黄森林

IT与非IT得转换

下图是我初步设计的大质量指标体系，看懂且有兴趣的可以交流

看了张桂梅校长的经历，褒贬不一。但她为女性争取平权甚至为独立女性而努力付出是毋庸置疑的。如下是女坪高中学生的宣誓词，我看了以后觉得非常震撼：我生来就是高山而非溪流 ，我欲于群峰之巅俯视平庸的沟壑。我生来就是人杰而非草芥，我站在伟人之肩藐视卑微的懦夫。...

定了。公司领导还是决定开除我的IT员工，这既是我的耻辱，也是我的深刻教训。针对领导的决议，我不能妄自菲薄。虽然期间我争取了很久，我要求取消升职加薪，以保护他，但领导并没有接这一招。我协调其它同事共同承担此责。董事长也不为所动。主责在他，我多说无益。现在冷静想一下，事情出了，更多的是要吸收教训。该员工跟我近5年，敬业有余，但有时会随意处理事情导致的犯错。换句话说就是不够职业化。职业化...

最近不知怎么了。我突然觉得我变化很大。临近下班，忙完一天的事情，我想应该反思一下自己。最大的感悟就是再也不像以前了。我试图用笔记录一下以前的我是什么样子：好说话、随和、忍气吞声、有很好的服务意识和态度、也非常有耐心，但有时很执拗。现在的我，特别是近期发生了一些令我自己惊讶的事情。让我认为我是这样子：焦虑且失去耐心、对同事凶、轻言它事、情商下降，以至于得罪了很多人。...

女儿是什么？给予、索取、依赖，父女情深

员工想变股东需具备以下条件一  忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。二  敬业——每天最少比老板多做一小时随着社会进

我的2013 一年又一年，这是我在IBR第5个年头。今年年终回顾公司的固定套路让我觉得很难一舒胸臆，趁现在有点时间，总结一下自己，洗涤一下心灵。 2013年，我给自己贴的一个重要标签是：眼界和心态。先说心态方面，2013年初，工作推进困难，公司整体也困难，我的日子也很难过。我多次跟妻子说，干不下去了，压力太大。每每想放手，妻子都劝我坚持一下。在经受了挫折、打击、甚至一些不公正的

在ESX管理过程中，安装VMware tools 引起的guest OS死锁。 http://www.vmwarewolf.com/cdrom_pc_intr-the-drive-appears-confused/内容：Had an interesting case today where the customer reported the following error messag

最近重新梳理了软件开发团队的职责和管理要点，对于新组建的团队。我还是要不断观察、总结才行，虽然近期忙了没时间整理成文字，这真不能称为不总结的理由！作为团队的管理者，重点不是你精通多少管理手段， 而是很多错误你不要犯，我觉得很多管理者都是经历了很多事情后，有所不为，才让团队大有作为。以下总结几点团队领导的实践要点，自己经常翻翻，不能踩线1.避免团队目标向政治问题妥协2.向团队目标显示

Exchange多域名证书申请
1.生成新证书请求
New-ExchangeCertificate -DomainName mail.ibrcn.com, autodiscover.ibrcn.com, ibrsz-exch03.ibrcn.com -Path c:/certreq.txt -GenerateRequest:$True
-PrivateKeyExportable $true
2.把生成的certreq.txt在企业自己的证书机构申请证书（如

Moss发通知邮件到外部邮件。需要如下配置：
 
1.    在CAS/HTS服务器上新建接收连接器，指定网络地址为MOSS服务器IP，设置运行匿名访问权限；
2.    使用exchange powershell命令行，授予匿名中继权限：
Get-ReceiveConnector "Receive Connector Name（换成新建的连接器名）" | Add-ADPermission -User "NT AUTHORITY/ANONYMOUS LOG

简单易配置
周期性、定点复制
支持fail-over 和fail-back
不影响应用程序性能
ISCSI网络，不受地域限制
EQL复制是一种复本，称为复本集，该复本不是卷，可通过克隆或者升级转化为卷
以持续性数据保护方式复制（类似CDP）
支持卷捆绑一致性复制（对于跨卷应用，捆绑卷后同时复制）
支持T1以上链路，使用TCP 3260作复制。
复制之间无压缩、也无解密
Fail-back支持快切和

1.RAID 5的写性能很差,写惩罚为42.一般推荐RAID 50,条件好或者对性能要求较高做RAID103.对于EQL 性能监测工具是SAN HQ4.MPIO算法和写惩罚有关,对于产品选型来说,需要考虑5.IOPS*IO大小=带宽（throughput）6.对于存储调优,最直观的参数是延时、延时在4ms以内无影响。在20ms以上一般会有性能影响小知识：SAN和NAS存储一般都具备2个评价指标：IOPS和带宽（throughput），两个指标互相独立又相互关联。体现存储系统性能的最主要指标是IOPS。