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RSS订阅原创 软件从业者劳动生产率为什么低
待遇与生产率不挂钩，导致大家都在混。举例说明，员工甲和员工乙处于同样的职位，公司给的工资待遇一 样，但是做一个功能，员工甲只要一天，员工乙需要三天，而员工甲考虑到给的工资和乙一样多，所以其余两天干与工作无关的事。所以收入不能与生产率一致的话，生产者的积极性会逐渐丧失，生产力当然低下。很多公司不存在激励措施。没有激励的生产肯定是低效率的，人是天然就有惰性的，干与不干一个样，干好与干坏一个样。软件生
2005-06-02 15:04:00
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原创 难道我们要追赶的是印度？
今天打开csdn，看到一篇让我觉得可笑的文章标题《印孚瑟斯CEO表示：惟一能赶上印度的是中国》，哼哼，虽然我不知道印孚瑟斯是什么样的公司，是做什么公司，我也不想知道，我只知道我们要追赶的是美国，而绝不是印度。 你印度算个球阿，你有什么值得骄傲的呢，是你的操作系统？还是你的数据库系统？还是你的硬件？还是你的什么... 在我们眼中印度最多能同一些外包软件画个等号，这个等号还不知道有
2005-01-19 13:02:00
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原创 旧话重提---让座
前几天，同事说起“让座”。 “现在都不让座了，以前还让一让，最近觉得那些个老头老太天天早上这么早起，干嘛跟我们这些上班的人挤，他们稍微晚点出来也行嘛，反正也是去公园里跳舞、玩或者买菜什么的。” “还有的人给他（她）让了座，他（她）也就大摇大摆坐上去，连声谢谢都没有。” “也不为我们上班的考虑考虑，每天累得要死，好不容易有个座还要给他们坐！？” “有的老头老太
2004-09-29 14:07:00
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原创 朋友，我的选择正确吗？
今天晚上公司组织去麦乐迪唱歌，要是平时我会高兴得不得了，可是今天怎么也高兴不起来，因为我马上就不是这个公司的一员了。 来公司半年多了，跟同事们相处不错。可是天下没有不散的宴席，作出离开公司的决定也是经过仔细考虑的。公司状况比较糟糕，一直处于招人和被员工炒鱿鱼的境况，我在公司还算比较早的啦，这跟公司的管理有很大的关系。招人——首先是技术部部门负责人（后称经理）在网上挑选简历，经理
2004-09-27 15:57:00
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原创 谁来拯救软件业?
软件业？在外行人眼里可能是朝阳产业，有着不可限量的发展前景。 可依我来看，软件业正走向泡沫，就像当初的网络。作为一个软件人，我们应该看清楚软件业的实际情况，因为她已经体虚的厉害，必须找个医生看看病了，要不然到了病入膏肓的时候我们这帮人就要去喝西北风了。 今天刚在blog中看了一篇文章《国内软件业陷入“三输”怪圈 正走向慢性自杀》，心里不禁一颤，开始
2004-09-16 16:56:00
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原创 这就是软件公司吗？
这就是软件公司吗？老总跟政府关系铁，项目就源源不断，不管以前的项目是失败还是成功，只要你保证下一个项目肯定成功就行。 这就是软件公司吗？技术部经理不曾做过软件，却把控着公司的技术关，她说文档应该怎么写你就要怎么写，不按他（她）的要求就是跟老总过不去。 这就是软件公司吗？开会时，项目负责人一人包办，没人敢也没人愿意跟他（她）讨论项目情况。 这
2004-09-16 15:05:00
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空空如也
空空如也
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