关于某些公司招聘的心理测评一些想法

最近接到某公司的心理测评，就是规定时间内做完100题选择题。选项有同意、非常同意、不认同、非常不认同，姑且不讨论这种奇葩的选项，就说参与心理测评这事就没什么必要的。之前我以为，测评公司会有一套很高深的算法，基于这种算法会测试出应试者的性格，然后筛选出比较适合相应工作的应聘者，的确是能够减少公司的招聘损失。工作一段时间后我不这么认为了，性格的确很难改变，但是当和不同性格的人接触后会有不同的改变。所以性格问题我觉得不应该成为应聘时的一个门槛，而是成为一个入职的标签，以供后续领导和HR做一些激励措施时的参考，这样才是心理测评所应该达到的效果，使应聘者和雇佣者达到双赢的效果。