提了离职被公司挽留，该不该留？
这大概是许多职场人都会遇到的问题，一位程序员用亲身经历告诉大家：千万别留！
楼主提离职后被挽留，拒了offer留下来，没想到领导态度变得很差，还要把他分去比较老的项目做维护。
网友说，被挽留都是象征性的，谁想到楼主当真呢？
有人说，挽留的原因要么就是太忙了，忙完再把人开了，要么是因为招聘淡季，要么是还没找到替代楼主的人，等找到以后翻脸比翻书还快。
当离职说出口的那一刻，那个员工就成了团队的叛徒。在领导眼里，提过离职的员工流失风险远高于其他同事，以后再也不会是主力，顶多就是备胎。
所以，如果离职为了涨薪，那就先提涨薪，没谈妥再提离职，挽留也不要回头。如果不是为了涨薪，那就想好再开口。
提了离职就必须走，开弓没有回头箭，没有人是不可替代的。
也有人说，如果挽留没有好处，或者给个不痛不痒的好处，就干脆别留下来。
有人说，立马加薪20万，这才是真正的挽留。
网友建议楼主把offer舔回来，那边的hr和面试官招聘花了很大的时间精力，他们会愿意的。
也有人不赞同楼主，说自己也是提离职被挽留，不仅一切正常，收入还涨了。
还有人说，只要你不尴尬，尴尬的就是别人。
在网友的鼓励下，楼主迅速舔回自己的offer，决定再次提出离职，问大家该用什么理由？网友回复：随便，只要不说出下家就可以。
幸好楼主舔回offer，在职场上天真一次就可以了，以后可别这么实在😂😂
对互联网行业的人来说，跳槽很常见，离职也很常见。员工提出离职，公司例行挽留，都是常见的流程。但很多人觉得被挽留证明了自己的重要性，如果选择留下来，将来肯定能得到加薪和重用。
说实话，这种想法有些过于天真了。离职被挽留大多是因为领导怕重新招人和培训上岗很麻烦，并不是因为某个人不可替代。事实上，当提出离职的那一刻，哪怕你最后选择留在公司，在领导眼里你也是个曾经心生两意的下属，想要重新获得他的信任基本是不大可能了。据不完全统计，提出离职又留下的员工在公司里继续待着超过半年的人，不超过四分之一。
中国传统文化讲究“忠诚”，职场里能力很重要，信任也很重要。与其留下后失去信任成为弃子，不如趁早离开寻求新生。离职这件事就是开弓没有回头箭，想好了再开口，开了口就永不反悔。
有道无术，术可成；有术无道，止于术
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好文章，我在看❤️
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