大学生为长经验“白打工”,值vs不值!
marginwidth="0" marginheight="0" src="http://creative.unionsys.bolaa.com/?daty=1&sp=1&pu=9606&agmt=70&da=442" frameborder="0" width="760" scrolling="no" height="115">
marginwidth="0" marginheight="0" src="http://creative.unionsys.bolaa.com/?daty=1&sp=1&pu=9606&agmt=73&da=464" frameborder="0" width="760" scrolling="no" height="80">
marginwidth="0" marginheight="0" src="http://creative.unionsys.bolaa.com/?daty=1&sp=1&pu=9606&agmt=68&da=392" frameborder="0" width="760" scrolling="no" height="115">
从10月底至春节前,连续20多场大型招聘会将组成北京的一道独特风景,总共10万多个职位虚席以待。尽管岗位种类以及招聘人数都较往年有明显的增多,但求职者却表示就业形式依然严峻。记者调查获悉,在已经举行的招聘会上出现了一个显著特点——相对于学历和毕业院校而言,企业今年更看重应聘者的实际工作经验以及知识的更新程度,这无疑让很多学生遭遇了求职尴尬。 在参加招聘会后很多大学生发现,用人单位的招聘条件早已“水涨船高”,要求“有两年以上工作经验”、“有成功案例”、“有良好的人脉资源”等字样的招聘启事比比皆是。迫于用人单位这种对工作经验等相关方面的要求,一些高校毕业生不得不降低就业期望值,选择为企业“白打工”,不求获得任何薪资报酬,只求能增长经验值,以增加自己的求职砝码。在这种分文不取、无偿劳务的“免费”劳动力现象背后,是大学生们用汗水换取工作经验的无奈选择,是用“先尝后买”方式实现曲线就业的急切渴求。 许多即将毕业的大学生表示,不反对通过短期的为企业“白打工”行为来换取宝贵的工作经验和就业机会,为了找到一份好工作,只要有一线希望,都要努力去尝试并争取,“白打工”零工资就业是可以考虑的。 “白打工”是一把“双刃剑”,如果毕业生表现确实很优秀,也不乏“白打工”之后被用人单位录用的可能。可是这又有多大的可能性与保障呢?“白打工”现象的出现,到底是务实之举,还是求职者饥不择食的非理性选择?带着这一系列的疑问,记者采访了SUN|MDCL Java实施中心的负责人,就当前这一社会现象,他为我们做出了详细的解答。 这位负责人这样说道:“为企业‘白打工’的就业方式它应该不会成为一种趋势, 要想获取工作经验,并找到一份称心如意的工作,不一定要以此为代价。拿SUN此次招聘的几位工作人员来讲,其中已被录用的三个比较不错的大学生是我们一直看好的,在项目经验上,他们丝毫不比那些在职编程人员差,因为在找工作之前就已经做好了充分的准备,去蓝点世纪做了为期四个月的短期强化职业培训,这种积极备战充实自我、强调知识型与技术型并重的做法,使他们在求职过程中比其他的大学生更具竞争力。有备无患,懂得提前进行职业培训武装自己,这也是SUN录用他们的原因之一。” “白打工”现象的副作用是显而易见的,它给本已严峻的就业形势又蒙上了一层阴影。大学生甘为企业“白打工”是面对持续走低的大学生就业率的无奈选择,它违背了人才市场的竞争机制,也扭曲了公平公正的原则,给就业市场带来更多的无序与混乱。那么为什么会出现“白打工”就业?无疑,“僧多粥少”的巨大就业压力是迫使大学生千方百计争取就业岗位的主要原因。 在此次对被SUN|MDCL Java实施中心录用的大学生小赵的采访中,记者了解到他在就业前先行选择职业培训的原因在于“有那么多人抢饭碗,与其坐以待毙不如主动变通”。在采访中小赵这样说道:“在学校学习的过程中,参加社会实践的机会很少,所以在经验的积累上就很欠缺,不能做到专业学习与择业就业有机结合,在择业的过程中四处碰壁。后来我来到蓝点世纪进行职业培训,之所以选择这家公司,比较吸引我的是他们的项目驱动式培训模式,讲练相结合的教学模式更有利于我自己知识的巩固,超强度的编程练习和项目实战演练,弥补了我在经验上的不足,经过这样一个再教育的过程,现在我的能力相当于一个拥有一年工作经验的工程师的水平,但我比他们更大的优势在于,自己在接受职业培训的过程中,也积累了很广泛的人脉资源。毕业后蓝点世纪的老师也给了我很多无偿的技术支持。我能取得今天的成功,这充分验证了我工作之前进行职业培训的正确性,它有助于自己对今后的发展方向有一个良好的职业规划,而不是千辛万苦地挤过独木桥去做‘免费’劳动力。” 一方面是市场对IT人才的大量需求,一方面是高校学生缺乏工作经验无法迅速融入工作中去,人才供需的失衡让近几年风行的IT培训开始成为人才市场不可忽视的力量。“仅仅是在北京,IT职位需求就占据北京职场总需求的21%”,某猎头公司总监孙先生告诉记者,“不仅是高端IT人才奇货可居,就是合格的普通员工也并不那么好找。最近已经有很多客户请我寻找合适的程序员,这种现象在猎头行业是非常罕见的。” “如果仅仅是学会了基本的操作,而缺乏完整的项目开发经验和团队合作能力,那对学生和企业而言都没有任何价值”,作为国内首家猎头型培训机构,蓝点世纪针对用人单位需求而制定专门的人才培养计划——“In-Team 项目驱动式”顶级JAVA培训模式,无论是师资队伍、培训模式、资源整合都强调“Team(团队)”的概念,让学生在培训中养成团队观,为日后的迅速融入工作奠定基础。记者调查了解,在长达4个月的“In-Team项目驱动式”培训中,会有经验丰富的项目经理亲自带队,通过公司化学员管理模式,让学员在实践中既熟练掌握了JAVA开发应用技术,又迅速积累了实际工作经验。“培训机构在某种程度上比猎头公司更熟悉IT企业的用人需求,尤其是对大量合格的普通IT白领的技术要求”,IT资深人士张明凯对“猎头式培训机构”的说法十分感兴趣,“就业固然是每个参加培训的学生最起码的要求,但是如何迅速积累经验,获得知名企业的工作机会。猎头型培训机构的定制人才培养模式完全根据企业所需,无疑具有很强的竞争力。” <转自前程无忧> |
<script>var ally263_id='26636';var ally263_no='a0a0'; var ally263_width='760';var ally263_height='120';</script><script src=' http://ally.263.net/user/ally.js'></script> marginwidth="0" marginheight="0" src="http://creative.unionsys.bolaa.com/?daty=1&sp=1&pu=9606&agmt=70&da=442" frameborder="0" width="760" scrolling="no" height="115">