别让所谓的“努力”毁了你人生最重要的时段

   毕业，就像一个大大的句号，从此，我们告别了一段纯真的青春、一段年少轻狂的岁月、一个充满幻想的时代，纷纷走向了社会。
    刚毕业的时候，作为职场新人，我们都拿着接近的薪水，干着相似的事情，大家都过得差不多。
    然而三到五年过去了，渐渐大家的差距就出来了。小伙伴A已经成了公司里的技术骨干，带领着自己的小团队，开始参与公司决策的事情；小伙伴B已经在业内小有名气，公众号、知乎、博客上粉丝众多，自己已经开始有了被动收入；但小伙伴C却依然原地踏步，除了越来越大的肚子和越来越深的黑眼圈，好像和刚毕业时候也没啥区别。
    小伙伴C还特别委屈的跟我说，“我以前一直信奉一句话：‘只要努力工作就会得到相应待遇’。我特别努力也特别勤快，什么脏活累活都抢着干，经常加班甚至熬夜，大家也都喜欢我。我已经很努力工作了，但为什么领导还是不满意。”

    其实努力是最不值钱的东西，努力每个人都会，关键是你的努力有没有价值。职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是“白劳”。

个人价值源于你的不可替代性

    再次回到文章一开始提到的小伙伴C，他确实是个很“努力”的员工，做了很多事，公司也很需要这样的人。
    然而我们也得知道，我们每个人的价值源于我们能为公司创造多少价值，我们的收入也不可能高过我们能为公司赚取的财富。
    小伙伴C做的事情是不少，但是大都是一些比较基础，重复性劳动的事。这些事情哪怕是实习生培训几天后也能完成，而他不过是把这些事情做得更加熟练，效率更高，一个人一天能完成2-3个实习生一天才能完成的事情。也就是说，他给公司所带来的价值，大约等同于2-3个实习生，即使将来有一天他离开了公司，公司也只需要招两到三个实习生就可以完全替代他现在做的事。对于这样的人，或许大家都很喜欢他，但是他实际上对于公司来说存在价值并不高，所以也就不受领导重视。
    而有的小伙伴经过几年工作，不断深入学习，掌握了公司的核心技术和业务，甚至能在此基础上进行创新。甚至有的人个人的名气还超过公司，他的存在就是公司的名片（比如薄荷科技的stormZhang），这样的小伙伴不仅能为公司创造价值，而且其本身对于公司很也难有人能替代，那么此时他对公司的价值则是难以估计的。
    努力是最不值钱的东西。努力，是每个人都会的，但是关键不是在努力，而是你的努力有没有价值。

那意思是说“努力”没用咯

    努力当然很关键了，努力不值钱，但是努力用对了地方才值钱。
    每天干着重复、琐碎又毫无技术含量的事，最后还安慰自己说“今天真是充实的一天”，这不是努力，这是傻。
    有时候我们喜欢用战术上的努力，来掩盖战略上的懒惰，这不过是一种自欺欺人。
    我觉得首先我们应该要分清工作和职业，
    工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。
    职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。
    当你在某个职位或者公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展考虑换岗，甚至跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。
    其次不要坐以待毙，
    当你发现你所从事的职业不适合你，或者这个职业的衰落无可挽回时，
    就应该果断换岗或者辞职，寻找下家，不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得，
    你越是拖延，损失就会越大，这很残酷，但却是最佳选择。

    做着同样的事，再努力也是原地踏步；找错了方向，走得越远，不过是错得越远

努力二字说的是你有目的的努力，有价值的努力，不然就是在白白的浪费时间

所以，以后的我要努力的熟悉公司的核心业务和精通公司的技术，还有就是我要把自己所做的模块做好，不是完成而已，

有自己的想法！！