《卡内基沟通与人际关系》读后感

版权声明:本文为博主原创文章,未经博主允许不得转载。 https://blog.csdn.net/hello3389/article/details/54618328

《卡内基沟通与人际关系》读后感



https://item.jd.com/11240363.html
https://book.douban.com/subject/25784423/


   国内出版了N多版本的该书,据说这本是官方的,但是翻译质量并不敢恭维,至少和之前在地摊儿上买的10块钱1斤的比,质量差了一截。这个主要是为了培训做官方教材。书中的方法总结如下:


一.处理人际关系的基本技巧
1.不批评、不责备、不抱怨。
2.给与他人真诚的赞赏与感谢。
3.激发他人心中的渴望。
二.六种使别人喜欢你的方法
1.真诚的关心他人。
2.经常微笑。
3.记住,姓名对任何人而言,都是最悦耳的音符。
4.学会倾听。鼓励别人多谈他自己的事。
5.讨论他人感兴趣的话题。
6.衷心让他人觉得自己很重要。
三.如何让他人的想法和你一样
1.赢得争辩的办法只有一种,那就是避免争辩。
2.尊重他人的意见,切勿对他说:“你错了”。
3.如果你错了,就要立即爽快地承认。
4.以友善的态度开始。
5.设法使对方立即说:”是的“。
6.让别人多说话。
7.让别人觉得这主意是他自己想到的。
8.真诚的从他人的角度去看待事情。
9.同庆并理解他人的想法。
10.诉诸更高尚的动机。
11.将你的想法做戏剧性的说明。
12.提出挑战,鼓励竞争。
四.如何成为一个领导者
领导者的任务,通常包括改变他人的态度和行为,以下是部分建议:
1.凡事皆以真诚的赞赏与感谢为前提。
2.以间接的方式指出他人的错误。
3.先说出自己的错误,再批评别人。
4.用提问来取代直接提要求。
5.记得顾及他人的面子。
6.只要对方稍有改进即给予赞赏。嘉勉要诚恳,赞美要慷慨。
7.给他人一个愿意全力追求的美誉。
8.多多鼓励。要让别人觉得他的错误很容易改正。
9.使对方觉得照你的意思去做会很开心。


    总结起来就是要设身处地的从对方的角度思考一下,然后加上一些策略、方法,从而影响对方,以达到自己的目的。
    说易行难,真要是做起来了,也需要很多的勇气和实践,毕竟是改变自己的思维、做事方式,但是在生活和工作中,还是有一定的效果的,我之前的一位领导,就可以通过自己的笑容拉近和别人的距离,颇为强大。
    让对方高兴,自己也能获益。
展开阅读全文

没有更多推荐了,返回首页