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作者丨行者
来源丨架构师社区（ID：devabc）
下面是一位网友的“突然发现”，不知道看文的各位有没有同感？
这位网友说：但凡给他offer的公司，面试时大多都没问什么技术细节，基本自我介绍完之后稍微问一两个技术点，就问薪资要求、什么时候能上班之类的。
许多人表示有同感，问得少的很快给offer，那些问很多的，恨不得把项目参数都问清楚，给offer都是犹犹豫豫的，或者干脆就黄了。
有人说，不怎么问就发offer的公司很缺人，说不定有巨坑。
有人说，那种问很多但不要人的公司不是真的招人，是套技术方案。
有人说，一般都是从简历推断，问得细有两种可能，一是用人方无法判断人选的深浅，二是觉得简历没写清楚，这些都会导致通过率低。
有人说，其实hr看完简历就能决定是否录用了，面试只不过是走个流程。
有人说，大多数人看简历就能知道大概，对很不合适的人直接挂简历。对于很优秀的人，面试时简单聊聊，确认简历真实可信，沟通也顺畅，基本就可以过了。对于中间那批人，就是问技术细节最多的，非常容易发现缺陷，或者挖掘不出明显亮点，然后就挂掉了。
有人说，可能是面试官水平不行。
也有人说，找工作不是看你有多强，而是看有没有岗位，岗位充足的话，技术能干活就行。
还有人说，正因为什么也没问才过了，如果问多了发现你不行，这才是被挂掉的根本原因。
面试问得少，offer发得快，有两种可能：一是公司诚心招人，看完简历已经基本确定要你，面试不过是走个流程，没有大问题就发offer了；二是公司非常缺人，基本是个人就能进去。如果是第二种情况，你要小心自己是不是跳进了一个巨坑。
面试问得多，offer却没了下文，也有两种可能：一是在询问过程中发现你的不足，或者发现你不适合这个岗位，因此挂掉你；二是公司招聘是假，套方案是真，以面试为名骗取项目方案。如果是第二种情况，你也要小心，避免给对方泄露太多技术细节。
当然，除了上述可能，还有很多其他可能，有的正常，有的反常。俗话说，事出反常必有妖，作为求职者的我们一定要对那些反常的现象提高警惕，千万别被不良公司给绕进去。
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