04 从中兴研发主管坠楼来看，什么是程序员的不能承受之重？

今天出来一个新闻，中心程序员醉楼，这个事情一出来，就看到各个技术群在讨论。同时又扯到华为以前的32岁程序员裁员的事情，持续了好几天。看到报道，心里很不舒服。一个老实人，一个家庭就这么一下子没了。

哪个行业的压力都大

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首先，说程序员压力大我是赞成的，但是这个社会不止程序员压力大，谁的压力都大。我们可以知道程序员在很多人眼里是高薪职业，是一个看起来很光鲜的职业，记得早些时候看过一篇文章，里面提到程序员是弱势群体，其实我想，虽然并没有说的这么夸张，但也差不了多少，程序员，确实很弱小。

一石激起千层浪

一个整天与计算机打交道的人，跟大众的交流确实不多，圈子有限。导致大家印象里程序员就是不善言谈、沉默寡言，每天顶着蓬松的乱发上班，整天敲着键盘。这是一副很辛酸的画面，但是为了生活谁又不辛酸呢，不过好在，我们是热爱这一份工作的。
对于欧的事件我们不过多发表言论，因为至今还没有确切的说法，但我们可以知晓一点，在他离世前的一个小时内肯定遭受了严重的心里打击，我们不知道到底什么样的打击才会让一个中年男人选择结束自己的生命，我们也不知道压力从何而来，但我们也可以肯定一点，这是这位程序员不能承受的压力。

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这件事被大家这么关注，无非是一点，就是打上了“中兴”、“程序员”这两个标签。仅此而已！
作为一名程序员，我们确实每天也在压力中生存，在代码中求一碗饭吃，仔细想想，现在的程序员无非就是80年代的工人，做着重复的劳动，被剥削着。信息化社会，社会的脚步是飞快的，稍不注意我们就会被巨人踩在脚下，我们努力奋斗者，只为了给家人还过得去的生活。

如何避免这种事情

但是话说回来，作为并非局外人的IT人，该如何避免这种事情，或者遇到了要怎么处理呢？
在面试中，曾经遇到过不少年纪很大的技术人员。这些人常见的问题是缺乏个人的核心价值。其实程序员，或者技术人员，或早或晚要面对这个问题。核心价值没有跟上年资，给企业产生的财富跟不上薪水的增长，随着年纪变大，年轻的领导管理不便，就会慢慢的边缘化。这是一个必然的问题，说好听点，是资本的残酷性。说难听点，是一个人不求上进，固步自封。

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各位程序员或者其他技术人员们，一定要搞清楚一点，IT行业，实际上，是一门彻彻底底的工程技术。我们的岗位名称，软件开发工程师，不是忽悠，是真的工程师。
所以，单纯的技术（写代码）的价值空间是有限的，并不会随着熟练而带来巨大的增值空间。
我们看一个优质的架构系统，会尽可能的降低耦合度，使整个系统在模块，职责上面都尽可能分离，并且降低代码本身的难度以方便交接。
那么这就导致一个技术人员，随着年龄的增长，如果不能朝深度（比如：算法，核心业务逻辑等），高度（比如：架构，体系结构，战略发展等），广度（比如：管理，人才培养等）发展，就很容易出现价值无法匹配年龄的情况。
所以，如果就单纯的代码技术，年轻人并不会比老员工差太多。要想越老越吃香，除非是真的在某个方向，极其的出类拔萃，达到全国业内知名的程度。

应该怎么做

大多数天资普通的凡人们，应该怎么做呢？

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• 我们要早早做好准备。写代码确实很爽，很好玩，很有成就感。但是很多时候其实是重复性的工作，要早早找到自己的长处和短板，然后想办法发挥长处避免短板，增加竞争力。
• 构建多元中心的生活，我们的生活是由工作、家庭、人际、个人身心四部分组成的，是多元中心的，在我们的每一天，都应该想想，除了工作，还有别的什么事情是我们应该关注的。只有你在每一天都拥有多个让你觉得有意义、有价值的目标，才不会因为某个目标的崩塌而导致整个人崩溃。
• 拥有离开一家公司的能力，每进入一家公司，都应该想想：我在这里的目标是什么，我什么时候离开，离开的时候我变成了什么样子，我靠什么找到下一个工作机会，只有这样，你在当下公司的工作才会更有效。
• 至于珍爱生命这样的废话。就不多说了。没有人可以真正的设身处地的体会他的处境，也就无法评说他所承受的压力和痛苦。当然我这样的怂人，是肯定不舍得死的。我肯定会拼命告这帮孙子，如果告不赢，就到处去写文章骂人。一定要叫他们损失的钱超过黑我的。
  以上就是突然想到的感慨，希望对大家有帮助，那这就是本期极客程序员砍柴路的全部内容。我们下期见。