人生管理 每年能升级一个版本

人生，是要把自己过得像一个公司一样，有秩序，有组织，有纪律，有家训，有方针，有原则，有底线，有方法论，不迷茫，可以忙，但不能乱

我们在工作的时候，是否想过自己的人生赛道在哪里？我们的人生关键词是什么？人生关键词就个人品牌，我认为，每一个人要努力占领一个关键词是最重要的。每一个人都有自己的一个关键词，你如果都没有一个关键词可以定义你自己，请问别人能不能记住你？在接触了越来越多非常优秀的无论是年轻人还是杰出的企业家，我发现他们每个人的人生其实是符合螺旋式上升的。一起思考一下，我们的上升是不是这种直线上升？没有吧，你也不是火箭，对不对？

如何突破瓶颈？刚开始麻木，后来到有好奇心，到这种厌恶不确定性，到享受不确定性。人本质都叫自发性懒惰，请问谁是天生性勤奋？我不是，你们是吗？

我想不想睡懒觉？想。

我想不想多吃点？想。

巧克力好不好吃？好吃。

人都是这样，自发性懒惰。但是，为什么慢慢地人跟人就会不一样？

大家想没想过？有的人这辈子只能升级一次，但有的人能够升级好多次！

根本原因是我们自身的自发性懒惰，没有升级或者升级失败，

怎么升级成功呢？

第一，自发性懒惰进入到决定性瞬间一。但是，马上需要你干嘛？第一完成自我输入。你需要解决你现在的这种痛点——决定性瞬间，你得迅速进入到输入的状态，才能够进入到一种决定性瞬间，对吧？

完成自我输入，这是第一步，然后才能达到人生的一级状态，1.0版本叫自觉自律的一级版本。再往上走，突然之间，又遭受到一个决定瞬间，比如说突然之间又扎心了，然后呢再完成一次自我输入，再往上走，就进入到了自觉自律二级状态。 然后，上面是N级。

大家想一想，我们能够数得清楚的决定性瞬间，或者是说人生升级的那些时刻，你们自己还记得吗？有没有人对于这辈子就混乱地活着，都想不起来了。我觉得，但凡是一个成年人，要对自己的升级的版本都应该有概念。

很多的时候，我对自己的要求是一年升级一个版本，一定要升级一个版本。这是我对自己的要求。如果今年升不了一个版本的话，我认为我就在萎缩和退化。这就是我长久形成的一个叫行为思考模式。

那么同样，我再给大家介绍一个学习的区域，人其实一直都是在三区当中的发展。人就三区，第一区叫做舒适区，第二区叫做焦虑区，第三区叫做学习区。人其实一直都是三区并存的，但是要看哪区占有主导性要素。

首先，一定是特别感到此刻还是挺好的，但是慢慢地会觉得自己突然之间不对了，因此产生焦虑区，但是它缺少了什么，所以没法完成升级，缺少了进入学习区的这种能力，所以无法升级。

进入学习区就是进入了快速人生状态，伴随我们成长的5个问题？

第一个问题：什么东西对你来说是新知？

我认为，新知这个概念需要大家都能够理解，对你来说，你个人的新知到底是什么，一定要总结出来是你过去不知道的。因为正是因为是新知，所以会推动你的认知的继续发展，那么新知包括哪些内容呢？

你所包括你的家庭没告诉你的社会现实到底是什么，包括因为你的认知局限性，比如说你生长在你这个地儿，你这个村、你这个县、你这个城市、你这个省……你肯定很多的领域方方面面是没有涉猎到的，这个概况可能是你爸妈都没有讲给你听的内容，就是大家可能没这么思考过。

第二个问题：什么东西颠覆了你的旧有认知？

这不叫新知，大家一定要注意第一个问题和第二个问题的区别。第一个问题是说什么东西你不知道，你现在知道了，第二个问题是你发现你过去想的结果错了，或者是过去你想的层面很浅很浅，现在的东西冲击了你的想法，让你有了新的认知，包括提升，这是第二个问题。

第三个问题：你要如何通过不断学习迭代你的认知？

这个问题很关键，这叫做思维的整合。大家玩没玩过乐高？乐高是一个一个玩具对不对？如果我给你50块乐高玩具，你们拼的东西一定是不一样的。

那么第三个问题就是请问今天你的车该如何打造？告诉我他是4门的还是6门的，以及它是2个轮子的还是4个轮子的？那也就是说，你如何迭代你自我认知：你第一条即将要怎么做？第二条即将要怎么做？
如果你有你的建议、你的想法、你的见解，你不说出来，始终都没有人去纠正你、纠偏你，也就是你的认知始终是错误的。

第四个问题：这个时代，我们该如何定位、发展自我？

每一个人其实人生目标不一样，比如说，今天我觉得我学到了一个概念叫中国式的发展，过去我可能没有这么去理解，或者说我没有加强一个中国式的国情认知来理解自我发展。在这个时代，这个时代的特殊性，以及历史的特殊性当中，我们该如何定位发展自我？

第五个问题：以人为师。

每一个人，你在向他人学习的过程当中，学习的侧面和角度都是不一样的，我们一定要把感性认知上升为理性认知，才能真正做到以人为师。
按照五项规则方法来检验你的学习，因为正是因为我们是有反思有学习，所以到最后我们会有自己的认知当中的一些发展。

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