面试时被问到“你最擅长的是什么？”，你会怎么回答？
大部分人的反应是：“我好像什么都懂点儿，但好像又什么都不太擅长。”
那么，问题来啦，一个说不上来自己擅长什么的小伙伴，如何知道自己擅长什么？假如没有，又如何从零开始培养出擅长的技能？
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1. 实践：一切技能的来源
一个人所擅长的技能，是从实践中培养出来的。
不实践，永远也不知道自己擅长什么。
做起来，会做了，产生了信心，加强了动机，想做了，继续做…… 做好了，擅长了。
这就是一个人培养擅长的技能的核心循环。
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2. 挖掘你的兴趣清单
让你先做起来，并不是说你什么都不想，见什么做什么，那样你就会陷入低效率勤奋，精力耗尽，疲累致死，也很难培养出自己擅长的技能。
所以，我们得有效尝试。
要想有效尝试，必须得先依据一定的方法做一轮筛选，缩小尝试的范围，找出具有较大可能性成为我们擅长的技能的那些选项，形成一个“兴趣清单”。
兴趣清单上，汇聚了你觉得有可能变成你擅长的技能、你有兴趣去尝试的方向。
那么，兴趣清单上的选项是怎么来的呢？可以从下列途径来挖掘：
你做过的那些感觉比较轻松又有不错效果的事情
你做过的那些让你完全沉浸其中、忘了时间和烦恼的事情
你的 3 个榜样身上具备的你想学习的技能
工作技能的延伸
生活中你感兴趣的事情
你小时候未曾实现的梦想
MBTI、霍兰德职业兴趣测试、HBDI等职业兴趣测评工具的测试结果
这些途径会挖掘出好长一份清单，上面可能有百八十项，需要筛选、排序。
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3. 兴趣清单的筛选
怎么筛选、排序呢？
根据下面 3 个关键要素来打分：
痛苦：拥有这项技能可以解决我哪个痛苦？痛苦程度从浅到深，可以打 0 ~ 10 分。
热情：想要这项技能的动力是什么？有多强烈？强烈程度从浅到深，可以打 0 ~ 10 分。
时机：眼下是否适合发展这项技能。从不适合到特别适合，可以打 0 ~ 10 分。
可以参考下面的表格来辅助打分：
我们举一个例子来看看如何打分。假定你是一名 Android 应用开发者，在考虑学习 PS 。
痛苦：学会 PS ，可以解决美工无法提供切图给你时的痛苦，但因大多数时候，都有人帮你搞定图片素材，所以这个痛苦，不是那么强烈，给 3 分。
热情：动力有两点，一个是工作中应对美工无档期的时刻，一个是学会 PS 可以帮女友 P 图，但这两件事，其实你都无可无不可，5分 。
时机：学习 PS 需要花费一定的时间参加课程和做练习，而目前你正处在产品研发的关键时刻，没那么多时间，同时，项目经理协调了美工时刻待命，你就是学会了，也暂时派不上用场，所以当下这个时间点不太好，给 3 分。
打完分，根据得分，从高到底，降序排列，挑出得分最高的 3 个选项，作为你最终的“兴趣清单”。
当你的兴趣清单缩短到 3 项时，就可以付诸行动了。
比如上表中，得分最高的 3 项，依次为写作、编程、跆拳道。
那接下来，就可以先选择写作，开始行动。
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4. 发现擅长之事的完整流程
Ok，到这里，我们就知道了如何发现自己擅长什么，分这么 5 步：
挖掘兴趣
筛选
形成兴趣清单
选择一项，反复进行“做-会做-想做”的循环
做好即擅长
完整的流程如下图所示：
注意：图中红色的部分，是核心流程，只有实践，才能培养出“擅长”来。
遗憾的是，很多小伙伴会长时间羁留在挖掘、筛选这两个过程中，因为他们总想得到一个百分百的确认：这个必须得真正适合我必须得是能做好。
然而，没有任何一种方法和测试，可以告诉这样一个百分百准确的答案。
唯一的答案，就是：只管去做，做到出色！
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