Team项目驱动式”培训中，会有经验丰富的项目经理亲自带队，通过公司化学员管理模式,让学员在实践中既熟练掌握了JAVA开发应用技术，又迅速积累了实际工作经验。“培训机构在某种程度上比猎头公司更熟悉IT企业的用人需求，尤其是对大量合格的普通IT白领的技术要求”，IT资深人士张明凯对“猎头式培训机构”的说法十分感兴趣，“就业固然是每个参加培训的学生最起码的要求，但是如何迅速积累经验，获得知名企业的工作机会。猎头型培训机构的定制人才培养模式完全根据企业所需，无疑具有很强的竞争力。” <转自前程无忧>

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